Vice President: Berufsbild, Aufgaben, Gehalt

Der Vice President (kurz: VP) ist eine Führungskraft in einem Unternehmen, meist Verantwortlich für einen bestimmten Bereich. Er berichtet an das C-Level-Management und damit in der Regel direkt dem COO oder CEO. Was der Vice President in einem Unternehmen konkret leistet, über welche Qualifikationen er verfügen sollte und wie viel er verdienen kann, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Vice President: Kurzüberblick & Key Facts

Für einen ersten Einblick haben wir im Folgenden die wichtigsten Aspekte rund um den Beruf des Vice President zusammengefasst.

Was ist und macht ein Vice President?

Der Vice President ist ein leidender Angestellter des Top-Managements, welcher der C-Suite unterstellt ist. Er berichtet in der Regel direkt an den oder die Geschäftsführer (CEO).

Die genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten können je nach Organisation variieren, aber im Allgemeinen ist der Vice President für die Leitung bestimmter Geschäftsbereiche wie z.B. Marketing, Finanzen oder Vertrieb verantwortlich. Ein Vice President setzt innerhalb seines Bereichs Richtlinien und Strategien fest, die dazu führen sollen, die Unternehmensziele zu erreichen.

Er koordiniert, plant und leitet unternehmensinterne Abläufe und besucht Tagungen, Konferenzen o.Ä. Grundsätzlich hängen die genauen Tätigkeiten eines Vice President aber sehr stark davon ab, in welchem Bereich er beschäftigt ist. Generell haben Vice Presidents einen großen Einfluss auf die Richtung und das Wachstum des Unternehmens oder der Organisation, für die sie arbeiten.

Was muss ein Vice President können?

Ein Vice President sollte über vielfältige Kompetenzen verfügen, um in seiner Rolle erfolgreich zu sein. Dazu gehören Führungs- und Managementfähigkeiten, um Teams effektiv zu leiten und strategische Entscheidungen zu treffen. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls entscheidend, um sowohl intern als auch extern klar und überzeugend Informationen auszutauschen. Ein Vice President sollte auch analytische und problemlösende Fähigkeiten besitzen, um komplexe Herausforderungen zu bewältigen und datengetriebene Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass er oder sie sich an Veränderungen anpassen und Innovation fördern kann, um die Organisation oder das Unternehmen im Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu positionieren. Schließlich sind mehrjährige Branchenkenntnisse und Erfahrungen in dem von ihm zu verantwortenden Geschäftsbereich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Vertrauen von Mitarbeitern, Stakeholdern und Kunden zu gewinnen.

Wie viel verdient ein Vice President?

Ein Vice President verdient in Abhängigkeit von Verantwortungsbereich, Branche, Unternehmen, Standort, Erfahrung. Durchschnittlich verdient der Vice President in Deutschland ca. 150.000 € brutto pro Jahr. Allerdings können Gehälter in Konzernen deutlich höher sein und bis zu mehreren Millionen Euro pro Jahr erreichen. Dabei ist es üblich, dass das Gehalt des Vice Presidents variable Anteile und Leistungen wie Aktienoptionen, Dienstwagen sowie andere Vergünstigungen enthält.

Was macht ein Vice President? Aufgaben

Die Aufgaben des Vice President varriieren je nach Verantwortungsbereich, Organisation und Branche. Grundsätzlich leitet der Vice President einen oder mehrere Geschäftsbereiche bzw. Abteilungen. Dabei unterstützt er das C-Level-Management und den CEO bei der Leitung des Unternehmens.

Vice Presidents werden im deutschsprachigen Raum gerne auch als Leiter Business Unit bezeichnet, da sie in der Regel eine Business Unit bzw. eine Abteilung leiten und für diese in ihrer Gesamtheit verantwortlich sind.

Hauptaufgabe ist die strategische Ausrichtung und Erreichung der gesetzten Ziele in seinem Verantwortungsbereich. Zu den grundsätzlichen Aufgaben des Vice President gehören die folgenden:

#1 Strategische Planung: Ein Vice President ist gemeinsam mit anderen VPs und dem C-Level-Management an der Entwicklung und Umsetzung von langfristigen Strategien und Zielen beteiligt, die auf die Erfüllung der Unternehmens- oder Organisationsziele abzielen.

#2 Führung und Management: Vice Presidents führen und managen Teams, Abteilungen oder Geschäftsbereiche und sind verantwortlich für die Leistung und Effizienz ihrer jeweiligen Einheiten. Der Vice President ist dabei für die Einstellung, Weiterentwicklung und Führung von Personal verantwortlich, insbesondere für Führungskräfte der nächsten Führungsebene in seinem Verantwortungsbereich.

#3 Entscheidungsfindung und Kommunikation: Sie treffen wichtige Entscheidungen in Bezug auf Budgets, Ressourcenallokation, Personalentscheidungen und Geschäftsprioritäten. Vice Presidents kommunizieren regelmäßig mit anderen Führungskräften, Mitarbeitern, Stakeholdern und Kunden, um Informationen auszutauschen, Beziehungen aufzubauen und strategische Partnerschaften zu fördern.

#4 Budgetverantwortung: Der Vice President arbeitet eng mit dem Finance-Bereich zusammen, um Budgets zu erstellen und finanzielle Ziele zu erreichen.

#5 Innovation und Veränderungsmanagement: Sie fördern Innovation, entwickeln neue Ideen und treiben Veränderungen voran, um den Erfolg der Organisation oder des Unternehmens in einer sich ständig verändernden Umgebung zu gewährleisten. Der Vice President ist für die Implementierung von Unternehmensstrategien, Zielen und Aktivitäten sowie die kontinuierliche Prozessoptimierung und -automatisierung verantwortlich.

#6 Kollaboration und Repräsentation: Der Vice President ist für die Pflege von Beziehungen zu anderen Geschäftsbereichen, externen Partnern, Kunden und anderen wichtigen Interessengruppen verantwortlich. In einigen Unternehmen kann der Vice President auch als stellvertretender CEO fungieren und bei Bedarf den CEO vertreten.

#7 Problemlösung und Analyse: Sie analysieren komplexe Situationen, identifizieren Risiken und Chancen, und entwickeln Lösungen, um die Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und das Wachstum der Organisation zu fördern.

#8 Überwachung und Berichterstattung: Vice Presidents überwachen die Fortschritte und Leistungen ihrer Abteilungen oder Geschäftsbereiche und berichten regelmäßig an höhere Führungsebenen oder Aufsichtsgremien.

#9 Compliance und Regulierung: In einigen Branchen sind VP auch dafür verantwortlich, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und branchenspezifischer Richtlinien sicherzustellen.

Was muss ein Vice President können? Ausbildung & Qualifikationen

Die Anforderungen an die Ausbildung und Qualifikationen eines Vice President variieren je nach Verantwortungsbereich, Branche und Unternehmen. Im Allgemeinen erwarten Arbeitgeber jedoch, dass Vice Presidents über folgende Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen:

#1 Hochschulabschluss: In den meisten Fällen wird von VPs erwartet, dass sie einen Hochschulabschluss (z.B. Bachelor oder Master) in einem relevanten Fachgebiet haben, wie Betriebswirtschaft, Finanzen, Marketing, Ingenieurwesen oder einem anderen, je nach Branche und Bereich.

#2 Berufserfahrung: Vice Presidents sollten mehrjährige Berufserfahrung in ihrem jeweiligen Fachgebiet oder in verwandten Bereichen aufweisen. In der Regel haben sie eine erfolgreiche Karriere in verschiedenen Positionen mit zunehmender Verantwortung durchlaufen, bevor sie die Rolle des Vice Presidents übernehmen. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung werden in der Regel erwartet.

#3 Führungserfahrung: Da VPs in einer Führungsposition sind, ist es wichtig, dass sie nachweisliche Erfahrungen in der Führung von Teams, Projekten oder Abteilungen vorweisen können. Sie müssen in der Lage sein, Mitarbeitende zu motivieren, zu inspirieren und zu führen.

#4 Branchenkenntnisse: Um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Vertrauen von Mitarbeitern, Stakeholdern und Kunden zu gewinnen, sollten Vizepräsidenten über fundierte Kenntnisse der Branche und/oder dem Geschäftsbereich verfügen, in welchen sie tätig sind.

#5 Soft Skills: Neben der formalen Ausbildung und Erfahrung sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Anpassungsfähigkeit, Empathie und Teamarbeit entscheidend für den Erfolg eines Vice Presidents.

Wie viel verdient ein Vice President? Gehalt

Das Gehalt eines Vice President hängt stark von Faktoren wie der Erfahrung, dem Verantwortungsbereich, der Branche, dem Standort sowie der Größe des Unternehmens ab. Je größer ein Unternehmen und je mehr Verantwortung der Vice President hat, desto höher ist in der Regel das Gehalt. Durchschnittlich verdient ein Vice President in Deutschland 150.000 € brutto pro Jahr.

Allerdings können Gehälter in Konzernen deutlich höher sein und bis zu mehreren Millionen Euro pro Jahr erreichen. Dabei ist es üblich, dass das Gehalt des Vice Presidents variable Anteile und Leistungen wie Aktienoptionen, Dienstwagen sowie andere Vergünstigungen enthält.

Wie wird man Vice President?

Es gibt keine einheitliche Karriereroute, um Vice President zu werden, da die Anforderungen und Qualifikationen je nach Branche, Unternehmen und Position variieren. Allerdings gibt es einige Schritte, die in der Regel zur Erreichung einer Position als Vice President erforderlich sind:

#1 Erwerb relevanter Berufserfahrung: Viele Unternehmen erwarten von Vice Presidents eine umfangreiche Berufserfahrung im Verantwortungsbereich, der Branche oder im Unternehmen. In der Regel müssen Bewerber mindestens 10 Jahre Erfahrung, u. a. in leitenden Positionen haben, um als Vice President in Betracht gezogen zu werden.

#2 Bildung und Zertifizierung: Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in einem relevanten Fachbereich wie Betriebswirtschaft, Finanzen oder MINT kann bei der Suche nach einer Position als Vice President helfen. Zusätzliche relevante Zertifizierungen oder ein höherer Abschluss wie ein MBA kann auch von Vorteil sein.

#3 Netzwerk: Es ist wichtig, in der Branche und im Unternehmen Kontakte zu knüpfen, um sich auf mögliche Karrieremöglichkeiten als Vice President aufmerksam zu machen. Eine starke Online-Präsenz und die Teilnahme an Konferenzen, Veranstaltungen und Branchenverbänden können helfen, das Netzwerk zu erweitern.

#4 Leistung: Eine nachgewiesene Leistung (Track Record) in früheren Positionen und Fähigkeiten in den oben genannten Qualifikationen können zur Übernahme von Führungspositionen im Unternehmen beitragen.

#5 Headhunter: Bewerbungen werden in der Regel direkt auf der Karriereseite des Unternehmens oder über externe Plattformen und Headhunting-Agenturen eingereicht. Daher lohnt es sich oftmals, Kontakt zu qualifizierten Headhuntern für Führungskräfte zu halten.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Karriereroute zur Position als Vice President variieren kann und dass es keine Garantie gibt, dass ein bestimmter Karriereweg zum Erfolg führt. Eine Kombination von hervorragenden Fähigkeiten, relevanten Erfahrungen und Netzwerk kann jedoch den Weg ebnen, um eine Position als Vice President zu erreichen.

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