Produkt und Plattform für einen wachsenden SaaS-Anbieter

Ein etablierter Anbieter einer SaaS-Plattform wuchs schnell, im Vorjahr kamen 27 neue Mitarbeitende hinzu, und baute Produktmanagement und Entwicklung parallel aus. Gesucht waren Profile, die zwei Welten verbinden: tiefes technisches Verständnis und die Fähigkeit, Anforderungen aus Kundenprojekten in ein Produkt zu übersetzen, inkl. SAFe/Scrum/DevOps. Für die Produktrollen kam Branchenwissen aus der Energiewirtschaft hinzu, da eine eigene Produktlinie auf diesen Markt zugeschnitten ist. Für die Entwicklungsrollen zählten moderne Architektur, Cloud-Themen und plattformnahe Programmierung.

Zu besetzende Positionen:

• Technical Consultant
• 2 Product Owner
• Senior Java Developer
• Senior Software Architekt

Nach dem Briefing zu Produktstrategie, Technologie-Stack und Teamzuschnitt wurde die Suche nach Profiltyp getrennt: technisch orientierte Product Owner mit Bezug zur Energiewirtschaft auf der einen, plattformnahe Entwicklung und Architektur auf der anderen Seite. Die Ansprache lief über Netzwerk und gezielte Direktansprache. Die hohe Remote-Bereitschaft des Unternehmens erweiterte den erreichbaren Kandidatenkreis über die Region hinaus. Über die digitale, interaktive Shortlist erhielt das Unternehmen die vorqualifizierten Profile gebündelt.

Im Verlauf der Mandate wurden rund 80 passende Kandidaten angesprochen und qualifiziert. Abgedeckt wurde die gesamte Produktkette, vom Technical Consultant über zwei technische Product Owner bis zu Senior Java Developer und Senior Software Architekt. So ließen sich Produktorganisation und plattformnahe Entwicklung im selben Zeitraum verstärken.