Technischer Geschäftsführer: Aufgaben, Gehalt & Qualifikationen

Technischer GeschäftsführerEin Technischer Geschäftsführer (auch als CTO bezeichnet) gehört zur obersten Managementebene, dem C-Level des Betriebs. Ob technischer Fortschritt oder reibungsloser Ablauf des Tagesgeschäfts: Ihm obliegen sämtliche strategische, aber auch operative Aufgaben des Unternehmens im Bereich der Technik. In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wissenswerte zum Beruf des Technischen Geschäftsführers inklusive Aufgaben und Gehalt.

Technischer Geschäftsführer: Kurzübersicht & Key Facts

Es folgt eine kurze Zusammenfassung und Überblick der Aufgaben des Technischen Geschäftsführers.

Was macht ein Technischer Geschäftsführer?

Ein Technischer Geschäftsführer ist einer von mehreren Geschäftsführern und hauptverantwortlich für technische Prozesse. Dazu gehören Konzeption, Planung, Durchführung, Budgetierung, Koordination und Überwachung sämtlicher technischer und betrieblicher Projekte.

Welche Qualifikationen benötigt ein Technischer Geschäftsführer?

Ein positiver Führungsstil, starkes Durchsetzungsvermögen, unternehmerisches Handeln und Denken sowie eine Leidenschaft für neue Technologien sind für einen Technischen Geschäftsführer unbedingt notwendig. Neben einem abgeschlossenen Studium im MINT-Bereich oder vergleichbarem Sektor, sind eine langjährige Berufserfahrung und vorzeigbare Besetzung einer Führungsposition unabdingbar.

Wie viel verdient ein Technischer Geschäftsführer?

Das Gehalt hängt stark von Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße, Aufgabenbereich und Berufserfahrung ab. Prinzipiell kann ein Technischer Geschäftsführer zwischen 96.000 und 200.000 Euro brutto im Jahr verdienen.

Technischer Geschäftsführer Kurzüberblick

Technischer Geschäftsführer, Technischer Leiter oder CTO?

Für den Begriff des Technischen Geschäftsführers werden oft mehrere Bezeichnungen hinzugezogen. So wird er des Öfteren CTO genannt, das für Chief Technology Officer steht. Dieser ist insbesondere für die technische (Weiter-)Entwicklung von Produkten und Services verantwortlich. Der Technische Leiter hingegen ist für die Koordination und Leitung eines Techniker-Teams zuständig.

Aufgaben: Technischer Geschäftsführer

Technische Geschäftsführungspositionen sind sehr begehrt. Nicht selten führen sowohl ein kaufmännischer Geschäftsführer als auch ein Technischer Geschäftsführer ein Unternehmen an. Zu den Aufgabenbereichen eines Technischen Geschäftsführers gehören unter anderem Konstruktion, Produktion, Planung, technische Kundenbetreuung, Projektmanagement, Rechnungswesen, Instandhaltung und Prototypenbau.

Ein Technischer Geschäftsführer ist vornehmlich in diesen Bereichen gefragt: Anlagenbau, Antriebstechnik, Consulting, Energieerzeugung, Elektrotechnik, Maschinenbau oder technischen Dienstleistungen. Im Großen und Ganzen gehören folgende Aufgaben zu seinem Beruf:

  • Technische Leitung: Die Verantwortung der Aufgaben- und Personalsteuerung plus Steuerung sämtlicher technischer Unternehmensprozesse. Dazu gehören Konzeption, Planung, Durchführung, Koordination und Überwachung technischer und betrieblicher Projekte.
  • Strategische Planung: Zukunftsorientiertes und wirtschaftliches Handeln sowie Planen.
  • Personalverantwortung: Die Leitung und Einstellung von Mitarbeitern mit Weitsicht sowie die Verantwortung der Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter.
  • Schnittstellenfunktion: Vermittlung zwischen Management und Technologie-Abteilung sowie Kunden. Enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement, Controlling etc.
  • Strategische Ausrichtung des Unternehmens: Maßgebliche Beteiligung am Erfolg des Unternehmens und die Erarbeitung einer Business-Development-Strategie.
  • Bewertung neuer Technologien und Entwicklung: Technologische Entwicklungen des Unternehmens vorantreiben und Entwicklungen am Markt beobachten.
  • Kostenschätzungen und -berechnungen unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Zielsetzungen des Unternehmens.
  • Report der Zahlen an Shareholder, Kunden etc.
Aufgaben Technischer Geschäftsführer

Anforderungen an einen Technischen Geschäftsführer – Qualifikationen & Ausbildung

Da Technische Geschäftsführer in unterschiedlichen Branchen gesucht werden, ist insbesondere eine einschlägige Berufserfahrung notwendig. Zusätzlich empfiehlt sich ein Studienabschluss im MINT-Bereich (Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen etc.) oder adäquates Studium wie Maschinenbau oder Elektrotechnik.

Wichtig sind ein umfangreiches technisches Fachwissen und ein großes betriebswirtschaftliches Verständnis. Zur jahrelangen Berufserfahrung im Tech-Bereich sollte man zudem eine längerfristige Leitungsposition vorzeigen können. Folgende Qualifikationen sind für den Beruf des Technischen Geschäftsführers erforderlich:

  • Positiver Führungsstil
  • Hohe technische Expertise
  • Strategisches und analytisches Denken
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
  • Leidenschaft für neue Technologien
  • Durchhalte- und Durchsetzungsvermögen
  • Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
Anforderungen Technischer Geschäftsführer

Wie viel verdient ein Technischer Geschäftsführer?

Abhängig von Unternehmensgröße, Branche, Verantwortungsbereich, Standort des Unternehmens und Berufserfahrung kann mit einem Gehalt von 96.000 bis 200.000 Euro brutto im Jahr gerechnet werden.

Bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation kann ein Technischer Geschäftsführer in größeren Unternehmen mit mehr Verantwortung bis zu 500.000 Euro brutto im Jahr verdienen.

Gehalt Technischer Geschäftsführer

Wie wird man ein Technischer Geschäftsführer?

Neben einem abgeschlossenen Studium im MINT-Bereich oder ähnlicher Materie spielt die Berufserfahrung die wichtigste Rolle. Diese muss einschlägig sein und sollte mit einer langjährigen Erfahrung in einer Führungsposition mit einhergehen. In der Regel steigt man innerhalb eines Unternehmens Schritt für Schritt auf. Um als Technischer Geschäftsführer arbeiten zu können, sind ein tiefgreifendes technisches Verständnis und eine starke Führungsqualität ein Muss.

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Grafiken: Die Infografiken dürfen gerne verwendet und geteilt werden. Bitte nennen Sie als Quelle diesen Beitrag oder techminds.de

Florenz Klasen | TechMinds Personalberatung Team

AUTOR DES BEITRAGS

Florenz Klasen, Wirtsch.-Ing. (Managing Partner, Senior HR Consultant)

Der gebürtige Hamburger, Florenz Klasen, studierte Wirtschaftsingenieurwesen in Hamburg und Birmingham. Zunächst arbeitete Herr Klasen im internationalen Tech-Konzern NXP und arbeitet nun seit über 7 Jahren im Executive / Expert Search. LinkedIn-Profil >  | Interview mit Florenz Klasen >

Herr Klasen ist bei TechMinds Ihr primärer Ansprechpartner, ob zu Personalvermittlung von Führungskräften für IT & Tech, Fachkräftevermittlung oder Personalberatung für Digitale Transformation. TechMinds ist die Tech & IT Personalvermittlung und spezialisierter Tech & IT Headhunter mit Boutique-Charakter.

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