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Inhaltsverzeichnis
- Innovationsmanager: Überblick & Key Facts
- Was macht ein Innovationsmanager? Aufgabenbereiche
- Was muss ein Innovation Manager können? Ausbildung & Qualifikationen
- Wie viel verdient ein Innovation Manager? Gehalt
- Wie bekommt man einen Job als Innovation Manager?
- KI im Innovationsmanagement: Was sich für Innovationsmanager ändert
- Ihr Headhunter für Innovationsmanager
- Häufig gestellte Fragen zum Innovationsmanager
Das Wichtigste in Kürze
Ein Innovationsmanager verantwortet die Planung, Entwicklung und Implementierung neuer Ideen und Technologien in einem Unternehmen. Er sucht nach Innovationspotenzial, schafft ein Umfeld, in dem Ideen geäußert werden dürfen, leitet Innovationsprojekte und arbeitet dafür mit fast allen Abteilungen zusammen. Das Ziel dahinter ist ein Wettbewerbsvorteil, der sich in Wachstum niederschlägt. Was ein Innovationsmanager im Einzelnen macht, welche Qualifikationen erwartet werden und wie hoch sein Gehalt ausfallen kann, erfahren Sie hier.
Innovationsmanager: Überblick & Key Facts
Der folgende Abschnitt bietet einen ersten Überblick und die wichtigsten Key Facts über die Aufgaben und das Anforderungsprofil von Innovationsmanager und Innovationsmanagerin.
Was macht ein Innovation Manager?
Ein Innovationsmanager ist für die Entwicklung und Umsetzung von innovativen Ideen zuständig. Er plant, steuert und kontrolliert den Innovationsprozess von der Idee bis zum Produkt oder zur Lösung. Durch seine Arbeit bleibt ein Unternehmen innovativ und damit wettbewerbsfähig. Der Fokus liegt auf der kontinuierlichen Verbesserung von Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsprozessen.
Ein Innovationsmanager identifiziert Innovationspotenziale, entwickelt Strategien und realisiert diese, um das Wachstum und den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens zu fördern. Er erkennt Trends und Technologieentwicklungen, fördert Kreativität, leitet Innovationsprojekte, überwacht deren Umsetzung und arbeitet dabei mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
Was muss ein Innovationsmanager können?
Ein Innovationsmanager braucht analytisches und strategisches Denken, um Trends und Potenziale zu erkennen, und Kreativität, um daraus etwas zu machen. Weil er mit vielen Abteilungen arbeitet und Ideen verkaufen muss, zählen Kommunikation und Präsentation mindestens so viel. Dazu kommen Projektmanagement und Führung, denn ein Innovationsprojekt muss geplant und zu Ende gebracht werden. Und ohne ein Verständnis für Technologie, Branchentrends und Marktbedingungen lässt sich kaum beurteilen, welche Idee eine Chance hat.
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Innovationsmanagement oder in einer anderen relevanten Richtung ist eine wichtige Grundlage. Alternativ kommen auch Studienrichtungen aus dem Wirtschafts- oder MINT-Bereich infrage. Auch spezielle Weiterbildungen zum Innovationsmanager werden gerne gesehen.
Wie viel verdient ein Innovationsmanager?
Als Innovation Manager verdient man in der Regel zwischen 80.000 und 100.000 Euro brutto pro Jahr. Dieser Betrag kann allerdings abhängig von der Unternehmensgröße, dem Standort, der Branche sowie der Ausbildung und Berufserfahrung des jeweiligen Innovation Managers variieren. In einigen Fällen, insbesondere bei größeren Unternehmen und in Branchen mit hoher Innovationsdynamik, kann das Gehalt über 100.000 Euro liegen.
Was macht ein Innovationsmanager? Aufgabenbereiche
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, muss sich ein Unternehmen laufend durch neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle von der Konkurrenz abheben. Ein stetiger Innovationsprozess ist somit notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben. In größeren Organisationen sitzen daneben Profile wie PLM Consultant, Solution Architect oder IT Consultant mit am Tisch.
Dem Innovationsmanager fällt die wichtige Aufgabe zu, diesen Prozess zu überwachen und zu begleiten, um innovative Produktideen und Geschäftsmodelle zu verwirklichen. Er ist dafür zuständig, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen, um so den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu garantieren. Da ein Innovationsmanager in alle Bereiche des Innovationsprozesses in verschiedenen Abteilungen involviert ist, umfasst der Beruf ein sehr breites Aufgabengebiet.
Die Hauptaufgabenbereiche sind:
Was muss ein Innovation Manager können? Ausbildung & Qualifikationen
Ein Innovationsmanager sollte über eine fundierte Ausbildung und relevante Qualifikationen verfügen, um seine Aufgaben effektiv zu erfüllen. Im Einzelnen zählen:
Wie viel verdient ein Innovation Manager? Gehalt
Innerhalb der Spanne von 80.000 bis 100.000 Euro entscheidet vor allem, ob die Rolle ein eigenes Innovationsbudget verantwortet oder Vorhaben nur koordiniert. Wer über Investitionen mitentscheidet, liegt deutlich höher. In Branchen mit hoher Innovationsdynamik wie Pharma, Automotive und Halbleitern sind über 100.000 Euro üblich.
Einordnung: In der TechMinds Gehaltsstudie IT & Engineering steht diese Rolle auf der Ebene Senior Professional im Fachbereich Consulting & Projekt. Dort lassen sich die Gehaltsspannen aller 162 Tech-Rollen vergleichen.
Wie bekommt man einen Job als Innovation Manager?
Um einen Job als Innovationsmanager zu bekommen, sollten Sie die folgenden Schritte beachten:
Bildung
Erwerben Sie einen Bachelor- oder Master-Abschluss in einem relevanten Fachgebiet wie Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwesen, Innovationsmanagement oder Technologiemanagement. Ein MBA oder ein Master-Abschluss in Innovationsmanagement kann besonders vorteilhaft sein.
Berufserfahrung und Weiterbildung
Sammeln Sie Berufserfahrung in relevanten Bereichen wie Produktmanagement, Marketing, Forschung und Entwicklung, Strategie oder Business Development, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Innovationsmanagement zu erweitern. Erwerben Sie zusätzliche Zertifikate für oder Schulungen in Innovationsmanagement-Methoden wie Design Thinking, Lean Startup oder Agile Methoden, um Ihre Kompetenzen zu verbessern und Ihren Lebenslauf aufzuwerten.
Offenheit für verwandte Rollen
Innovationsmanager werden in vielen Branchen und Unternehmensgrößen gesucht. Es lohnt sich, offen zu bleiben und Erfahrung auch in verwandten Rollen zu sammeln, etwa im Produktmanagement, im Business Development oder im Technologiemanagement. Stellen mit Titeln wie Change Manager oder Digital Transformation Manager decken oft ein ähnliches Aufgabenspektrum ab.
KI im Innovationsmanagement: Was sich für Innovationsmanager ändert
Kaum ein Innovationsthema füllt die Ideen-Pipelines derzeit so wie KI. Für den Innovationsmanager bedeutet das zunächst mehr Bewertungsarbeit. Aus den Fachbereichen kommen KI-Vorschläge in großer Zahl, und bevor Budgets gebunden werden, müssen sie auf Machbarkeit, Datenlage und Wirtschaftlichkeit geprüft werden. Die wenigen tragfähigen Use Cases von den Modethemen zu trennen, ist derzeit ein guter Teil seiner Arbeit.
Zugleich ist KI ein Werkzeug im eigenen Prozess. Trend- und Patent-Scouting, Markt- und Wettbewerbsanalysen gehen KI-gestützt deutlich schneller, und mit generativen Tools entstehen Prototypen und Konzeptvarianten in Tagen statt in Wochen. Von der Idee bis zur ersten Validierung vergeht damit spürbar weniger Zeit.
Gesucht werden entsprechend Innovationsmanager, die zwei Dinge zusammenbringen: genug Technologieverständnis, um KI-Potenziale realistisch einzuschätzen, und die Übersetzungsstärke, Fachbereiche, IT und Management auf gemeinsame Prioritäten zu bringen.
Ihr Headhunter für Innovationsmanager
Sie suchen einen qualifizierten Innovationsmanager, um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu steuern? Als Headhunter für IT und Tech unterstützen wir Sie gerne bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten. In der Vorauswahl zählt vor allem, ob jemand Innovationsvorhaben bis in den Regelbetrieb gebracht hat: Ideen zu bewerten ist das eine, sie gegen interne Widerstände umzusetzen das andere. Über 86 % unserer Suchprojekte führen zur erfolgreichen Besetzung. Für die Besetzung steht der Headhunter Forschung & Entwicklung bereit.
Grafiken: Die Infografiken dürfen gerne verwendet und geteilt werden. Bitte nennen Sie als Quelle diesen Beitrag oder techminds.de
Häufig gestellte Fragen zum Innovationsmanager
In der Regel zwischen 80.000 und 100.000 Euro brutto pro Jahr. Wer ein eigenes Innovationsbudget verantwortet, liegt oben, wer nur koordiniert, unten. In Branchen mit hoher Innovationsdynamik wie Pharma, Automotive und Halbleitern sind über 100.000 Euro üblich.
Der Produktmanager verantwortet ein bestehendes Produkt über seinen Lebenszyklus, der Innovationsmanager arbeitet davor, im Suchfeld für Neues, oft produktübergreifend. Sobald eine Idee validiert ist, übergibt er sie, häufig genau an das Produktmanagement.
Mal als Stabsstelle bei der Geschäftsführung, mal in Forschung und Entwicklung, in größeren Häusern auch im eigenen Innovation Lab. Die Anbindung entscheidet über den Einfluss. Nah an der Geschäftsführung lassen sich Budgets bewegen, aus der Randposition heraus eher nicht.
F&E entwickelt mit tiefem Fachwissen an definierten technischen Zielen, das Innovationsmanagement sucht breiter, auch nach neuen Geschäftsmodellen und Prozessen, und holt Impulse von außen. Gut aufgestellte Unternehmen verzahnen beides, statt sie gegeneinander laufen zu lassen.
Am Umsatzanteil neuer Produkte, an der Durchlaufzeit von der Idee zum Pilot, an umgesetzten Vorhaben je Jahr. Weiche Indikatoren wie die Beteiligung der Belegschaft am Ideenprozess kommen dazu. Ohne solche Zahlen wird die Rolle angreifbar, sobald irgendwo gespart werden muss.
Nein. Kleine Unternehmen mit kurzen Wegen innovieren direkt aus Geschäftsführung und Fachbereichen heraus, ganz ohne eigene Stelle. Sinnvoll wird die Rolle, sobald Ideen regelmäßig versanden oder mehrere Bereiche unkoordiniert an ähnlichen Themen arbeiten.
