Ein Konsumgüterkonzern mit über 50.000 Mitarbeitenden stärkte im Rahmen einer globalen IT- und Security-Initiative seine Plattformen. TechMinds besetzte drei Führungs- und zwei Senior-Rollen in IoT, Cloud Security und Platform Engineering.
Anforderungen & Herausforderungen
Der Konzern beschäftigt weltweit mehr als 50.000 Mitarbeitende und hatte eine globale Initiative für IT und Sicherheit aufgesetzt. Fünf zentrale Funktionen waren dafür zu besetzen, von IoT und Plattform-Engineering bis zum Schwachstellenmanagement.
Zu besetzende Positionen:
- Teamlead IoT
- Head of Platform Engineering
- Senior DevSecOps Engineer
- Cloud Security Engineer
- Head of Cyber Threat and Vulnerability Management
Die Rollen führen international und in einer Matrix. Fachliche Stärke allein reicht dort nicht: Wer scheitert, scheitert meist an den Abstimmungswegen, nicht an der Technik. Genau darauf war die Auswahl ausgerichtet.
Vorgehen & Lösung
In der Ansprache stand die Reichweite der Aufgabe im Vordergrund, also die Frage, was jemand konzernweit tatsächlich verändern kann. Damit ließen sich Security- und Plattform-Profile im internationalen Markt erreichen, die auf Anzeigen nicht reagieren.
Geprüft wurde neben der Technik die Erfahrung in Matrixorganisationen, etwa wie jemand ohne direkte Weisungsbefugnis Standards durchsetzt. Über die digitale, interaktive Shortlist erhielt der Konzern die Profile mit einer offenen Einschätzung zu beiden Punkten.
Innerhalb weniger Monate wurden alle fünf Positionen besetzt, drei davon auf Führungsebene.
KPIs aus unseren Besetzungen
Weitere Case Studies
Baubranche5 Positionen Geschäftsführung und Projektteam für Anlagentechnik
1 Geschäftsführung · 4 Senior-Rollen
Automotive5 Positionen Fahrzeugelektronik und IT für einen Automobilzulieferer
3 Senior-Rollen · 2 Führungsrollen
