Ein Life-Science-Technologieunternehmen aus Göttingen mit rund 9.000 Mitarbeitenden integriert datenbasierte Systeme in Forschung und Produktion. TechMinds besetzte sechs Rollen, von Architektur und Data Engineering bis Product Ownership.
Anforderungen & Herausforderungen
Aus Göttingen kommt Technologie für biopharmazeutische Forschung und Produktion, rund 9.000 Mitarbeitende weltweit arbeiten daran. Die IT sollte enger an die Produkte heranrücken: Datenplattformen, Produktinformationen, Suche und Test. Sechs Senior-Rollen waren dafür zu besetzen.
Zu besetzende Positionen:
- IT Solutions Architekt
- Account Manager Data Analytics Life Science
- Data Engineer SAP HANA
- Product Owner PIM
- Product Owner Search
- Software Tester
Anspruchsvoll war die Doppelqualifikation. Wer Datenplattformen baut, kennt selten die Abläufe im Labor und die Anforderungen regulierter Produktion. Beides zusammen findet man am Markt kaum.
Vorgehen & Lösung
Gesucht wurde daher in zwei Feldern: Fachleute mit Life-Science-Erfahrung und Spezialisten aus anderen regulierten Branchen, die Validierung und Dokumentation gewohnt sind. Bei den beiden Product-Owner-Rollen zählte weniger die Branche als die Fähigkeit, Anforderungen aus Forschung und Vertrieb in ein Produkt zu übersetzen.
Die Ansprache lief direkt, überwiegend bei Menschen in ungekündigter Stellung. Über die digitale, interaktive Shortlist erhielt das Unternehmen die Profile je Rolle mit einer offenen fachlichen Einschätzung.
Innerhalb weniger Monate wurden alle sechs Rollen besetzt, von der IT-Architektur über Data Engineering bis zu Produktverantwortung und Test.
KPIs aus unseren Besetzungen
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