HEADHUNTER IT

Die Recruiting-Boutique für Tech & IT

Je spezifischer die Anforderungen sind, desto differenzierter und professioneller gilt es den Recruiting-Prozess zu steuern. TechMinds bietet Ihnen als ein bei namhaften Kunden renommierter und professioneller Headhunter für IT die nötige Expertise und ein durchweg engagiertes Vorgehen bei der Vermittlung von Professionals und Führungskräften im Tech-Kontext.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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PERSONALBERATUNG IT

Was macht TechMinds als Headhunter für IT?

Headhunter wie TechMinds suchen für Kunden nach passenden Führungskräften und Professionals, die in den meisten Fällen nur mit viel Aufwand zu erreichen und zu rekrutieren sind. Dies liegt daran, dass die meisten Kandidaten nur latent suchen und sich nicht selbst auf Stellenanzeigen bewerben, sondern aktiv auf interessante Stellen angesprochen werden wollen. In der IT ist dies besonders relevant, da dort das Angebot die Nachfrage nicht annähernd abdecken kann und unzählige Unternehmen händeringend nach Experten suchen.

Hier ist die Arbeit eines professionellen IT-Headhunters unverzichtbar. Er geht gezielt auf die hochqualifizierten, heißumkämpften Führungs- und Fachkräfte zu und weckt ihr Interesse für das suchende Unternehmen. Im besten Fall erfüllt das Angebot Wünsche des angesprochenen Kandidaten, die sein aktueller Arbeitgeber nicht erfüllt, sodass dieser das bestehende Arbeitsverhältnis zugunsten des suchenden Unternehmens verlässt. Hierfür sind aber einige Aspekte entscheidend. Erfahren Sie auf dieser Seite, welche das sind.

IHRE VORTEILE

Das ist TechMinds als Headhunter für IT

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant. 

Profitieren Sie von einem KI-unterstützten, agilen Headhunting-Ansatz. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive/Expert Tech-Headhunting spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Integeres Headhunting für IT.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

PROJEKTABLAUF IT-HEADHUNTER

Projektablauf im IT-Headhunting: Ihr Garant für passende Matches

Ein hochspezialisiertes Feld wie Tech & IT erfordert nicht bloß ein methodisches, sondern ein durchweg agiles und durch Fachwissen geprägtes Vorgehen. Wir können auf eine Vielzahl erfolgreicher Vermittlungen u.a. von Führungskräften, Beratern, Entwicklern und Ingenieuren verweisen und zählen zu einer der ersten Adressen für IT-Headhunter im deutschsprachigen Raum. Vier von fünf Kandidaten, die TechMinds seinen Kunden vorschlägt, finden letztlich ihren Weg zum Vorstellungsgespräch.

Während des gesamten IT-Headhunting-Prozesses achten wir gleichermaßen auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse sowie den Markt. Dieser ist für den Recruitingvorgang ebenso von großer Bedeutung. Erleben Sie mit uns als IT-Headhunter einen agilen, KPI-gestützten Executive/Expert-Search-Prozess. So können Sie sich an unsere Anpassungsfähigkeit auf Ihre Wünsche verlassen. Von Anfang bis Ende steht TechMinds Ihnen als versierter und kompetenter Partner zur Seite, der für Ihre Fragen stets ein offenes Ohr hat. Ein typischer IT-Headhunting-Prozess sieht bei TechMinds wie folgt aus:

1. Besprechung Ihres Personalbedarfs

Bevor wir auch nur daran denken, uns in den Recruiting-Prozess zu stürzen, ist es entscheidend, alles über Ihre Anforderungen und Vorstellungen zu Ihrer Idealbesetzung zu wissen (gewünschte Hard & Soft Skills, Cultural Fit). In diesem methodischen Briefing wollen unsere Headhunter für IT ein Gespür dafür entwickeln, welche Mitarbeiter für Ihr Unternehmen passend wären und mit welchen individuellen Vorteilen sich das Interesse von Kandidaten wecken lässt. Damit lässt sich die richtige Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen ableiten, sodass Sie nur passende Kandidaten erhalten.

2. Diektansprache und Qualifikationsgespräche

Im Anschluss an das Kick-off-Gespräch erfolgt das konkrete IT-Headhunting. Hierbei gehen wir stets strategisch und gezielt vor: Über systematische, KI-gestützte Direktansprache bei definierten Zielfirmen, in Business-Netzwerken und in unserer Datenbank kontaktieren wir potenzielle Mitarbeiter. Dabei scheuen wir auch den Kontakt mit definierten Zielunternehmen nicht. Wir legen Wert auf individuelle, interessante Ansprachen, die frei von Floskeln sind. Auf der Basis strukturierter Qualifikationsgespräche erfolgt nach erstem Interesse seitens des Kandidaten die weitere Auswahl durch einen erfahrenen TechMinds-Headhunter, der mit den Kandidaten fachlich und persönlich auf Augenhöhe kommuniziert.

3. Digitale Shortlist 

Auf Basis der Qualifikationsgespräche mit Kandidaten erhalten Sie eine digitale Shortlist mit einer Auswahl an Kandidatenprofilen. Die digitale Shortlist enthält Profile ausgewählter Kandidaten mit präzisem TechMinds-Deckblatt zu Gehaltsvorstellungen, Wechselmotivation sowie fachlicher und persönlicher Einschätzung des Kandidaten. Sie entscheiden dann, welche Kandidaten Sie zu einem persönlichen Gespräch kennenlernen wollen und starten Ihren Auswahlprozess.

4. Tempo, Qualität und Transparenz

Ihr persönlicher IT-Headhunter kommuniziert während des gesamten Prozesses klar, dezent und transparent mit Ihnen. So stellen wir sicher, dass wir auf dem richtigen Weg sind und Ihre Timeline einhalten. Wir überzeugen durch Tempo, Qualität und Transparenz. Nachdem Sie die Kandidaten interviewt haben, gilt es, den richtigen Kandidaten auszuwählen. Wir begleiten Sie in diesem Prozess bis zur Unterschrift. Sie erleben uns als aktive und zugleich dezente Personalberatung für IT und Begleiter des gesamten Besetzungsprozesses.

Lernen Sie die Leistungen im als Headhunter IT kennen.

SERVICES FÜR SIE

Leistungsübersicht – Ihr Tech & IT Headhunter

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen & Ihre Leistungspaket-Auswahl: Expert Search // Executive Search // Leadership Advisory
  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

KI-unterstützte Direktansprache

  • KI-unterstützte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen & externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion durch Senior-Berater

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und Kompetenzmatrix

Agiles, digitales Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Qualität & Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten
  • 16,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Win-win-basiertes Zahlungsmodell gemäß Schwierigkeitsgrad der Vakanz

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

HB + WiWO Auszeichnung TechMinds 2023

Lernen Sie die Leistungen unserer Headhunter IT kennen.

EXPERTISE

Checkliste: das erwartet Sie beim IT-Headhunter TechMinds

Im IT-Bereich ist das Finden geeigneter Fach- und Führungskräfte (COO, CTO, CIO, Softwareentwickler, Business Analyst etc.) so schwierig wie auf kaum einem anderen Gebiet. Daher ist es umso bedeutender, dass IT-Recruiter eine klare Strategie und tägliche Übung haben. Dafür bedarf es profunder Recruiting-, Kommunikations- und Marktkenntnisse – weshalb Sie mit einem professionellen Headhunter wie TechMinds gut beraten sind.

Beim IT-Recruiting kommt es oftmals auf die Feinheiten in der Ansprache und Auswahl der hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte an, für die professionelle Recruiter wie jene von TechMinds ausgebildet sind. Was genau erwartet Sie aber bei uns? Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte noch einmal übersichtlich zusammengefasst:

  • Bei TechMinds erwartet Sie eine umfassende Betreuung vom ersten bis zum letzten Gespräch.
  • Bei uns arbeiten Sie mit einem Profi, der mit Leidenschaft und konkreter Strategie ans Werk geht.
  • Für alle Arten von Rückfragen steht Ihnen ein persönlicher, erfahrener und auf Tech & IT spezialisierter Ansprechpartner zur Verfügung.
  • TechMinds versteht sich als wachsamer Headhunter und versierter Personalvermittler für IT zwischen Ihnen und dem Kandidaten.
  • Wir arbeiten methodisch, agil und stets mit dem Ziel im Blick.
  • Wir wissen, was IT-Professionals wollen und was sie sich von ihrem Arbeitgeber erwarten.

Kurzum: Tag für Tag stehen wir bei TechMinds für passion for excellence und ermöglichen die notwendige Rahmensetzung, um Ihre Vakanz zeitnah und insbesondere passend zu besetzen. Als spezialisierte Tech- & IT-Personalberatung setzen unsere IT Headhunter alle denkbaren Hebel in Bewegung, um Sie zu entlasten und das Fundament für zukunftsfähiges Wirtschaften zu legen.

KONTAKT

Ihr Recruiting-Partner und Headhunter für die IT-Branche

Im technischen Bereich wie der IT kommt es auf kleinste Details an, die über die Eignung eines potenziellen Kandidaten entscheiden. Da ist es wichtig, einen kompetenten Headhunter für IT zur Seite zu haben, der thematisch affin ist und durch ein methodisches Vorgehen einen fundierten Selektionsprozess sicherstellt. Setzen Sie auf völlige Transparenz, tiefgreifende Branchenkenntnis und ein jederzeit menschliches Gespür für die wirklich wichtigen Aspekte.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Kandidatenvorschläge durchschnittlich innerhalb von 14-30 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit einer ergebnisorientierten Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Treten Sie jetzt in Kontakt mit TechMinds, dem Headhunter für IT, und erfahren Sie mehr über unser kundenzentriertes Vorgehen. Wir freuen uns auf neue Herausforderungen und stehen Ihnen mit unserem Know-how jederzeit zur Verfügung. Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns, Sie zu unterstützen!

REFERENZEN

Das sagen unsere Kunden

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

»Wir haben das erste mal mit TechMinds zusammenarbeitet und waren sehr zufrieden, weil wir mit ihrer Hilfe eine sehr anspruchsvolle IT-Stelle besetzen konnten. Vom ersten Briefing bis zum Abschluss eine sehr professionelle und unkomplizierte Arbeitsweise. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.«

Führungskräfte

»Unkomplizierte Zusammenarbeit, qualitative hochwertige Kandidatenauswahl, schnelle Bearbeitungszeit – kurzum: eine klare Empfehlung!«

Führungs- und Fachkräfte

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte

HÄUFIGE FRAGEN

FAQs: Headhunter für IT

Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Headhunter für IT finden Sie im Folgenden.

Ein professioneller IT-Headhunter bietet Unternehmen folgende Vorteile:

#1 IT-Kompetenz: IT-Headhunter haben ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen des IT-Arbeitsmarkts und können Unternehmen dabei helfen, die besten Kandidaten zu finden, indem Sie die Zielgruppe genau kennen und ansprechen können. IT-Headhunter wie TechMinds betreiben die Suche nach der perfekten Besetzung für eine offene Stelle auf professionelle Art und Weise. Sie wissen, worauf es bei Auswahl und Ansprache der potenziellen Job-Kandidaten ankommt. In der IT-Branche ist es mehr als auf sonst einem Gebiet entscheidend, welche Fäden gezogen werden. Darüber hinaus haben Sie stets einen festen Ansprechpartner mit IT-Know-how.

#2 Zugang zu passiven Kandidaten: Viele IT-Führungs- und Fachkräfte sind bereits beschäftigt und nicht aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Headhunter haben tägliche Übung in der Direktansprache und Active Sourcing von diesen passiven Kandidaten und können so das Rekrutierungsnetzwerk von Unternehmen erweitern.

#3 Zeitersparnis: Die Rekrutierung von IT-Fachkräften kann Zeit und Ressourcen erfordern. Headhunter können diese Last von Unternehmen nehmen und schneller geeignete Kandidaten finden. Sie müssen sich nicht dem Erarbeiten einer Strategie und dem möglicherweise fruchtlosen Kontaktieren von potenziellen Job-Kandidaten widmen. Ein professioneller Headhunter für IT weiß, welche Kanäle und Netzwerke er bespielen muss, um genau die Kandidaten anzusprechen, die zu den Anforderungen des suchenden Unternehmens passen. Er wählt die Art von Ansprache, die hochnachgefragte IT-Profis nicht abschreckt, sondern – ganz im Gegenteil – überzeugt.

#3 Kosteneinsparung: Headhunter arbeiten in der Regel zu einem großen Anteil auf Provisionsbasis, was bedeutet, dass der überwiegende Teil des Honorars erst bezahlt wird, wenn ein erfolgreicher Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Dadurch können Unternehmen Geld sparen, da sie nicht selbst Recruiting-Mitarbeiter, Tools und Weiterbildung bezahlen müssen. Darüber hinaus sind Langzeitvakanzen und Fehlbesetzungen für Unternehmen auf Dauer besonders teuer. Sie müssen nicht nach wenigen Monaten feststellen, dass die Besetzung einer vakanten Stelle eine Fehlbesetzung war. Sie sparen Zeit, Geld und Nerven.

#4 Diskretion und Image: IT-Führungs- und Fachkräfte sind oft gefragt und können schnell vergriffen sein. Headhunter können diskret arbeiten und Kandidaten für Unternehmen anwerben, ohne dass das Unternehmen oder der Kandidat dabei in ein schlechtes Licht gerät.

Alles, was Sie tun müssen, ist uns von TechMinds als IT-Headhunter zu beauftragen. Den Rest erledigen wir.

TechMinds ist als IT-Headhunter für Unternehmen in Deutschland und Österreich tätig. Kandidaten werden dabei vor allem regional angesprochen und vermittelt, können aber auf Kundenwunsch auch überregional oder sogar weltweit rekrutiert werden.

Wir sind auf den Tech- und IT-Kontext spezialisiert und führen hier Recruiting-Projekte auf professionellem Niveau durch. Dazu beraten wir Sie gerne. Kontaktieren Sie uns ganz einfach per Mail oder telefonisch.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

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