Ein Vermögensverwalter aus Köln mit rund 320 Mitarbeitenden baute Sicherheitsarchitektur und Systemlandschaft aus. TechMinds besetzte zwei Leitungsrollen und drei Spezialisten für Security, Cloud und CRM.
Anforderungen & Herausforderungen
Ein Kölner Finanzinstitut mit rund 300 Mitarbeitenden betreut Vermögen internationaler Kunden. Wer in diesem Geschäft digitalisiert, muss Sicherheit und Aufsichtsrecht von Anfang an mitdenken, nicht nachträglich. Das Unternehmen hatte dafür eine eigene IT-Strategie aufgesetzt und brauchte die passenden Köpfe: eine Leitung für die IT-Sicherheit und Spezialisten für Cloud- und Security-Architekturen.
Zu besetzende Positionen:
- Head of IT Security
- IT Security Engineer
- Senior Cloud Security Engineer
- Head of Support
- Entwickler CRM Microsoft Dynamics 365
Schwierig war die Mischung. Wer Cloud-Sicherheit technisch beherrscht, kennt oft die Regulatorik der Finanzbranche nicht, und umgekehrt. Beides in einer Person zu finden, verengt den Markt erheblich.
Vorgehen & Lösung
Im Briefing mit IT und Geschäftsleitung wurde zuerst geklärt, was fachlich wirklich nötig ist und was über Einarbeitung kommen kann. Danach lief die Ansprache in zwei Richtungen: Security-Profile aus Banken und Versicherungen, dazu Cloud-Spezialisten aus regulierten Industrien.
Entscheidend war das Argument der Aufgabe. Die Rollen berichten nah an die Geschäftsleitung und gestalten die Sicherheitsarchitektur, nicht nur den Betrieb. Das hat auch Kandidaten aus Konzernstrukturen überzeugt, die eigentlich nicht wechseln wollten. Über die digitale, interaktive Shortlist sah der Kunde jedes Profil mit einer offenen Einschätzung zu Technik, Compliance-Erfahrung und Wechselmotivation.
Innerhalb weniger Monate waren alle fünf Rollen besetzt. Die neue Mannschaft deckt technische Tiefe und regulatorische Anforderungen gleichermaßen ab.
KPIs aus unseren Besetzungen
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