Ein Kölner Ingenieurbüro mit rund 50 Mitarbeitenden entwickelt sicherheitskritische Embedded-Software nach IEC 61508. Architektur und Test hingen am Gründer, TechMinds besetzte zwei Senior- und zwei Führungsrollen.
Anforderungen & Herausforderungen
In Medizingeräten, in der Luftfahrt oder in der Antriebstechnik darf Software nicht einfach nur laufen, sie muss auch dann sicher sein, wenn etwas schiefgeht. Genau solche Embedded-Systeme entwickelt das Unternehmen, in C und nach Normen wie der IEC 61508. Vieles hing dabei lange am Gründer, der die technische Architektur selbst verantwortete und sich nun Schritt für Schritt zurückziehen wollte. Es ging also um mehr als einzelne Stellen: Architektur und Test sollten auf ein breiteres Fundament gestellt werden. Gesucht waren erfahrene Architekten und Testverantwortliche mit Hintergrund aus regulierten Branchen, ausdrücklich nicht nur aus dem Automotive-Umfeld. Profile, die Embedded, funktionale Sicherheit und Führung verbinden, sind rar und schwer zu erreichen.
Zu besetzende Positionen:
- Senior Embedded System Architect
- Senior Embedded Software Architect
- Head of Testing
- Lead Integration Test Engineer
Die Rollen bauen aufeinander auf: Der System Architect behält den Gesamtüberblick über Hard- und Software, der Software Architect übersetzt das in saubere Strukturen, Test und Integration sorgen dafür, dass am Ende belegbar sicher ist, was entwickelt wurde.
Vorgehen & Lösung
Hier zählte Tiefe vor Breite. Für die Architekturrollen suchte das zuständige Team gezielt nach Menschen, die aus der Embedded-Entwicklung kommen und sich zum Architekten entwickelt haben, mit echtem Bezug zu sicherheitskritischen Anwendungen. Bei Test und Integration ging es um Verantwortung für Qualität und um den Aufbau verlässlicher Abläufe. Wichtig war zudem die Herkunft: bewusst Profile aus Medizintechnik, Luftfahrt oder Antriebstechnik, nicht ausschließlich aus dem Automotive-Bereich. Angesprochen wurde über Direktansprache, weil solche Spezialisten selten auf Jobsuche sind, und über die digitale, interaktive Shortlist mit einer offenen Einschätzung zu Technik, Normenerfahrung und Reife für eine Lead-Rolle.
Die Zusammenarbeit umfasste vier Senior-Suchen rund um Architektur und Test. Ziel war, die zentrale technische Verantwortung von einer einzigen Person auf mehrere erfahrene Schultern zu verteilen, ein großer Schritt für ein kleines, hochspezialisiertes Haus.
KPIs aus unseren Besetzungen
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