Case Study

Bei sicherheitskritischer Software reicht Können allein nicht. Architekten und Testleiter müssen Verantwortung übernehmen und Normen wirklich leben. Solche Profile erreichen wir über unsere gewachsene Datenbank und individuelle Ansprache.

Nadine Wiegner, Senior HR Consultant bei TechMinds
Nadine WiegnerSenior HR Consultant bei TechMinds

Überblick

Spezialisiertes Ingenieurbüro für Embedded-Systeme in Medizintechnik, Luftfahrt und Antriebstechnik. Gesucht waren Profile, die Embedded, funktionale Sicherheit und Führung verbinden.

Branche

Automotive

Standort

Köln

Unternehmensgröße

50 Mitarbeitende

Besetzte Positionen

2 Senior-Rollen
2 Führungsrollen

Ein Kölner Ingenieurbüro mit rund 50 Mitarbeitenden entwickelt sicherheitskritische Embedded-Software nach IEC 61508. Architektur und Test hingen am Gründer, TechMinds besetzte zwei Senior- und zwei Führungsrollen.

Anforderungen & Herausforderungen

In Medizingeräten, in der Luftfahrt oder in der Antriebstechnik darf Software nicht einfach nur laufen, sie muss auch dann sicher sein, wenn etwas schiefgeht. Genau solche Embedded-Systeme entwickelt das Unternehmen, in C und nach Normen wie der IEC 61508. Vieles hing dabei lange am Gründer, der die technische Architektur selbst verantwortete und sich nun Schritt für Schritt zurückziehen wollte. Es ging also um mehr als einzelne Stellen: Architektur und Test sollten auf ein breiteres Fundament gestellt werden. Gesucht waren erfahrene Architekten und Testverantwortliche mit Hintergrund aus regulierten Branchen, ausdrücklich nicht nur aus dem Automotive-Umfeld. Profile, die Embedded, funktionale Sicherheit und Führung verbinden, sind rar und schwer zu erreichen.

Zu besetzende Positionen:

Die Rollen bauen aufeinander auf: Der System Architect behält den Gesamtüberblick über Hard- und Software, der Software Architect übersetzt das in saubere Strukturen, Test und Integration sorgen dafür, dass am Ende belegbar sicher ist, was entwickelt wurde.

Zwei TechMinds-Headhunter besprechen Strategien im modernen TechMinds Headhunter-Büro mit Tablet.
Headhunterin bei TechMinds telefoniert und notiert Informationen an einem modernen Büroarbeitsplatz.
TechMinds Personalberatung Team-Meeting mit Präsentation und Datenanalyse im modernen Konferenzraum.

Vorgehen & Lösung

Hier zählte Tiefe vor Breite. Für die Architekturrollen suchte das zuständige Team gezielt nach Menschen, die aus der Embedded-Entwicklung kommen und sich zum Architekten entwickelt haben, mit echtem Bezug zu sicherheitskritischen Anwendungen. Bei Test und Integration ging es um Verantwortung für Qualität und um den Aufbau verlässlicher Abläufe. Wichtig war zudem die Herkunft: bewusst Profile aus Medizintechnik, Luftfahrt oder Antriebstechnik, nicht ausschließlich aus dem Automotive-Bereich. Angesprochen wurde über Direktansprache, weil solche Spezialisten selten auf Jobsuche sind, und über die digitale, interaktive Shortlist mit einer offenen Einschätzung zu Technik, Normenerfahrung und Reife für eine Lead-Rolle.

Die Zusammenarbeit umfasste vier Senior-Suchen rund um Architektur und Test. Ziel war, die zentrale technische Verantwortung von einer einzigen Person auf mehrere erfahrene Schultern zu verteilen, ein großer Schritt für ein kleines, hochspezialisiertes Haus.

KPIs aus unseren Besetzungen

QUALITÄT

78 %

Einladungsquote vorgestellter Kandidaten

25 %

Angebotsquote
vorgestellter Kandidaten

97 %

Probezeit-Erfolgsquote
der Kandidaten

GESCHWINDIGKEIT

Ø 16,3 Tage

bis zur Präsentation
erster Kandidaten

Ø 23 Tage

bis zum ersten Interview
beim Kunden

Ø 76 Tage

bis zur erfolgreichen
Besetzung

Ihre Recruiting-⁠Boutique mit Tech-⁠DNA

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