UNSER PROZESS

In 8 Schritten zu Ihrem Perfect Match

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

#1 Verstehen Ihrer Ausgangssituation und Entwicklung einer gemeinsamen Erwartungshaltung mit möglichst hoher Planungssicherheit für Sie

Wir versprechen Ihnen nicht das Blaue vom Himmel und prüfen vor jedem Projekt die Rahmenparameter sowie die Besetzungswahrscheinlichkeit auf der Basis von objektiven Erfahrungswerten mit vergleichbaren Projekten. Und Sie lernen uns kennen, um über eine Zusammenarbeit entscheiden zu können.

Durch eine transparente Machbarkeitseinschätzung erhalten Sie mehr Gewissheit und Planungssicherheit bezüglich des Besetzungserfolgs Ihrer Vakanzen. Von Beginn an steht Ihnen einer unserer Experten als dezenter Sparring-Partner zur Verfügung, u.a. zur optimalen Candidate Experience, Employer Branding, Benefits, Stellenbeschreibung, Gehaltsvergleichen oder Onboarding.

  • Realistische Einschätzung des Besetzungserfolges und gegenseitiges Kennenlernen

  • Erstanalyse mit wertvollen Einblicken zu relevanten Einflussfaktoren einer erfolgreichen Besetzung

  • TechMinds-Experten mit viel Erfahrung mit der jeweiligen Zielgruppe stehen Ihnen von Beginn an zur Seite

  • Abschluss einer Rahmen- oder Einzelvereinbarung mit Leistungen und Honorarmodell

#2 Gewinnung eines detaillierten Verständnisses Ihres Unternehmens und der vakanten Stelle

Ein detailliertes Briefing mit den relevanten Stakeholdern ist das Fundament für eine erfolgreiche Recruiting-Zusammenarbeit. Es dient dem genauen Verständnis Ihrer USP und der fachlichen/persönlichen Anforderungen sowie Rahmenparametern. Sie lernen in diesem Videogespräch neben Ihrem Hauptansprechpartner weitere HR Consultants von TechMinds kennen, die Ihr Projekt gemeinsam zum Erfolg führen. Durch unsere Spezialisierung stellen wir Ihnen direkt die richtigen Fragen und erfassen Ihren Personalbedarf schnell und präzise.

  • Briefing & Job Analysis mit den relevanten Stakeholdern bei Ihnen und dem TechMinds-Projektteam

  • Vertieftes Verständnis der Stelle bzgl. Aufgabe, USP, Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten

  • Definition des Idealprofils und Zielkorridors: Must- und Nice-to-have-Anforderungen und Cultural Fit

#3 Spezifische Suchstrategieentwicklung, um eine effektive und zielgerichtete Kandidaten-Suche- und -Ansprache sicherzustellen

Individuell für Ihr Projekt entwickeln wir auf Basis des Briefings und dessen Dokumentation eine zielgruppengerechte Such-und Ansprachestrategie. Dabei arbeiten unsere Senior-Berater die Kernaussagen und USP Ihrer Stelle heraus, die für die Zielgruppe besonders interessant sind. Jede Direktansprache-Strategie wird vor dem Start der Kandidatenansprache mit dem gesamten Projektteam abgestimmt, um eine attraktive und passende Darstellung Ihrer Vakanz sicherzustellen! Wenn nötig, werden in dieser Phase die Stellenbeschreibung sowie der Stellentitel für die TechMinds-Suche optimiert.

  • Entwicklung der Such- und Ansprache-Strategie, die individuell und zielgruppengerecht ist

  • Herausarbeiten der Kernaussagen und USP, die für die Zielgruppe besonders interessant sind

  • Höhere Treffsicherheit und Antwortrate durch jahrelange Erfahrung in der Zielgruppen-Ansprache

  • Agile Anpassung an das Verhalten der jeweiligen Zielgruppe während des laufenden Projekts

#4 Individuelle und diskrete Multi-Channel-Direktansprache in Business-Netzwerken mit einer Top-Candidate Experience

Die individuelle, persönliche und diskrete Direktansprache von potenziellen Kandidaten erfolgt über die professionellen Recruiter-Zugänge relevanter Business-Netzwerke. Dabei führt das Projektteam umfangreiche Recherchen z.B. über Stichwörter, Unternehmenslisten oder Fachgruppen durch, um passende Kandidaten auch abseits der gewohnten Pfade aufzuspüren. Trotz professioneller Tools wollen Kandidaten weiterhin persönlich und qualifiziert angesprochen werden. Daher erfordert die Direktansprache Zeit, Know-how und Ausdauer.

  • Tägliche Übung in der professionellen Direkansprache und aktiven Kandidatengewinnung

  • Kreative Impulse in der Direktansprache durch regelmäßige Brainstormings des Projektteams

  • Hohe Diskretion und individuelle Ansprache durch spezialisierte Active Sourcing-Profis
  • Tiefes Verständnis durch Spezialisierung führt zur Ermittlung von mehr qualifizierten Kandidaten

  • Transparente Spiegelung der Marktresonanz und ggf. Handlungsempfehlungen für bessere Ergebnisse

#5 Gewinnung von Kandidaten über das TechMinds-Netzwerk und persönliche Kontakte unserer Berater

Kandidaten werden über das eigene, über Jahre hinweg aufgebaute, in täglicher Recherche gepflegte Netzwerk aus über 580.000 Kandidaten angesprochen und gewonnen. Sie profitieren über TechMinds vom schnellen Zugriff unserer Berater auf einen umfassenden, überregionalen Kandidaten-Pool aus ähnlichen Projekten.

  • Zugriff auf das überregionale TechMinds-Netzwerk aus über 580.000 Kandidaten

  • Bestehender Kandidaten-Pool durch Spezialisierung und vergleichbare Projekte

  • Hohe Geschwindigkeit und schnelle Ergebnisse durch ein relevantes Netzwerk

#6 Qualifiziert prüfen, inwieweit Kandidat und Stelle zusammenpassen

Mit interessierten Kandidaten führt ein erfahrener und spezialisierter TechMinds-Berater Ihres Projektteams ein methodisches Qualifikationsgespräch durch – wertschätzend, diskret und auf Augenhöhe. In diesem teilstrukturierten Interview werden u.a. fachliche/persönliche Eignung, Wechselmotivation und Cultural Fit ermittelt. Dabei überzeugen unsere Berater durch eine Fachkompetenz im Tech-Umfeld, Menschenkenntnis und hohe Affinität zur Zielgruppe. Dies führt zu einer weit überdurchschnittlichen Qualität der von TechMinds vorgeschlagenen Kandidaten, sodass eine Einladungsquote von 78% erreicht wird.

  • Qualifikationsgespräche auf Augenhöhe, indem nur erfahrene Spezialisten diese durchführen

  • Umfassendes Verständnis von Unternehmen & Stelle ermöglichen Kandidaten einen authentischen Einblick

  • Vorselektion der Kandidaten bzgl. fachlicher/persönlicher Eignung, Wechselmotivation und Cultural Fit

#7 Passende Kandidatenprofile digital vorschlagen, sodass Sie nur geeignete Kandidaten interviewen und dadurch wertvolle Zeit gewinnen

Basierend auf unserer Vorselektion erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenvorschläge – und zwar immer ehrlich und transparent. Zusätzlich erhalten Sie ein TechMinds-Kurzprofil mit den für die jeweilige Vakanz relevanten Parametern sowie eine kurze persönliche Einschätzung.

Alle Kandidatenprofile erhalten Sie – falls Sie kein eigenes Tool nutzen – über unsere selbst entwickelte, digitale und interaktive Shortlist. So haben alle Teammitglieder umfassende Echtzeit-Einblicke zum aktuellen Stand der jeweiligen Kandidaten. Feedback Ihrerseits zu einzelnen Kandidaten erreicht das Projektteam ebenfalls in Echtzeit und kann umgehend im laufenden Projekt umgesetzt werden. Ganz ohne CVs per Mail funktioniert die digitale Shortlist, indem alle relevanten Informationen an einem Ort zur Verfügung stehen.

  • Klasse statt Masse: Nur qualifizierte Kandidaten, die explizit zu Ihrer Stelle interviewt wurden

  • Mittels digitaler, interaktiver TechMinds-Shortlist haben alle Projektmitglieder Echtzeit-Zugriff auf Kandidaten

  • Originale, ehrliche Kandidatenunterlagen mit TechMinds-Deckblatt mit ergänzenden Key Facts

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

#8 Die Nachhaltigkeit der Besetzung gilt es auch über das Hiring hinaus sicherzustellen

Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg. Sie profitieren bei TechMinds von umfangreichen Qualitätsgarantien wie z.B. einer Nachbesetzung in den ersten sechs Monaten. Es ist unser täglicher Ansporn, für unsere Kunden und Kandidaten langfristig wertvolle Ergebnisse zu erzielen.

Darüber hinaus bietet TechMinds Ihnen im Rahmen einer Talent & Leadership Advisory verschiedene Beratungsleistungen zur Freisetzung von Potenzialen und Minimierung von Risiken in der Candidate Journey an. Dies umfasst z.B. Themen wie Eignungsdiagnostik, Executive Assessments, Onboarding-Beratung oder Compensation & Performance Management.

  • Eine Top-Candidate Experience verschafft Ihnen einen Vorsprung im ‚War for Talents‘

  • Professionelle Administration nicht erfolgreicher Kandidaten

  • Ehrliche Partnerschaft am Puls der Zeit mit umfassenden Qualitätsgarantien

  • Hochkompetente Beratung im gesamten Prozess und weiterführende Beratungsangebote

IHRE VORTEILE

Unser Prozess: Schnell, hochqualitativ und ehrlich

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant. 

Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz mit dem Fokus auf Ihre Besetzung. Erste Kandidatenvorschläge erhalten Sie in durchschnittlich 14-30 Tagen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Sie wollen Klasse statt Masse? Dann passen wir ja gut zusammen: Auch für uns hat die Qualität absolut Vorrang. Entsprechend nehmen wir nur Projekte an, auf die wir spezialisiert sind.

Integer.

Ehrliche Partnerschaft am Puls der Zeit.

Sie bezahlen uns nicht für schöne Versprechen, sondern für echte Hilfe. Wir erzählen Ihnen nicht, was Sie hören wollen, sondern was Sie wissen müssen, und sagen ehrlich, was wir von Ihnen brauchen.

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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

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Neuer Wall 59
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siegel wirtschaftswoche