UNSER PROZESS

#1 Ein detailliertes Verständnisses Ihres Unternehmens und der Vakanz gewinnen

Ein detailliertes Briefing mit den relevanten Stakeholdern ist das Fundament für eine erfolgreiche Recruiting-Zusammenarbeit. Es dient dem genauen Verständnis Ihrer USP und der fachlichen/persönlichen Anforderungen sowie Rahmenparametern. Sie lernen in diesem Videogespräch neben Ihrem Hauptansprechpartner weitere HR Consultants von TechMinds kennen, die Ihr Projekt gemeinsam zum Erfolg führen. Durch unsere Spezialisierung stellen wir Ihnen direkt die richtigen Fragen und erfassen Ihren Personalbedarf schnell und präzise.

#2 Spezifische Suchstrategie für eine effektive Kandidatensuche entwickeln

Individuell für Ihr Projekt entwickeln wir auf Basis des Briefings und dessen Dokumentation eine zielgruppengerechte Such-und Ansprachestrategie. Dabei arbeiten unsere Senior-Berater die Kernaussagen und USP Ihrer Stelle heraus, die für die Zielgruppe besonders interessant sind. Jede Direktansprache-Strategie wird vor dem Start der Kandidatenansprache mit dem gesamten Projektteam abgestimmt, um eine attraktive und passende Darstellung Ihrer Vakanz sicherzustellen! Wenn nötig, werden in dieser Phase die Stellenbeschreibung sowie der Stellentitel für die TechMinds-Suche optimiert.

#3 Kandidaten über das TechMinds-Netzwerk und persönliche Kontakte gewinnen

Kandidaten werden über das eigene, über Jahre hinweg aufgebaute, in täglicher Recherche gepflegte Netzwerk angesprochen und gewonnen. Sie profitieren über TechMinds vom schnellen Zugriff unserer Berater auf einen umfassenden, überregionalen Kandidaten-Pool aus ähnlichen Projekten.

#4 Professionelle Multi-Channel-Direktansprache in Business-Netzwerken durchführen

Die individuelle, persönliche und diskrete Direktansprache (Active Sourcing) von potenziellen Kandidaten erfolgt über die professionellen Recruiter-Zugänge relevanter Business-Netzwerke. Dabei führt das Projektteam umfangreiche Recherchen z.B. über Stichwörter, Unternehmenslisten oder Fachgruppen durch, um passende Kandidaten auch abseits der gewohnten Pfade aufzuspüren. Trotz professioneller Tools wollen Kandidaten weiterhin persönlich und qualifiziert angesprochen werden. Daher erfordert die Direktansprache Zeit, Know-how und Ausdauer.

#5 Qualifiziert prüfen, inwieweit Kandidat und Stelle zusammenpassen

Mit interessierten Kandidaten führt ein erfahrener und spezialisierter TechMinds-Berater Ihres Projektteams ein methodisches Qualifikationsgespräch durch – kompetent, diskret und auf Augenhöhe. In diesem teilstrukturierten Interview werden u.a. fachliche/persönliche Eignung, Wechselmotivation und Cultural Fit ermittelt. Dabei überzeugen unsere Berater durch eine Fachkompetenz im Tech-Umfeld, Menschenkenntnis und hohe Affinität zur Zielgruppe. Dies führt zu einer weit überdurchschnittlichen Candidate Experience und Qualität der von TechMinds vorgeschlagenen Kandidaten, sodass eine Einladungsquote von 78% erreicht wird.

#6 Vorqualifizierte Kandidatenprofile digital vorschlagen

Basierend auf unserer Vorselektion erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenvorschläge – und zwar immer ehrlich und transparent. Zusätzlich erhalten Sie ein TechMinds-Kurzprofil mit den für die jeweilige Vakanz relevanten Parametern sowie eine kurze persönliche Einschätzung.

Alle Kandidatenprofile erhalten Sie – falls Sie kein eigenes Tool nutzen – über unsere selbst entwickelte, digitale und interaktive Shortlist. So haben alle Teammitglieder umfassende Echtzeit-Einblicke zum aktuellen Stand der jeweiligen Kandidaten. Feedback Ihrerseits zu einzelnen Kandidaten erreicht das Projektteam ebenfalls in Echtzeit und kann umgehend im laufenden Projekt umgesetzt werden. Ganz ohne CVs per Mail funktioniert die digitale Shortlist, indem alle relevanten Informationen an einem Ort zur Verfügung stehen.

#7 Die Nachhaltigkeit der Besetzung sicherstellen