UNSER PROZESS

PROJEKTABLAUF ZU IHRER IDEALBESETZUNG

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

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IHRE VORTEILE

Was unser Prozess Ihnen garantiert

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire signifikant. 

Profitieren Sie von einem agilen und pragmatischen Headhunting-Ansatz. Höchste Qualität und überdurchschnittlicher Geschwindigkeit.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

Wir sind zu 100% auf Executive und Expert Search im Tech-Umfeld spezialisiert. Mit festem Ansprechpartner und exklusiv für Sie rekrutierten Kandidaten.

Integer.

Wir bieten integre Personalberatung.

Sie erhalten transparente Einschätzungen: ob zu Marktlage oder Kandidaten. Profitieren Sie von authentischer Win-Win-Geschäftsbeziehung.

#1 Ein detailliertes Verständnisses Ihres Unternehmens und der Vakanz gewinnen

Ein detailliertes Briefing mit den relevanten Stakeholdern ist das Fundament für eine erfolgreiche Recruiting-Zusammenarbeit. Es dient dem genauen Verständnis Ihrer USP und der fachlichen/persönlichen Anforderungen sowie Rahmenparametern. Sie lernen in diesem Videogespräch neben Ihrem Hauptansprechpartner weitere HR Consultants von TechMinds kennen, die Ihr Projekt gemeinsam zum Erfolg führen. Durch unsere Spezialisierung stellen wir Ihnen direkt die richtigen Fragen und erfassen Ihren Personalbedarf schnell und präzise.

  • Briefing & Job Analysis mit den relevanten Stakeholdern bei Ihnen und dem TechMinds-Projektteam

  • Vertieftes Verständnis der Stelle bzgl. Aufgabe, USP, Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Definition des Idealprofils und Zielkorridors: Must- und Nice-to-have-Anforderungen und Cultural Fit

  •  Analyse und Profilberatung unter Anbetracht Ihrer Ziele und den Erfahrungen mit der Zielgruppe

#2 Spezifische Suchstrategie für eine effektive Kandidatensuche entwickeln

Individuell für Ihr Projekt entwickeln wir auf Basis des Briefings und dessen Dokumentation eine zielgruppengerechte Such-und Ansprachestrategie. Dabei arbeiten unsere Senior-Berater die Kernaussagen und USP Ihrer Stelle heraus, die für die Zielgruppe besonders interessant sind. Jede Direktansprache-Strategie wird vor dem Start der Kandidatenansprache mit dem gesamten Projektteam abgestimmt, um eine attraktive und passende Darstellung Ihrer Vakanz sicherzustellen! Wenn nötig, werden in dieser Phase die Stellenbeschreibung sowie der Stellentitel für die TechMinds-Suche optimiert.

  • Entwicklung der Such- und Ansprache-Strategie, die individuell und zielgruppengerecht ist

  • Herausarbeiten der Kernaussagen und USP, die für die Zielgruppe besonders interessant sind

  • Höhere Treffsicherheit und Antwortrate durch jahrelange Erfahrung in der Zielgruppen-Ansprache
  • Agile Anpassung an das Verhalten der jeweiligen Zielgruppe während des laufenden Projekts

#3 Kandidaten über das TechMinds-Netzwerk und persönliche Kontakte gewinnen

Kandidaten werden über das eigene, über Jahre hinweg aufgebaute, in täglicher Recherche gepflegte Netzwerk angesprochen und gewonnen. Sie profitieren über TechMinds vom schnellen Zugriff unserer Berater auf einen umfassenden, überregionalen Kandidaten-Pool aus ähnlichen Projekten.

  • Zugriff auf das überregionale TechMinds-Netzwerk aus qualifizierten Kandidaten

  • Bestehender Kandidaten-Pool durch Spezialisierung und vergleichbare Projekte
  • Hohe Geschwindigkeit und schnelle Ergebnisse durch ein relevantes Netzwerk

#4 Professionelle Multi-Channel-Direktansprache in Business-Netzwerken durchführen

Die individuelle, persönliche und diskrete Direktansprache (Active Sourcing) von potenziellen Kandidaten erfolgt über die professionellen Recruiter-Zugänge relevanter Business-Netzwerke. Dabei führt das Projektteam umfangreiche Recherchen z.B. über Stichwörter, Unternehmenslisten oder Fachgruppen durch, um passende Kandidaten auch abseits der gewohnten Pfade aufzuspüren. Trotz professioneller Tools wollen Kandidaten weiterhin persönlich und qualifiziert angesprochen werden. Daher erfordert die Direktansprache Zeit, Know-how und Ausdauer.

  • Tägliche Übung in der professionellen Direkansprache und aktiven Kandidatengewinnung

  • Kreative Impulse in der Direktansprache durch regelmäßige Brainstormings des Projektteams

  • Hohe Diskretion und individuelle Ansprache durch spezialisierte Active Sourcing-Profis
  • Tiefes Verständnis durch Spezialisierung führt zur Ermittlung von mehr qualifizierten Kandidaten
  • Transparente Spiegelung der Marktresonanz und ggf. Handlungsempfehlungen für bessere Ergebnisse

#5 Qualifiziert prüfen, inwieweit Kandidat und Stelle zusammenpassen

Mit interessierten Kandidaten führt ein erfahrener und spezialisierter TechMinds-Berater Ihres Projektteams ein methodisches Qualifikationsgespräch durch – kompetent, diskret und auf Augenhöhe. In diesem teilstrukturierten Interview werden u.a. fachliche/persönliche Eignung, Wechselmotivation und Cultural Fit ermittelt. Dabei überzeugen unsere Berater durch eine Fachkompetenz im Tech-Umfeld, Menschenkenntnis und hohe Affinität zur Zielgruppe. Dies führt zu einer weit überdurchschnittlichen Candidate Experience und Qualität der von TechMinds vorgeschlagenen Kandidaten, sodass eine Einladungsquote von 78% erreicht wird.

  • Qualifikationsgespräche auf Augenhöhe, indem nur erfahrene Spezialisten diese durchführen
  • Umfassendes Verständnis von Unternehmen & Stelle ermöglichen Kandidaten einen authentischen Einblick

  • Vorselektion der Kandidaten bzgl. fachlicher/persönlicher Eignung, Wechselmotivation und Cultural Fit

#6 Vorqualifizierte Kandidatenprofile digital vorschlagen

Basierend auf unserer Vorselektion erhalten Sie ausschließlich passende Kandidatenvorschläge – und zwar immer ehrlich und transparent. Zusätzlich erhalten Sie ein TechMinds-Kurzprofil mit den für die jeweilige Vakanz relevanten Parametern sowie eine kurze persönliche Einschätzung.

Alle Kandidatenprofile erhalten Sie – falls Sie kein eigenes Tool nutzen – über unsere selbst entwickelte, digitale und interaktive Shortlist. So haben alle Teammitglieder umfassende Echtzeit-Einblicke zum aktuellen Stand der jeweiligen Kandidaten. Feedback Ihrerseits zu einzelnen Kandidaten erreicht das Projektteam ebenfalls in Echtzeit und kann umgehend im laufenden Projekt umgesetzt werden. Ganz ohne CVs per Mail funktioniert die digitale Shortlist, indem alle relevanten Informationen an einem Ort zur Verfügung stehen.

  • Klasse statt Masse: Nur qualifizierte Kandidaten, die explizit zu Ihrer Stelle interviewt wurden
  • Mittels digitaler, interaktiver TechMinds-Shortlist haben alle Projektmitglieder Echtzeit-Zugriff auf Kandidaten
  • Transparente Kandidatenunterlagen mit durch TechMinds ergänzten Key Facts

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

#7 Die Nachhaltigkeit der Besetzung sicherstellen

Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg. Sie profitieren bei TechMinds von umfangreichen Qualitätsgarantien wie z.B. einer Nachbesetzung in den ersten sechs Monaten. Es ist unser täglicher Ansporn, für unsere Kunden und Kandidaten langfristig wertvolle Ergebnisse zu erzielen.

Aus Wunsch bietet TechMinds Ihnen optional im Rahmen einer Talent & Leadership Advisory verschiedene Beratungsleistungen zur Freisetzung von Potenzialen und Minimierung von Risiken in der Candidate Journey an. Dies umfasst z.B. Themen wie Eignungsdiagnostik, Executive Assessments, Onboarding-Beratung oder Compensation & Performance Management.

  • Eine Top-Candidate Experience verschafft Ihnen einen Vorsprung im ‚War for Talents‘

  • Professionelle Administration nicht erfolgreicher Kandidaten

  • Fundierte Services am Puls der Zeit mit umfassenden Qualitätsgarantien

  • Hochkompetente Beratung im gesamten Prozess und weiterführende Beratungsangebote

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

»Danke für die außerordentliche schnelle und kompetente Betreuung! Die Profile waren alle sehr passend, die kennengelernten Kandidaten kompetent und die gesamte Abwicklung sehr professionell und angenehm.«

Führungskräfte

»Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten.«

C-Level & Fachkräfte

»Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!«

Fachkräfte

»TechMinds ist sehr professionell und ergebnisorientiert. Sehr zufrieden mit dem Service, kann ich nur empfehlen. Vielen Dank, Nadine & Florenz!«

C-Level

»Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden.«

Fachkräfte

»Das Team hat super schnell Profile geliefert, die von sehr guter Qualität waren. Wir konnten unsere Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen. Wir kommen gern wieder auf das Team zurück«

Führungskräfte

»Sehr zügige & passende Vermittlung - vielen Dank!«

C-Level & Fachkräfte

»Wir waren auf der Suche nach einem Fullstack-Entwickler und hatten innerhalb weniger Tage bereits zwei ansprechende Kandidaten. Klar ist die Vermittlungsgebühr nicht wenig, aber sie ist marktgerecht. Also insgesamt sind wir sehr zufrieden und empfehlen TechMins jederzeit weiter!«

Fachkräfte

»Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen.«

C-Level & Fachkräfte
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Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Wachstum und Effizienz zu steigern. Schneller, besser und nachhaltiger als irgendjemand anderes. Wir tun dies, indem wir sie mit hochqualifizierten Führungskräften und Professionals zusammenführen.

MENÜ

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STANDORTE

HAUPTSITZ HAMBURG
Neuer Wall 59
20354 Hamburg
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BÜRO MÜNCHEN
Rosenstraße 7
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