Case Study

Zwei Leitungsrollen parallel und vertraulich zu besetzen, gelingt nur mit einem klaren Profil je Rolle. Gesucht waren Führungskräfte, die ein weltweit vernetztes IoT-System verstehen und dennoch im Code mitlesen. Dafür braucht man oft einen spezialisierten Headhunter.

Denise Wiegner, Senior HR Consultant bei TechMinds
Denise WiegnerSenior HR Consultant bei TechMinds

Überblick

Ein global tätiger Hersteller von Aufzügen und Fahrtreppen betreibt eine der komplexesten vernetzten Serviceplattformen der Branche. TechMinds besetzte zwei Leitungsrollen.

Branche

Maschinenbau

Standort

Berlin

Unternehmensgröße

70.000 Mitarbeitende

Besetzte Positionen

2 Führungsrollen

Ein global tätiger Aufzugshersteller mit rund 70.000 Mitarbeitenden betreibt aus Berlin eine der komplexesten IoT-Plattformen der Branche. TechMinds besetzte die beiden Leitungsrollen für Betrieb und Monitoring, parallel und vertraulich.

Anforderungen & Herausforderungen

Wenn in einem Aufzug der Notrufknopf gedrückt wird, soll innerhalb von 30 Minuten ein Techniker vor Ort sein. Dahinter steckt eine cloudbasierte Plattform, die Aufzüge und Fahrtreppen weltweit vernetzt, für Wartung, Notruf und Information. Das zugrunde liegende IoT-System gehört zu den komplexesten überhaupt, von der Steuerung am Gerät über Edge und Cloud bis zu den Auswertungstools.

Aus dem globalen Digital Control Center in Berlin waren zwei Leitungsrollen neu zu besetzen: eine für den digitalen Betrieb samt 2nd-Level-Support, eine für Monitoring und Reporting, also die Datenbasis, auf der der Betrieb überhaupt sicher läuft. Beide verlangen eine seltene Mischung: technische Tiefe in IoT, Cloud und Daten, Hands-on-Mentalität und Führung in einer internationalen Matrix.

Zu besetzende Positionen:

Die beiden Rollen hängen eng zusammen: Die eine sorgt dafür, dass Störungen schnell gelöst werden, die andere baut die Überwachung und Auswertung, die Probleme früh sichtbar macht. Ohne verlässliche Daten kein verlässlicher Betrieb.

Zwei TechMinds-Headhunter besprechen Strategien im modernen TechMinds Headhunter-Büro mit Tablet.
Headhunterin bei TechMinds telefoniert und notiert Informationen an einem modernen Büroarbeitsplatz.
TechMinds Personalberatung Team-Meeting mit Präsentation und Datenanalyse im modernen Konferenzraum.

Vorgehen & Lösung

Beide Suchen liefen parallel, aber mit eigenem Profil. Für den Betrieb zählten IoT- und Support-Erfahrung, ITIL und das Geschick, Teams über mehrere Länder und Zeitzonen hinweg in einer Matrix zu führen. Beim Monitoring stand die technische Tiefe im Vordergrund: Datenbanken, Schnittstellen, Architektur und Werkzeuge wie Python, Grafana und Kibana, dazu die Fähigkeit, bereichsübergreifende Task Forces zu leiten. Gefragt waren Führungskräfte, die selbst noch im Code mitlesen können. Das zuständige Team hat solche Profile gezielt über das eigene Netzwerk und die diskrete Direktansprache gewonnen und über die digitale, interaktive Shortlist mit einer klaren Einschätzung zu Technik und Führungsstärke präsentiert.

Beide Leitungsrollen für das Digital Control Center wurden besetzt, parallel und vertraulich geführt. Damit steht die technische Leitung komplett, für den laufenden Betrieb ebenso wie für die Überwachung der gesamten vernetzten Landschaft. Gerade weil nur wenige Menschen den Gesamtüberblick über diese Systeme haben, war die Passung besonders wichtig.

KPIs aus unseren Besetzungen

QUALITÄT

78 %

Einladungsquote vorgestellter Kandidaten

25 %

Angebotsquote
vorgestellter Kandidaten

97 %

Probezeit-Erfolgsquote
der Kandidaten

GESCHWINDIGKEIT

Ø 16,3 Tage

bis zur Präsentation
erster Kandidaten

Ø 23 Tage

bis zum ersten Interview
beim Kunden

Ø 76 Tage

bis zur erfolgreichen
Besetzung

Ihre Recruiting-⁠Boutique mit Tech-⁠DNA

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