Nadine Wiegner (M.A.) studierte Anglistik an den Universitäten Gießen und Marburg. Nach Erfahrungen als IT-Recruiterin für ein Mittelstandunternehmen und einem „Work and Travel“ in Neuseeland bringt sie seitdem bei TechMinds mit Konzentration und Begeisterung passende Experten und Führungskräfte fürs digitale Zeitalter mit den richtigen Unternehmen zusammen.
Grundlage des Recruiting-Service ist die qualifizierte Ansprache und Gewinnung passender Kandidaten. Mit hohem Durchhaltevermögen, Kompetenz und Disziplin steht Nadine Wiegner seit über 5 Jahren im täglichen Austausch mit relevanten Kandidaten. Sie versteht als Digital Native genau, wie eine überzeugende Kommunikation mit Tech-affinen Kandidaten gelingt. Kunden können sich auf ihre authentische und kompetente Einschätzung zu vorgeschlagenen Kandidaten verlassen.
Interviewfragen
Was macht für Dich eine gute Recruiterin aus?
Eine gute Recruiterin zeichnet sich für mich durch Ehrgeiz, Geduld und einem hohen Maß an Resilienz aus. Wichtig ist, auch bei Herausforderungen nicht den Mut zu verlieren oder vorschnell aufzugeben. Recruiting erfordert viel Durchhaltevermögen, Disziplin und einen langen Atem – doch genau dieses Engagement zahlt sich am Ende aus, wenn die passende Besetzung erfolgreich realisiert wird.
Warum hast Du Dich für eine Karriere im Recruiting entschieden?
Ins Recruiting bin ich über die IT gekommen: Als Recruiterin im Mittelstand habe ich gemerkt, wie viel an so einer Besetzung hängt, für beide Seiten. Geblieben bin ich, weil es mich motiviert, Potenzial zu erkennen und jemanden dorthin zu bringen, wo er wirklich etwas bewegen kann.
Und weil sich die Arbeit nicht wiederholt. Jede Suche verläuft anders, jeder Kandidat bringt eine eigene Geschichte mit, und was beim letzten Mandat funktioniert hat, trägt beim nächsten manchmal überhaupt nicht. Vermittlung allein wäre mir zu wenig; Recruiting heißt für mich Beratung, das Gespräch auf Augenhöhe und eine Besetzung dazu, die auch in zwei Jahren noch passt.
Seit wann bist Du bei TechMinds und was sind Deine Aufgaben?
Ich bin seit März 2019 Mitglied der TechMinds GmbH. Als Teil des Teams übernehme ich verschiedene Aufgaben: Dazu gehören Active Sourcing und Direktansprache, wobei ich aktiv nach hochqualifizierten Kandidaten suche und sie gezielt sowie individuell anspreche. Außerdem führe ich Kandidateninterviews durch, um ihre fachlich-persönliche Eignung für die zu besetzende Vakanz zu bewerten. Eine weitere spannende Aufgabe umfasst die Durchführung von Kundenbriefings, um die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden besser herauszuarbeiten und diese mit den Marktgegebenheiten abzugleichen. Zusätzlich zu diesen Aufgaben erfülle ich auch eine Mentoren-Rolle und unterstütze unsere Junioren bei ihrer beruflichen Entwicklung.
Wie sieht für Dich die Zukunft der IT-Personalberatung aus?
Für mich wird die Zukunft der IT-Personalberatung noch strategischer, datengetriebener und beratungsintensiver. Der reine Lebenslauf-Abgleich reicht längst nicht mehr aus – Unternehmen erwarten heute eine fundierte Marktanalyse, ehrliche Beratung und ein tiefes Verständnis für Technologien, Trends und Candidate Experience.
Künstliche Intelligenz und Automatisierung werden viele Prozesse effizienter machen, im Sourcing und in der Vorauswahl. Umso wichtiger wird das, was sich nicht automatisieren lässt: die persönliche Beziehung, das Vertrauen und ein echtes Verständnis dafür, was jemanden antreibt und in welche Kultur er passt.
Dazu kommt, dass der Markt sich weiter zuspitzt, denn um Tech-Talente wird nach wie vor gekämpft. Durchsetzen werden sich die Beratungen, die nah am Markt arbeiten, offen kommunizieren und Kandidaten wie Kunden als langfristige Partner behandeln. Wer Geschwindigkeit und Qualität zusammenbringt und dabei ehrlich bleibt, muss sich um Mandate keine Sorgen machen.
Wie verbringst Du am liebsten Deine Mittagspause?
Am liebsten verbringe ich meine Mittagspause mit einem ausgedehnten Spaziergang. Die Bewegung an der frischen Luft hilft mir, den Kopf freizubekommen, neue Energie zu tanken und mit klarem Fokus in den Nachmittag zu starten.
Wie verbringst Du Deine Zeit außerhalb des Büros?
Meine größte Leidenschaft ist und bleibt das Reisen, verbunden mit meiner Liebe zur Natur. Zwei unvergessliche Erlebnisse waren dabei eine Campervan-Reise durch die kanadischen Rocky Mountains und mein Work-and-Travel-Jahr in Neuseeland. Beide Länder haben mich mit ihrer atemberaubenden Landschaft, der einzigartigen Kultur und den gastfreundlichen Menschen nachhaltig beeindruckt.
Neben dem Reisen genieße ich kulturelle Erlebnisse wie Theater oder Konzerte und verbringe außerdem sehr gerne Zeit mit Freunden – sei es bei gemeinsamen Aktivitäten oder entspannten Kochabenden.
