Seit 2025 ist TechMinds Fördermitglied der Stiftung dialogstark! gGmbH, die maßgeblich von Dr. med. Mirriam Priess geprägt wird. Ein klassisches Sponsoring ist das nicht. Es steht für eine bewusste Haltung, die wir in unsere tägliche Arbeit in der Executive Search und in der Beratung einbringen.
Die Stiftung will die innere und äußere Dialogfähigkeit von Menschen fördern, vor allem bei jungen Menschen. Diese Fähigkeit gilt dort als Grundlage für psychische Gesundheit, für tragfähige Beziehungen und für persönliches wie berufliches Wachstum.
Dialog als Führungsprinzip
Das Dialogprinzip von Dr. med. Mirriam Priess geht davon aus, dass tragfähige Beziehungen mehr brauchen als Worte. Dialog ist danach kein Mittel zur Verständigung, sondern eine Haltung: Man begegnet sich selbst ehrlich, nimmt das Gegenüber wertschätzend wahr und sucht gemeinsam nach Lösungen.
Im Zentrum stehen folgende Aspekte:
- Innere Klarheit und Selbstwahrnehmung: Gesundes Leben beginnt mit einem ehrlichen Gespräch mit sich selbst, nicht mit Selbstoptimierung.
- Respekt und Augenhöhe: Zuhören und verstehen wollen, statt nur zu reagieren.
- Balance zwischen Ich, Du und Wir: Eigene Bedürfnisse, Respekt für das Gegenüber und das gemeinsame Miteinander müssen im Verhältnis bleiben.
- Empathie, Offenheit und Wertschätzung: Darauf baut Vertrauen auf, und ohne Vertrauen hält keine Entscheidung.
Entstanden ist das Prinzip in der klinischen Arbeit von Dr. med. Priess. Heute wird es als Methode in Coaching, Konfliktmoderation und Organisationstrainings eingesetzt.
Warum Dialog wichtig ist – auch für Unternehmen
In Unternehmen wirkt es auf drei Ebenen:
- Führung und Zusammenarbeit: Wer echten Dialog zulässt, schafft Vertrauen und verliert weniger Zeit an Reibung im Team.
- Kultur und Resilienz: Teams, die offen miteinander reden, finden schneller Lösungen und stecken Rückschläge besser weg.
- Nachhaltiges Wachstum: Wo Beziehungskompetenz zählt, entstehen mehr Ideen, und das schlägt am Ende auf die Wettbewerbsstärke durch.
Für uns ist wichtig, diese Haltung nicht nur zu unterstützen, sondern selbst zu leben: in der Arbeit mit Kandidaten und Kunden, bei der Auswahl von Führungspersönlichkeiten und im täglichen Gespräch über Werte, Erwartungen und Ziele.
Klare Haltung in der Executive Search
Wir besetzen nicht nur Stellen, wir suchen Persönlichkeiten, die Kultur gestalten. Gerade auf Führungsebene entscheidet die Fähigkeit zur Reflexion und zur Führung auf Augenhöhe darüber, ob eine Besetzung auf Dauer trägt.
Als Ihr Executive-Search-Partner achten wir deshalb auf:
- kulturelle Passung und Integrität
- reflektierte Führungspersönlichkeiten
- verantwortungsbewusste Entscheidungsfähigkeit
- konstruktive Dialogfähigkeit in Konflikten
Die Fördermitgliedschaft bei dialogstark! ergänzt unseren fachlichen Anspruch. Sie verbindet ihn mit einer Haltung, die menschliche Stärke, Dialogfähigkeit und verantwortungsvolle Führung in den Mittelpunkt stellt.
Führungskräfte, die fachlich und in ihrer Haltung passen?
Sprechen Sie mit uns über Ihre Vakanz. Sie erhalten eine fundierte Einschätzung, eine klare Suchstrategie und einen strukturierten Prozess, der fachliche Exzellenz und persönliche Reife gleichermaßen berücksichtigt.
