Welche Vorteile bietet ein Headhunter für Ihre Karriere?

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Nicht immer ist sofort klar, welche Vorteile die Zusammenarbeit mit einem Headhunter für die eigene Karriere hat. Einen qualifizierten Headhunter sollten Sie vor allem als vertrauensvollen Partner betrachten. Dabei können Sie sich auf seine Diskretion und Vertraulichkeit verlassen. Wir haben hier eine Auswahl an Vorteilen aus unseren Erfahrungen für Sie zusammengestellt.

Wertvolle Zeitersparnisse

Bereits in einem ersten Telefonat erhalten Sie Hintergrundinformationen zu möglichen Stellen, z.B. zu Team, Must-haves und Rahmenbedingungen. Darüber hinaus erhalten Sie ohne Recherche einen Stellenüberblick über für Sie passende Stellen bei verschiedenen Arbeitgebern. Und nicht zuletzt können Sie auf ein Anschreiben verzichten. So sparen Sie Zeit und Nerven.

Gestärkte Position durch Empfehlung

Bei einer eigenen Bewerbung nimmt Ihre Bewerbung die Position einer Anfrage ein. Wenn ein Unternehmen über einen Headhunter Kandidaten sucht und Sie empfohlen werden, wendet sich das Blatt. So nehmen Sie gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber eine gestärkte Verhandlungsposition ein.

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Durch die gute Vernetzung des Headhunters erhalten Sie über diesen Zugang zu Stellen, die offiziell (Jobbörsen, Internetseite der Unternehmen etc.) nicht ausgeschrieben werden. Nur die wenigsten Führungspositionen werden auf dem offenen Stellenmarkt veröffentlicht, die restlichen werden durch Headhunter besetzt.

Kostenlose Karriereberatung

Erfahrene Headhunter beantworten nicht nur Ihre Karrierefragen, sondern beraten Sie auch über die nächsten möglichen Karriereschritte für Sie und geben Ihnen zu Ihren Bewerbungsunterlagen Feedback. Sie können Ihnen Hinweise geben, worauf der potenzielle neue Arbeitgeber Wert legt. Dadurch erhöhen sich die Erfolgschancen auf ein erfolgreiches Interview.

Gehaltseinschätzung

Oftmals erleben wir, dass bei dem Thema Gehaltsvorstellung bei Kandidaten große Unsicherheit herrscht. Durch eine Vielzahl an Vermittlungen in verschiedenen Branchen, Standorten und Unternehmen kann der erfahrene Headhunter Ihnen dabei helfen, Ihre Gehaltsvorstellung zu justieren.

Cultural Fit

Ein guter Personalberater kennt neben dem Fachlichen auch die Kultur des suchenden Unternehmens. Durch seine oft langjährige Zusammenarbeit kennt er die einstellende Führungskraft und kann Ihnen früh vermitteln, ob Ihre Wechselmotivation und Vorstellung zum Zielunternehmen passen.

Absagegründe

Falls es im Bewerbungsprozess zu einer Absage kommt, können Sie beim Headhunter die genauen Gründe erfragen. Dies empfehlen wir in jedem Fall! Bei einer Direktbewerbung im Unternehmen erfahren Sie in der Regel den Absagegrund nicht. Über einen Headhunter schon. So können Sie dazulernen und Ihre Chancen beim nächsten Job erhöhen.

Ihre individuellen Fragen

Falls Sie sich fragen, ob eine Position auch in Teilzeit besetzt werden kann, wie hoch der Home-Office-Anteil maximal ist oder Sie einfach die Arbeitgeberattraktivität neutral einschätzen möchten: Ein geeigneter Headhunter wird Ihnen diese und andere Fragen nach bestem Wissen und Gewissen beantworten.

So finden Sie den richtigen Headhunter

  • Achten Sie darauf, welche externen Bewertungen der Headhunter hat oder ob er Mitglied in einem Berufsverband ist. So stellen Sie seine Qualität sicher.
  • Vertrauen Sie auf Ihren persönlichen Eindruck, sowohl vom Unternehmens als auch vom Headhunter als Person.
  • Die Spezialisierung des Headhunters auf eine Branche oder spezielle Berufszweige steigert die Qualität.
  • Werfen Sie einen Blick auf die Erfahrung und Ausbildung (z.B. Studium) des Headhunters und ob dieser sich mit Ihnen auf Augenhöhe austauschen kann.
  • Vertraulichkeit und Seriosität sollten fest in den Unternehmenswerten des Headhunters verankert und in seinem Auftritt erkennbar sein (z.B. durch einen Verhaltenskodex oder eine Compliance-Richtlinie).
  • Stellen Sie sicher, dass der Headhunter einen konkreten Auftrag bearbeitet und Ihnen eine konkrete Stellenbeschreibung zukommen lassen kann.

In Summe ist es definitiv empfehlenswert, mit einem guten Headhunter als vertrauensvollen Partner zu kooperieren. Ein guter Headhunter ist nicht am kurzfristigen Erfolg interessiert, sondern setzt auf nachhaltige und langfristige Erfolge für Kandidat und Unternehmen.

Wir bei TechMinds sind uns dieser Verantwortung sehr wohl bewusst. In einer Branche mit großen qualitativen Unterschieden haben wir uns daher bewusst eine Compliance-Richtlinie für unser Handeln gesetzt, auf die Sie sich jederzeit verlassen können. Wir freuen uns, mit Ihnen in Kontakt zu kommen und mit Ihnen gemeinsam diskret und vertrauensvoll über Ihren nächsten Karriereschritt zu sprechen.

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Autorin des Beitrags
Denise Wiegner

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