RECRUITING-SERVICE

Ihre derzeitige Suchstrategie nach Talenten stößt an ihre Grenzen?
Kommen Sie über uns mit Tech & IT Professionals in Kontakt, die auf üblichen Rekrutierungswegen nicht erreichbar sind.

Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter.

Durchdachte Methodik kombiniert mit Gespür für Menschen. TechMinds-Berater verstehen es, Ihr Business mit großer Menschenkenntnis voranzubringen. Dabei profitieren Sie von einer hohen Schnelligkeit bis zum Kandidatenvorschlag einerseits und maximalem Cultural Fit der Kandidaten andererseits. Innerhalb von 10-14 Tagen erhalten Sie erste Bewerberprofile. Unsere Kunden laden von uns vorgeschlagene Kandidaten zu 68% zu einem Vorstellungsgespräch ein und sind zu 99% zufrieden mit den vermittelten Kandidaten. Alle Recruiting-Ergebnisse messen wir für Sie transparent. Wir geben alles dafür, Ihnen Arbeit abzunehmen und in kürzester Zeit neue Mitarbeiter zu finden.

Im Fokus unserer Berater stehen vertrauensvolle und langfristige Partnerschaften, die auf ehrlichem Interesse für Ihr Unternehmen und Ihren Personalbedarf basieren. Jeder Suchauftrag beginnt mit einem detaillierten Briefing Ihrer Personal- und Fachabteilung. Nach Projektstart wird der Feedbackprozess durch unsere digitale und interaktive Shortlist unterstützt. Auf diese Weise können wir auf Ihre sich im Markt verändernden Anforderungen schnell und agil reagieren. So profitieren Sie von einer überdurchschnittlichen Schnelligkeit und einer fachlichen sowie persönlichen Passgenauigkeit vorgeschlagener Kandidaten.

1. Besprechung Ihres Personalbedarfs

Wir führen gemeinsam ein methodisches Briefing zu Ihrem Personalbedarf und Unternehmen durch, um neben den fachlichen Anforderungen ein Gespür für passende Mitarbeiter zu entwickeln. So finden wir die richtige Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen.

2. Treffen Sie Ihre Kandidaten

Unser Tech-Recruiter-Team führt intensive und systematische Direktansprache bei definierten Zielunternehmen, in Netzwerken und in unserer Datenbank durch. Auf der Basis strukturierter Telefoninterviews erstellen wir Profile ausgewählter Kandidaten mit präziser Kompetenzmatrix in Bezug auf die jeweilige Aufgabe. Sobald Sie geeignete Kandidaten in Ihrer digitalen Shortlist erhalten haben, entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen wollen.

3. Timeline prüfen

Ihr persönlicher Tech-HR-Berater kommuniziert während des gesamten Prozesses klar, dezent und transparent mit Ihnen. So stellen wir sicher, dass wir auf dem richtigen Weg sind und Ihre Timeline einhalten. Wir überzeugen durch Tempo, Qualität und Transparenz.

4. Entscheidungszeitraum

Nachdem Sie die Kandidaten interviewt haben, gilt es, den richtigen Kandidaten auszuwählen. Wir begleiten Sie in diesem Prozess bis zur Unterschrift. Sie erleben uns als aktive und zugleich dezente Begleiter des gesamten Besetzungsprozesses.

ERFOLGSFAKTOR BRIEFING

Erfolgreichen Recruiting-Projekten geht immer eine detaillierte Abstimmung mit Ihrer Personal- und Fachabteilung voraus. Neben dem Fachlichen entwickeln wir ein Kulturverständnis Ihres Unternehmens, um Ihre Bedürfnisse bestmöglich zu ermitteln.

ERFOLGSFAKTOR FEEDBACK

Jeder Suchauftrag ist für uns ein individuelles Projekt mit hohem Ressourceneinsatz. Dafür benötigen wir Ihr zeitnahes Feedback zu Kandidatenvorschlägen, z.B. über unsere digitale Shortlist. So können wir Ihre Vorstellungen kennenlernen und optimal erfüllen.

Werden Sie Recruiting-Partner von TechMinds.

Es ist Ihnen zu aufwändig, einen hochqualifizierten Spezialisten zu suchen und die Time-to-Hire dauert Ihnen zu lange? Wir erleichtern Ihnen die Arbeit – zeitnah und kompetent. Wir bringen Tech-Professionals mit Ihnen zusammen, um Ihre Innovationen voranzutreiben, Ihre digitalen Talentlücken zu schließen und Ihr Unternehmenswachstum zu unterstützen. Aufgrund der wachsenden digitalen Talentlücken in Deutschland sind qualifizierte Tech- & IT-Mitarbeiter mittlerweile schwierig zu finden. Unsere erfolgreichen Tech-Recruiter sind darauf spezialisiert, genau diese Talente für Sie zu rekrutieren.

Ihr langfristiger Erfolg und Ihre volle Zufriedenheit sind unser Ziel. Dank neuester Technologien, dem Gespür für den Cultural Fit, methodischer Vorgehensweisen und gewachsener Kandidaten-Netzwerke, die unsere Tech- & IT-Recruiting-Experten im Laufe der Jahre aufgebaut haben, sind wir sehr wirksam und schnell.

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