PERSONALBERATUNG IT-INFRASTRUKTUR

Die Recruiting-Boutique für IT-Infrastruktur

Wir sind eine der ersten Adressen im DACH-Raum, wenn es um das Personalberatung im Bereich IT-Infrastruktur geht. Dabei arbeiten wir stets gezielt und effektiv im passiven Bewerbermarkt. Sie können darauf vertrauen, dass offene Stellen zügig mit passenden Infrastruktur-Kandidaten besetzt werden.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

IHRE VORTEILE

Finden Sie mit unserer Personalberatung für IT-Infrastruktur passende Mitarbeiter!

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen als Personalberatung für IT-Infrastruktur das zeitintensive Headhunting ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen erste geeignete Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • IT-Infrastruktur ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter HR-Berater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die für Ihren Suchauftrag interviewt wurden und in Bezug auf Motivation, fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und Cultural Fit zu Ihnen passen.

Integer.

Wir sind Ihre integre Personalberatung für IT-Infrastruktur.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. 

  • Wir interessieren uns für Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihren Personalbedarf. So entwickeln wir als Tech & IT Headhunter das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen. 

  • Profitieren Sie basierend auf unserer Compliance-Richtlinie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

Erfahrung als Personalberatung für IT-Infrastruktur

Ob in Stuttgart, München, Berlin oder Wolfsburg: Die Headhunter von TechMinds haben bundesweit eine Vielzahl an IT-Infrastruktur-Positionen besetzt. Als Personalberatung für IT-Infrastruktur stellen wir fest: Im Zeitalter der Digitalisierung kommt heute kein Unternehmen mehr an einer gut funktionierenden IT vorbei. Die IT-Landschaft mit ihren auf das Geschäft angepassten IT-Systemen bildet das Fundament der täglichen Arbeit. Für einen effektiven Arbeitsalltag ist also eine möglichst stabile und fehlerfrei laufende IT-Infrastruktur notwendig.

Kürzliche Placements im Bereich IT-Infrastruktur

  • Team Lead Infrastructure, Branche: Online-Marketing
  • IT Anwendungsbetreuer, Branche: Automotive
  • Projektleiter Application Management, Branche: Consulting
  • IT Anwendungssupport, Branche: Automotive
  • IT Systemingenieur, Branche: Raumfahrt
  • Linux-Systemadministrator, Branche: Webhosting
  • Site Reliability Engineer, Branche: Automotive

Was versteht man unter IT-Infrastruktur?

Als Personalberatung für IT-Infrastruktur stellen wir fest: Im Zeitalter der Digitalisierung kommt heute kein Unternehmen mehr an einer gut funktionierenden IT vorbei. Die IT-Landschaft mit ihren auf das Geschäft angepassten IT-Systemen bildet das Fundament der täglichen Arbeit. Für einen effektiven Arbeitsalltag ist also eine möglichst stabile und fehlerfrei laufende IT-Infrastruktur notwendig.

Für den Begriff IT-Infrastruktur gibt es keine einheitliche Definition. Aus einem technischen Gesichtspunkt heraus betrachtet besteht die IT-Infrastruktur aus der Gesamtheit aller Hardware (z.B. Computer, Drucker, Switches, Kabel), Software (z.B. Betriebssysteme) und der Gebäude für den Betrieb der Software (z.B. ein Rechenzentrum). Kurzum: Die IT-Infrastruktur umfasst alles, was den Betrieb und die Funktion der unternehmensinternen IT ermöglicht. Damit ist sie ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens.

IT-Infrastruktur als Wettbewerbsvorteil

Egal ob Startups, etablierte KMUS oder globale Konzerne – die Betrachtungs- und Herangehensweise an die IT-Infrastruktur ist besonders in Zeiten der Digitalen Transformation zentral, um sich einen Vorsprung und damit Wettbewerbsvorteile zu sichern. Als Personalberatung für IT-Infrastruktur beschäftigen wir uns mit aktuellen Themen und Trends in diesem Bereich. Ein aktuelles Thema, das zukünftig auf diesem Gebiet entscheidend sein wird, ist Cloud Computing.

Cloud Computing („Software as a Service (SaaS)“)

In den IT-Infrastruktur-Teams der Unternehmen ist der Wandel von On-Premises-Lösungen hin zu cloudbasierten Lösungen bereits deutlich spürbar: Laut dem Beratungshaus Gartner werden bis 2025 80% der Unternehmen weltweit ihre On-Premises-Rechenzentren abgeschaltet haben.

Dank Cloud Computing und SaaS-Modellen muss der Nutzer die Software nicht mehr auf dem eigenen Rechner oder Server speichern, sondern greift über ein Endgerät nur noch darauf zu. Tatsächlich liegt die Software auf einem Server des Providers. Der Nutzer bezieht von dort aus die Software und Rechenleistung als Service. Unternehmen sparen dadurch immense Kosten in der IT-Infrastruktur, werden flexibler und steigern die Produktivität. Nicht zuletzt deshalb, weil relevante Daten für alle am Prozess beteiligten Mitarbeiter auf diese Weise schnell und unkompliziert in Echtzeit zugänglich sind.

Serverless Computing

Daran anknüpfend können Anwendungen oder Services mithilfe von Serverless Computing in der Cloud ausgeführt werden. Das IT-Infrastruktur- und Operations-Team muss sich damit nicht mehr um die Bereitstellung, Skalierung und das Management von Servern kümmern. Stattdessen lädt der Entwickler beispielsweise seinen Code bei einem Cloud Provider hoch und bettet Module oder Funktionen ein, die ihm zur Verfügung gestellt werden. Eine Anwendung kann aber auch komplett auf Grundlage der vom Provider angebotenen Funktionen aufgebaut werden. In diesem Fall liefert der Entwickler eigene Code-Schnipsel für ereignisgesteuerte Elemente.

Der Vorteil für die IT-Infrastruktur liegt darin, dass sich der Service Provider um die Server kümmert und dafür sorgt, dass kontinuierlich ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen. Dies sorgt für ein größeres Maß an Agilität im Unternehmen. Darüber hinaus basiert die Abrechnung auf dem tatsächlichen Ressourcenverbrauch und nicht auf einem vorab ausgewählten Kapazitäten-Paket.

Welche Bedeutung hat das Thema Application Management?

Unser Recruiting-Service deckt eine weite Bandbreite an Tech & IT Thematiken ab. Dabei kommt dem Thema Application Management und IT-Support für den Anwendungsbetrieb eine entscheidende Bedeutung zu. Kein Unternehmen kommt in Zeiten der Digitalisierung ohne eine gut ausgebaute und funktionierende IT-Infrastruktur aus ― meist entlang von ITIL-Prozessen, -Funktionen und -Rollen. Das Fundament der täglichen Arbeit bilden mehr und mehr IT-Systeme, die an das Unternehmen und seine Bedürfnisse angepasst sind. Obwohl Systeme meist so konzipiert sind, dass in der Regel auch nicht IT-affine Anwender sie nutzen können, kommt es oftmals zu Fragen oder Problemen in der täglichen Anwendung. Es kann darüber hinaus vorkommen, dass unvorhergesehene Probleme, wie z.B. Bugs auftreten. Für diese Fälle gibt es Mitarbeiter in der Anwendungsbetreuung, die den Usern unter die Arme greifen und Probleme lösen. Support-Anfragen werden meist telefonisch, per Email und zunehmen über Ticketsysteme entgegengenommen, klassifiziert und nachverfolgt. Dabei wir ein Application Manager sich insbesondere mit sogenannten 2nd und 3rd Level Issues auseinandersetzen.

Die richtigen IT-Infrastruktur-Experten

Für diesen Wandel ist es für Unternehmen umso zentraler, in der Infrastruktur die richtigen Köpfe und Talente an Bord zu haben. Aufgrund des Fachkräftemangels gestaltet sich dies jedoch häufig als sehr schwierig. Bewerbungen bleiben oftmals aus und damit wichtige Vakanzen im Bereich IT-Infrastruktur lange Zeit unbesetzt. Als Personalberatung für IT-Infrastruktur unterstützt Sie TechMinds gerne dabei, die passenden IT-Infrastruktur Talente für Ihr Unternehmen zu finden und zu begeistern.

FUNKTIONEN

Beispiel-Funktionen, die wir im Bereich IT-Infrastruktur besetzen

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Personalberatung für IT-Infrastruktur

Methodisches Briefing

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache geeigneter Kandidaten in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche mit Kandidaten sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit Kandidaten-Kurzprofil und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder jederzeit Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Personalberatung IT Infrastruktur kennen.

KONTAKT

TechMinds: Ihre Personalberatung für IT-Infrastruktur

Im technischen Bereich wie der IT kommt es auf kleinste Details an, die über die Eignung eines potenziellen Kandidaten entscheiden. Da ist es wichtig, einen kompetenten Personalberater zur Seite zu haben, der thematisch affin ist und durch ein methodisches Vorgehen einen fundierten Selektionsprozess sicherstellt. Unsere Expertise und Erfahrung als Personalberatung für IT-Infrastruktur ist über Jahre hinweg gewachsen. Wir kennen uns auf diesem Gebiet aus. Setzen Sie auf völlige Transparenz, tiefgreifende Branchenkenntnis und ein jederzeit menschliches Gespür für die wirklich wichtigen Aspekte.

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Erste Kandidaten blitzschnell und punktgenau innerhalb von 14 Tagen.
  • Faire Honorargestaltung auf Basis einer erfolgsabhängigen Provision.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

Treten Sie jetzt in Kontakt mit TechMinds und erfahren Sie mehr über unser kundenzentriertes Vorgehen. Wir freuen uns auf neue Herausforderungen und stehen Ihnen mit unserem Know-how jederzeit zur Verfügung. Vereinbaren Sie noch heute ein kurzes Telefonat mit Florenz Klasen per Email oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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