PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER FÜR ERP

Die Recruiting-Boutique für ERP

Sie möchten in Ihrem Unternehmen zeitnah eine ERP-Vakanz besetzen? Vertrauen Sie auf unsere Expertise. TechMinds stellt Ihnen innerhalb von nur 14 Tagen passende ERP-Experten vor und steht Ihnen im gesamten Auswahlprozess persönlich zur Seite. Auch aus diesem Grund sind 99 Prozent der von uns betreuten Kunden mit den vermittelten Kandidaten zufrieden.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

IHRE VORTEILE

Die Personalberatung für ERP

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen erste geeignete ERP-Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Tech & IT Personalvermittlung ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter HR-Berater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte ERP-Experten vor, die für Ihren Suchauftrag interviewt wurden und in Bezug auf Motivation, fachliche Eignung, Rahmenbedingungen und Cultural Fit zu Ihnen passen.

Integer.

Wir sind Ihre integre Personalberatung für ERP.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen.

  • Wir interessieren uns für Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihren Personalbedarf. So entwickeln wir als Personalberatung & Headhunter für ERP schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.

  • Profitieren Sie basierend auf unserer Compliance-Richtlinie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

Erfahrung als Personalberatung & Headhunter für ERP

Der optimale Einsatz von betrieblichen Ressourcen wie Produktionsmitteln, Kapital und natürlich auch den Mitarbeitern ist die Voraussetzung dafür, dass Ihr Unternehmen auch langfristig am Markt Erfolg hat. Mit intelligenten ERP-Systemen zur Steuerung Ihrer Geschäftsprozesse werden Arbeitsabläufe im Betrieb erleichtert, automatisiert und so effizienter gestaltet. So können ERP-Systeme die Auswertung und Analyse von Reportings im Finanzwesen verbessern, die Warenwirtschaft eines Logistikunternehmens optimieren oder die Erstellung von Angeboten im Vertrieb unterstützen. ERP-Spezialisten, wie sie von TechMinds an Ihr Unternehmen vermittelt werden können, sind Experten im Umgang mit verschiedenen Systemen wie SAP ERP, Sage X3 oder Oracle Enterprise. Sie übernehmen nicht nur die Anforderungsanalyse, sondern installieren auch Modulerweiterungen, spielen Updates ein oder übernehmen die Anwendungsentwicklung. Sichern auch Sie sich passende Fach- und Führungskräfte aus der IT für Ihr Enterprise Resource Planning.

Gibt es Cloud-Lösungen für ERP-Systeme?

Ja, es gibt bereits zahlreiche Cloud-Lösungen für ERP-Systeme. Wie in allen anderen Software-Kategorien gibt es auch im Bereich ERP große Bewegungen in Richtung Cloud. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen setzen zunehmend auf cloud-fähige ERP-Systeme und entscheiden sich entweder für ein reines Cloud- oder hybrides ERP.

Was sind die Vorteile von Cloud-ERP-Systemen?

Die Vorteile von Cloud-basierten ERP-Systemen sind zahlreich und bieten KMUs große Unterstützung. In der Vergangenheit wurden ERP-Anwendungen nur als On-Premises-Lösung mit Startgebühren und Hardware-Kosten angeboten. Für kleinere Unternehmen waren sie daher häufig zu teuer. Mit dem Aufkommen von Cloud Computing bieten immer mehr Anbieter Cloud-Hosting-Optionen an, die ERP-Lösungen für KMUs zugänglicher machen.

Beispielsweise müssen cloud-basierte ERP-Lösungen nicht mehr von den Unternehmen selbst gewartet werden, was wiederum den Bedarf an interner IT drastisch reduziert. Dies ermöglicht es kleinen Unternehmen, die ein kleines IT-Team haben, ein ERP-System zu nutzen, dessen Wartung sie sich sonst nicht leisten könnten. Darüber hinaus haben die Unternehmen die Möglichkeit, nur die Module zu nutzen, die sie auch benötigen. Daraus ergibt sich eine größere Budget-Kontrolle.

Auch große Unternehmen und Konzerne können von Cloud-basierten ERP-Systemen auf verschiedene Weise profitieren. Abgesehen von einem begrenzten Internetzugang und spezifischen Standards, z.B. in der Industrie, die eine On-Premises ERP-Lösung erforderlich machen, ist Cloud-Software auch für große Unternehmen oftmals die bessere Wahl.

Unternehmen, die auf eine lokale ERP-Lösung angewiesen sind, erkennen jedoch auch deren Nachteile: u.a. fehlende Flexibilität, kostspielige Skalierung und mangelnde Innovation. Daher greifen viele dieser Betriebe auch auf eine hybride ERP-Lösung zurück. Eine hybride Lösung kombiniert die Stärken von On-Premises- und Cloud-basierten ERP-Systemen und deckt gleichzeitig die Schwächen des jeweils anderen ab.

Wie häufig gibt es bei einem Cloud-basierten ERP-System Updates?

Durch kontinuierliche Updates schafft die Cloud-Architektur der Systeme einen laufenden Strom von Verbesserungen. Die regelmäßigen Updates sind für Unternehmen vorteilhaft, da die Lernkurve zwischen weit auseinander liegenden Versionen oftmals sehr steil ist. Das heißt, es gibt viele und oftmals gravierende Veränderungen auf einmal. Gleichzeitig müssen die Nutzer lange auf Verbesserungen warten. Mit kontinuierlichen Updates gibt es in kürzeren Abständen neue System-Versionen und damit laufende Anpassungen und Verbesserungen.

Dieses Vorgehen kann auch Nachteile mit sich bringen. Auf die vielen Releases und damit einhergehenden kleinen Veränderungen, Funktionsänderungen und -erweiterungen muss sich ein Unternehmen zunächst einmal einstellen. Die Mitarbeiter werden einerseits flexibler und offener für Veränderungen sein müssen. Andererseits müssen Betriebe möglicherweise externe Spezialisten und Lieferanten heranziehen, um die Anforderungen von ERP-Cloud-Lösungen zu meistern. Auch internes Personal muss entsprechend qualifiziert bzw. weitergebildet oder gar eingestellt werden. Agilität und Change Management werden zu Kernelementen der Unternehmenskultur.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir im ERP-Bereich besetzen

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

Ingenieure

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

Ingenieure

SERVICES FÜR SIE

Leistungen in der Personalberatung für ERP

Methodisches Briefing

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache geeigneter Kandidaten in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche mit Kandidaten sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit Kandidaten-Kurzprofil und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder jederzeit Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Personalvermittlung für ERP kennen.

KONTAKT

Ihr Partner als Personalberatung & Headhunter für ERP

99 Prozent unserer Kunden sind mit den von uns vermittelten Kandidaten zufrieden. Diese Quote ist ein Ergebnis, auf das wir sehr stolz sind. Gleichzeitig betrachten wir es als Ansporn, um jeden Tag noch ein bisschen besser zu werden. Wir wissen, dass Sie schnelle Ergebnisse erwarten und wir werden Sie nicht enttäuschen. Bereits nach zwei Wochen haben Sie eine erste Auswahl mit passenden Bewerbern vorliegen. Dabei profitieren Sie von einem bewährten Auswahl-Prozess, jeder Menge Menschenkenntnis und dem hohen Engagement der TechMinds-Recruiting-Experten. Was uns auszeichnet:

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT Positionen aller Hierarchieebenen.
  • Erste Kandidaten blitzschnell und punktgenau innerhalb von 14 Tagen.
  • Faire Honorargestaltung auf Basis einer erfolgsabhängigen Provision.

  • Erfahrung mit Hidden Champions und namhaften Kunden in der DACH-Region.

TechMinds überzeugt die klügsten Köpfe der Branche von einer Tätigkeit in Ihrem Unternehmen. Lassen Sie uns über Bedarfe im ERP-Bereich sprechen und gemeinsam für den Erfolg Ihres Unternehmens arbeiten.

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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