PERSONALBERATUNG IN AUGSBURG FÜR IT

DAS ERWARTET SIE BEI TECHMINDS

Ihre Benefits unserer Personalberatung in Augsburg

Wir bei TechMinds legen sehr großen Wert auf gegenseitiges Vertrauen und eine offene Kommunikation. Unsere Personalberater agieren sowohl Ihnen als auch interessanten Kandidaten gegenüber stets transparent, wissen aber auch genau, wann es besser ist, zu schweigen. Transparenz und Diskretion stehen bei TechMinds in keinem Widerspruch. Dies vorausgesetzt werben wir mit den folgenden Benefits für Sie:

PERSONALSUCHE FÜR IT

Warum brauchen Sie eine Personalberatung in Augsburg?

Sie sind zwar auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden und haben unbesetzte Stellen im Unternehmen, sind sich aber nicht sicher, ob Sie eine Personalberatung in Augsburg beauftragen sollen? Wir zeigen Ihnen gerne, warum auch Sie für Ihre Vakanzen professionelle Unterstützung einholen sollten.

Zum einen sollten Sie sich an eine Personalberatung in Augsburg wenden, da die Situation auf dem Arbeitsmarkt im Großraum München extrem angespannt ist. Augsburg ist eine kreisfreie bayerische Großstadt mit knapp 300.000 Einwohnern und liegt etwa 35 Kilometer Luftlinie nordwestlich von München. Viele Menschen, die in Augsburg leben, pendeln für die tägliche Arbeit nach München – was den Fachkräftemangel im Raum Augsburg zudem verkompliziert.

Wirtschaft ist für diese Stadt kein Fremdwort, wurden doch einst die Herrscher des Heiligen Römischen Reiches von den Kaufmannsfamilien der Welser und Fugger von dort finanziert. Nicht umsonst trägt Augsburg den Beinamen ‘Fuggerstadt’. Die schwäbische Universitätsstadt gehört zu den wichtigsten Industriestandorten Süddeutschlands. Ihr Bruttoinlandsprodukt (BIP) lag 2016 bei über 14 Milliarden Euro. Dies entspricht pro Kopf einer Wirtschaftsleistung von fast 49.000 Euro. Deutschlandweit liegt dieser Wert im Schnitt bei knapp 38.200 Euro. Laut Zukunftsatlas gehört Augsburg zu jenen Orten mit sehr „hohen Zukunftschancen“.

Ganz klar: In der wirtschaftlich schon immer sehr erfolgreichen Stadt besteht ein enormer Bedarf an Professionals in vielen verschiedenen Branchen. In der Folge ist jeder Unternehmer innerhalb des größeren Umfeldes von Augsburg gut beraten, den umfassenden Service unserer Augsburger Headhunter in Anspruch zu nehmen, weil sich daraus ein erheblicher Wettbewerbsvorteil ergibt.

RECRUITING-PROZESS PERSONALBERATUNG AUGSBURG

Schritt für Schritt zum Ziel: Ihre Zusammenarbeit mit TechMinds

Das Recruiting von neuem Personal ist ein mehrphasiger Prozess. Dabei gestalten wir jeden Entwicklungsschritt so transparent für Ihr Unternehmen, dass Sie im Zuge der offenen Kommunikation jederzeit einschreiten und Ihre bisherigen Vorgaben gegebenenfalls auch modifizieren können. Dies sind die Phasen des Recruitings:

#1 Briefing
Das Erstgespräch gestalten wir sehr ausführlich, um die von Ihnen gewünschten Hard und Soft Skills der Bewerber in Erfahrung zu bringen. Darüber hinaus interessieren wir uns sehr für die bei Ihnen herrschende Unternehmenskultur, denn ohne den sogenannten ‘Cultural Fit’ wird die Vermittlung am Ende nicht nachhaltig sein, was uns aber – genauso wie Ihnen – wichtig ist.

#2 Strategie
Ihr persönlicher Betreuer von TechMinds wird Ihnen aus seiner Erfahrung heraus selbst Vorschläge zum strategischen Vorgehen machen. Entschieden wird beispielsweise über die Auswahl der Kanäle beim Multi-Channel-Sourcing. Aber auch die direkte Ansprache der Kandidaten sollte im Vorfeld gemeinsam durchdacht und geplant werden.

#3 Suche
Unsere Personalberatung in Augsburg beginnt nun auf Basis einer ausgeklügelten und methodisch fundierten Strategie mit der Personalsuche. Dabei positionieren wir Ihr Unternehmen als erstrebenswerten Arbeitsplatz und preisen interessanten Fach- und Führungskräften Ihre Mitarbeiter-Benefits an.

#4 Erste Gespräche mit potenziellen Kandidaten
Für die Personalabteilungen der Unternehmen stellt es sich immer wieder als große Entlastung heraus, dass TechMinds die zum Teil vielen Erstgespräche mit Bewerbern vollständig übernimmt. Da wir Ihre Anforderungen gut kennen, sind wir in der Lage, sogleich fundiert und kompetent auszusortieren – so bleiben am Ende lediglich die Bewerber übrig, die ideal auf Ihr Anforderungsprofil passen.

#5 Eingehende Prüfung und Übermittlung der Unterlagen
Sobald ein Kandidat im Gespräch Ihre vorgegebenen Kriterien weitestgehend erfüllt, gehen wir an die Prüfung der Unterlagen – natürlich auch mit Blick auf deren Vollständigkeit. Erst nach diesem Schritt kommen die Papiere in Ihre Personalabteilung. Die meisten Betriebe lassen es sich nicht nehmen, mit dem von uns ausgewählten Kandidaten dennoch ausführliche Bewerbergespräche zu führen. Bei Bedarf können wir Sie dabei nochmals aktiv oder beratend unterstützen.

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