Mitarbeiter-Benefits – Was IT-Professionals wirklich wollen

Mitarbeiter-Benefits

Die Nachfrage nach qualifizierten IT-Professionals ist aufgrund der Digitalen Transformation höher denn je. Wer im Wettbewerb bestehen möchte, ist darauf angewiesen, die geeigneten IT-Führungs- und Fachkräfte nicht nur ins Unternehmen zu holen, sondern diese auch möglichst langfristig zu binden. Welche Rolle dabei Mitarbeiter-Benefits spielen, erfahren Sie in diesem Beitrag. Grundlage des Beitrags bildet unsere langjährige Erfahrung als Headhunter für IT.

Seiteninhalt:

1 Was sind Mitarbeiter-Benefits?
2 Warum sind Mitarbeiter-Benefits wichtig?
3 Welche Arten von Mitarbeiter-Benefits gibt es?
4 Was sind die beliebtesten Benefits für Mitarbeiter?
5 Mitarbeiter-Benefits vs. Wechselmotivation

 

Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Benefits sind Zusatzleistungen und Angebote, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellen kann. Diese erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem Gehalt. Sie können finanzieller Art sein (z.B. Mittagessenszuschuss oder vermögenswirksame Leistungen), Flexibilität ermöglichen (z.B. flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice) oder inhaltlicher Natur sein (z.B. Weiterbildungsprogramme oder Gestaltungsspielraum).

Bevor wir uns den IT-Fachkräften widmen, werfen wir im folgenden Abschnitt einmal einen Blick darauf, warum Benefits generell wichtig sind.

Warum sind Mitarbeiter-Benefits wichtig?

Benefits können sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein. Steuerfreie Benefits für Mitarbeiter ermöglichen es Unternehmen, eine Ergänzung zum regulären Gehalt zu bieten und dabei die normalerweise anfallenden Lohnnebenkosten einzusparen. Mitarbeitervorteile sind sinnvoll, um die Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten zu steigern und zeigen dem Mitarbeiter Wertschätzung. Sie sind auch ein hilfreiches Mittel, um die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken und dafür zu sorgen, dass Arbeitskräfte möglichst lange im Unternehmen bleiben. Darüber hinaus werden Benefits als Teil der Employer Brand wahrgenommen und wirken sich nach Innen und Außen gleichermaßen positiv auf das Image des Unternehmens aus.

Insbesondere für IT-Professionals, die sich ihren Job geradezu aussuchen können, sind die Vorteile, die sie zusätzlich zu ihrem normalen Gehalt erhalten, ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Deshalb ist es wichtig, sich im Rahmen des IT-Recruitings damit zu beschäftigen, welche Benefits bei IT-Mitarbeitern am gefragtesten sind.

Welche Arten von Mitarbeiter-Benefits gibt es?

Die Liste an Möglichkeiten für Benefits ist lang. Als IT-Personalvermittlung durften wir bereits zahlreiche spannende Unternehmen sowie deren Kulturen und damit einhergehend vielfältige Vergütungsmodelle kennenlernen. Für einen allgemeinen Überblick sammeln wir hier die Mitarbeitervorteile, die – aus der Erfahrung unserer täglichen Arbeit heraus – in Unternehmen in Deutschland häufig angeboten werden.

Inhaltliche Benefits

Ein Thema, das vielen Arbeitnehmern wichtig ist und das oftmals entscheidend dafür ist, wie lange jemand in einem Unternehmen angestellt bleibt, sind die Bereiche Weiterentwicklung und -bildung. Insbesondere beim Start in einem neuen Job ist für viele interessant zu wissen, ob und wie Möglichkeiten bestehen, zukünftig mehr Verantwortung zu übernehmen – sei es fachlich oder personell. Es ist daher sinnvoll, den Karriereweg offen darzulegen und in beispielsweise jährlichen Entwicklungsgesprächen, die nächsten Schritte zu besprechen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Arbeitnehmern ebenso bedeutend. Ein vielfältiges Programm an Kursen, Workshops oder Zertifizierungsmöglichkeiten sind daher spannende Benefits, die Mitarbeiter schätzen und gerne nutzen.

Finanzielle Benefits

Hört man den Begriff Mitarbeiter-Benefits, so denkt man vermutlich zuerst an finanzielle Vorteile, die Beschäftigte als Zusatz zu ihrem regulären Gehalt erhalten. Zur Liste der geldlichen Vorteile zählen beispielsweise Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein Zuschuss zum Mittagessen, eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Rabatte, eine Bonuskarte zum Tanken, ein Mitarbeiterprogramm oder eine Erfolgsbeteiligung und Geschenke zu persönlichen Anlässen, wie z.B. Geburtstag oder Hochzeit.

Mobilität und Flexibilität

Mobilität und damit oftmals einhergehende Flexibilität sind etwas, das früher einmal Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern gefordert haben. Heutzutage hat sich der Spieß überwiegend umgekehrt. Es stellt sich nun eher die Frage, wie Unternehmen möglichst viel Flexibilität und Erleichterungen für die Beschäftigten bieten können, um als attraktiver Arbeitgeber eingeschätzt zu werden. Zu der Liste dieser Benefits zählen u.a. ein Dienstwagen oder -fahrrad, ein Jobticket für den ÖPNV und Bahnvorteilskarten. Aber auch Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten oder Gleitzeit, mobiles Arbeiten bzw. Home-Office-Möglichkeiten und eine hohe Zahl an Urlaubstagen werden bei Arbeitnehmern geschätzt. Eine günstige Verkehrsanbindung des Büros und ausreichend Parkplätze sind ebenfalls ein Bonus für viele Mitarbeiter.

Office und Equipment

Nicht nur ein gut erreichbarer Standort ist ein Plus, sondern auch eine moderne und gut ausgestattete Büroeinrichtung und Infrastruktur ist etwas, worauf viele Arbeitnehmer Wert legen. Zu einer modernen Ausstattung zählen nicht nur die Büromöbel, sondern auch das technische Equipment. Ein Diensthandy und -laptop zählen für einige Unternehmen bereits ebenso zum Standard wie ein Schreibtisch. Das Tüpfelchen auf dem i bildet für viele Angestellte dann noch die freie Auswahl der Hardware sowie des Betriebssystems – Stichwort Apple oder Microsoft.

Gesundheitliche Mitarbeiterangebote

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist für Arbeitgeber ein wichtiger Faktor. Daher ist ein betriebliches Gesundheitsprogramm in vielen Unternehmen fest verankert. Dazu zählen ein Betriebsarzt und Angebote wie Sportkurse, Physiotherapie und Massagen oder auch Impfaktionen. Ein Fitnessstudio-Beitrag, höhenverstellbare Tische, kostenloses Obst und Getränke sowie ein Zuschuss zu Zukunftsversicherungen (z.B. Lebens-, Unfall-, Berufsunfähigkeitsversicherung) sind ebenfalls Benefits, die gerne angeboten und angenommen werden.

Benefits für die Teamkultur

Ein gutes Arbeitsklima und eine freundschaftliche Atmosphäre im Team wünschen sich die meisten, wenn nicht gar alle Mitarbeiter. Angebote wie regelmäßige Veranstaltungen und Teamevents sind eine schöne Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Identifikation mit der Employer Brand zu stärken. Neben klassischen Veranstaltungen wie der Weihnachtsfeier oder Betriebsausflügen sind auch kleinere Events, die in den einzelnen Teams stattfinden, sehr beliebt. Die Aktivitäten sind vielfältig und gehen über sportliche Events (Boldern, Wakeboarden, Marathon etc.) bis hin zu einem gemeinsamen Spiele- oder Grillabend.

Was sind die beliebtesten Benefits für IT-Mitarbeiter?

IT-Professionals und IT-Führungskräfte sind eine anspruchsvolle Gruppe, wenn es um die Auswahl des Arbeitgebers geht. Das liegt insbesondere daran, dass die Nachfrage nach qualifiziertem IT-Personal höher ist als das Angebot auf dem Markt. Dementsprechend kann sich so mancher IT‘ler seinen Arbeitsplatz regelrecht aussuchen. Für Unternehmen bedeutet dies, sich möglichst attraktiv und zugleich seriös auf dem Markt zu präsentieren. Neben einer starken Employer Brand ist auch eine faire und wertschätzende Entlohnung ein ausschlaggebendes Kriterium. Dazu zählt nicht nur das Gehalt, sondern eine Ergänzung in Form der bereits angesprochenen Mitarbeiter-Benefits. Beispiele, welche dieser Benefits für IT-Professionals besonders wichtig sind, gibt die folgende Grafik*.

Auf diese Bedürfnisse müssen IT-Recruiter achten

*Die Infos stammen aus der täglichen Erfahrung unserer IT-Personalberatung.

Moderne Themen und Technologien

Technologie und IT sind für die meisten IT-Fachkräfte nicht nur Beruf, sondern persönliche Leidenschaft. In unserer schnelllebigen Zeit, die von der Digitalen Transformation geprägt ist, werden laufend neue Technologien entwickelt. IT-Profis möchten daher immer am Puls der Zeit bleiben und mit modernen Technologien sowie in fortschrittlichen Bereichen tätig sein. Möchte man als Arbeitgeber einen IT-Experten für sich gewinnen, sind eine moderne IT-Ausstattung und ein innovativer Tech-Stack ein großes Plus unter den Mitarbeiter-Benefits. Für eine langfristige Mitarbeiterbindung empfiehlt es sich, kontinuierlich neueste Trends zu verfolgen und State-of-the-art-Technologien zu verwenden. Darüber hinaus zählt hierzu auch die Möglichkeit für Mitarbeiter, sich regelmäßig weiterbilden und die eigenen IT-Skills erweitern zu können.

Spannende Aufgaben und Gestaltungsfreiheit

Daran anknüpfend legt die Mehrheit der IT-Professionals Wert auf spannende Aufgaben und viel Gestaltungsfreiheit. Welche Aufgaben für spannend gelten, ist sicherlich eine subjektive Einschätzung, die jeder Mitarbeiter individuell trifft. Der Großteil der Softwareentwickler präferiert es beispielsweise, vollumfänglich am Entwicklungsprozess beteiligt zu sein. Von der Anforderungsaufnahme über die Spezifikation hin zur operativen Umsetzung und dem Testing – ein Großteil wünscht es sich, zumindest an mehreren Schritten mitzuwirken. Ein gewisser Freiraum, eigene Ideen miteinzubringen und innovativ zu arbeiten, ist ebenfalls von Vorteil. Beinahe schon eine selbstverständliche Voraussetzung ist für die meisten IT-Profis darüber hinaus ein agiler Entwicklungsprozess.

Team, Kultur, Büro: die passende Arbeitsumgebung

Neben einer modernen IT-Ausstattung ist auch eine ansprechende Büroeinrichtung ein Kriterium, das mit in die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber einfließt. IT-Professionals legen darüber hinaus großen Wert auf eine angenehme bis freundschaftliche Atmosphäre im Team. Sie würden daher am liebsten bereits im Rahmen des Einstellungsprozesses die Teamleitung und das Team kennenlernen, um herauszufinden, ob sie mit diesen auf einer Wellenlänge sind. Dem Kandidaten bereits vor der Einstellung die Möglichkeit eines Teamkennenlernens zu bieten, kann sich daher positiv auf seine Entscheidung auswirken.

Langfristig betrachtet, trägt eine gute Stimmung im Team auch zur allgemeinen Motivation sowie Zufriedenheit und letztlich zur Mitarbeiterbindung bei. Hier spielen auch regelmäßige Teamevents eine große Rolle, die für gemeinsame Erlebnisse auch außerhalb der Arbeit sorgen und so den Zusammenhalt stärken. Der Cultural Fit ist ein wichtiger Faktor und kann auch als Mitarbeiter-Benefit betrachtet werden.

Attraktives Gehaltspaket und Urlaubstage

Laut unserer Erfahrung ist es nicht das alles entscheidende Kriterium, aber dennoch wichtig: das Gehaltspaket. IT-Professionals sind in Zeiten der Digitalisierung gefragter denn je. Dies spiegelt sich selbstverständlich auch in den Gehältern für IT-Positionen wider. Dementsprechend ist ein wettbewerbsfähiges Gehalt unerlässlich, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Zumal sich ein Kandidat bei einem Jobwechsel gehaltlich nicht verschlechtern, sondern eher verbessern möchte. Ein attraktives Gehalt wird in den Augen vieler IT-Professionals immer noch als ein Ausdruck von Wertschätzung ihrer Arbeit angesehen. Beim Schnüren des Gehaltspaketes ist es ratsam, die steuerlichen Vorteile, die möglich sind, weitestgehend auszuschöpfen (z.B. vermögenswirksame Leistungen oder Fahrtkosten- bzw. Essenszuschüsse). Dies bringt nicht nur die auf der Hand liegenden steuerlichen Vorteile mit sich, sondern wirkt zusätzlich wertschätzend.

Darüber hinaus sind für IT-Experten inzwischen 30 Urlaubstage ein Standard, den sie bei ihrem Arbeitgeber voraussetzen. Auf diesen Mitarbeiter-Benefit möchten nur noch die wenigsten Fachkräfte in der IT-Branche verzichten.

Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten

Daran anknüpfend und zu guter Letzt ist eine gute Work-Life-Balance im Allgemeinen ein großer Wunsch der meisten Kandidaten. Dazu zählen nicht nur eine angemessene Zahl an Urlaubstagen, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, regelmäßig im Home-Office arbeiten zu können. Für eine nicht geringe Anzahl an IT-Professionals ist es sogar besonders attraktiv, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten. Dies kann und will selbstverständlich nicht jedes Unternehmen bieten. Über ein bis zwei Tage Home-Office pro Woche sollte dennoch ernsthaft nachgedacht werden. Denn nicht erst die Corona-Pandemie zeigt, dass remote Teams sehr gut und effektiv zusammenarbeiten können. Durch digitale Hilfsmittel wie Video-Konferenzen und Chatprogramme ist es kein Problem mehr, sich regelmäßig auszutauschen und echte Teamarbeit zu leisten. Und dem einzelnen Mitarbeiter gibt die Arbeit im Home-Office mehr Flexibilität und auch hier und da mehr Ruhe für Aufgaben, die ein hohes Maß an Konzentration benötigen.

Mitarbeiter-Benefits vs. Wechselmotivation

Mitarbeiter-Benefits sind wichtig. Noch wichtiger ist eine überzeugende Wechselmotivation des Kandidaten. Mitarbeitervorteile sollten also nicht falsch verstanden werden: Sie sind ein Zeichen von Wertschätzung und können sicherlich im Einstellungsprozess Überzeugungsarbeit leisten. Dennoch sollte ein vielseitiges Benefit-Programm nicht der einzige Grund sein, weshalb ein Kandidat einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Für eine langfristige Zusammenarbeit sollte der Arbeitnehmer voll und ganz von der Aufgabe und der Employer Brand überzeugt sein.

Die Mitarbeiter-Benefits sind im Optimalfall nur das Sahnehäuptchen.

SUCHANFRAGE

Denise Wiegner | TechMinds Personalberatung Team

AUTORIN DES BEITRAGS

Denise Wiegner

Denise Wiegner studierte in Düsseldorf und Izmir (Türkei) Sozialwissenschaften. Nach ersten Agentur-Erfahrungen im Marketingumfeld stieg sie anschließend in die IT-Personalberatung ein. Als Expertin für Tech & IT Recruiting kümmert sie sich bei TechMinds mit Engagement und Kompetenz um komplexe Recruiting-Projekte.

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