Head of People & Organizational Transformation (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Organisatorische Transformation und Organisationsdesign

• Sie leiten Initiativen zur Organisationsentwicklung mit Fokus auf Strukturen, Governance, Schnittstellen, Rollenklarheit und Entscheidungsprozesse
• Sie unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung des Operating Models zur Sicherstellung von Skalierbarkeit, Effizienz und Verantwortlichkeit
• Sie steuern die Personal- und Kompetenzplanung im Einklang mit zukünftigen Geschäftsanforderungen
• Sie begleiten Geschäftsbereiche durch Veränderungs- und Transformationsprozesse mit einem pragmatischen und strukturierten Ansatz

HR-Digitalisierung und Prozessexzellenz

• Sie leiten HR-Digitalisierungsinitiativen einschließlich der Entwicklung und Optimierung von HR-Informationssystemen und People-Analytics-Fähigkeiten
• Sie führen belastbare KPIs, Dashboards und Reporting-Standards ein zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und Management-Transparenz
• Sie überprüfen, strukturieren und entwickeln Benefits- und Total-Rewards-Komponenten im Einklang mit Marktstandards, Unternehmensanforderungen und organisatorischer Transformation weiter
• Sie wirken an der Modernisierung von HR-Prozessen, HR-Systemen und Governance mit zur Schaffung eines skalierbaren, effizienten und nutzerorientierten HR-Betriebsmodells

Kulturwandel und Führungseffektivität

• Sie entwickeln und setzen eine Kulturagenda zur Förderung von Zusammenarbeit, Verantwortungsübernahme, Umsetzungsdisziplin und Mitarbeiterengagement um
• Sie stärken die Führungsqualität und Management-Konsistenz innerhalb der gesamten Organisation
• Sie unterstützen Führungskräfte bei der Steuerung von Veränderungen, der effektiven Führung von Teams und der Verankerung gewünschter Verhaltensweisen im Arbeitsalltag
• Sie etablieren Mechanismen zur Messung kultureller Entwicklung und der Wirkung von Führung
• Sie bauen Mitarbeiter-Feedback- und Zuhörmechanismen auf und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab

Weitere Details abseits der Stellenbeschreibung sowie Informationen zum Unternehmen erhalten Sie gerne im Gespräch.

Ihre Vorteile

• Sie erhalten Home-Office-Möglichkeiten (1-2 Tage/Woche)
• Sie erhalten 30 Urlaubstage
• Eine Gleitzeitregelung
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine einflussreiche Position mit breitem strategischen und operativen Aufgabenbereich
• Benefits wie: Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, betriebliches Gesundheitsmanagement, Teamevents

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet, eine weiterführende Qualifikation ist von Vorteil
• Sie bringen umfangreiche relevante Erfahrung von mindestens 10 Jahren in verantwortungsvollen HR- oder People-Funktionen einschließlich substantieller Erfahrung im Management von Stakeholdern auf Executive-Ebene mit
• Sie haben nachweisbare Erfolge in der Leitung organisatorischer Transformationen und Veränderungsprozesse in komplexen Unternehmensumfeldern erzielt
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in HR-Digitalisierung, Entwicklung von HR-Operating-Modellen und Prozessoptimierung
• Sie besitzen nachgewiesene Expertise in den Bereichen Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement sowie Benefits und Total Rewards
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmungsstrukturen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist sehr wünschenswert
• Sie haben Erfahrung in mittelständischen, internationalen, technologieorientierten oder dienstleistungsbasierten Unternehmen
• Sie bringen eine starke strategische Ausrichtung kombiniert mit ausgeprägter operativer Umsetzungskompetenz mit
• Sie verfügen über ein tiefes Verständnis von organisationaler Effektivität, Führungsdynamiken und Business Partnering
• Sie sind in der Lage Transformation mit Glaubwürdigkeit, Struktur und Geschwindigkeit voranzutreiben
• Sie besitzen eine pragmatische und umsetzungsorientierte Denkweise
• Sie arbeiten datengetrieben und digital versiert und können Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzen
• Sie verfügen über hervorragende Kommunikations-, Einflussnahme- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Sie zeigen ein hohes Maß an professioneller Reife, Belastbarkeit und Urteilsvermögen
• Sie verfügen über ausgeprägte zwischenmenschliche Glaubwürdigkeit und die Fähigkeit zum Vertrauensaufbau
• Sie haben ein ausgewogenes Profil mit empathischer und menschenorientierter sowie leistungsorientierter und entscheidungsstarker Ausprägung
• Sie arbeiten veränderungsorientiert, hands-on und sicher im Umgang mit dynamischen Arbeitsumfeldern
• Sie handeln mit hohem Maß an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf C1-Niveau in Wort und Schrift sowie fließende Englischkenntnisse mindestens auf C1-Niveau

TechMinds GmbH

TechMinds ist eine HR Beratung mit Schwerpunkt auf Tech & IT.
Ihr Vorteil: Durch uns landen Ihre Unterlagen direkt beim Entscheider. Zudem profitieren Sie von einer kostenlosen Beratung zu allen Karrierefragen. Und Sie erhalten schon früh einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag beim potentiellen Arbeitgeber.

Ihre Bewerbung

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