Karriereseite gestalten: In 3 Schritten zum perfekten Aufbau

Der steigende Druck des Fachkräftemangels belastet die IT-Branche zunehmend. Um diesem entgegenzuwirken, wird es für Unternehmen immer wichtiger, aktiv nach Bewerbern zu suchen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Neben dem Einsatz von Headhuntern und Active-Sourcing-Methoden sorgt vor allem eine ansprechende und aussagekräftige Karriereseite als Teil des Employer Branding für erfolgreiches Recruiting. Schließlich findet der Bewerbungsprozess heute nahezu vollständig online statt: Online-Vorstellungsgespräche, die sich während der Pandemie flächendeckend durchsetzten, gehören inzwischen ebenso zum Standard wie digitale Bewerbungsstrecken. Die Karriereseite ist dabei der Dreh- und Angelpunkt.

Bevor potenzielle Kandidaten eine Bewerbung abschicken, informieren sie sich in der Regel ausführlich über das favorisierte Unternehmen, dessen Corporate Culture und Mitarbeiter-Benefits. Nach einer softgarden-Befragung unter Bewerbern ist die Karriere-Website für 69,1 % der wichtigste Kanal, um sich über einen potenziellen Arbeitgeber zu informieren, noch vor Jobbörsen.

Finden Kandidaten dort keine Informationen, sind die Konsequenzen fatal: Ein erheblicher Teil reicht erst gar keine Bewerbung ein, wenn das Unternehmen keine aussagekräftige Karriereseite vorzuweisen hat. Fakt ist: Ohne eine Karriereseite vergeben Unternehmen große Chancen, für qualifiziertes Personal als zukünftige Arbeitgeber in Betracht gezogen zu werden.

Was auf einer ansprechenden Karriere-Website nicht fehlen darf, wie Sie für Ihr Unternehmen Schritt für Schritt eine Karriereseite gestalten und welche Faktoren garantiert Erfolg bringen, erfahren Sie in diesem Artikel.

Eine Karriereseite ist für Unternehmen ein wichtiges Tool im Recruitingprozess. Sie ist die Online-Visitenkarte eines Arbeitgebers und fungiert damit als Aushängeschild auf der Suche nach geeignetem Personal. Mithilfe dieses Tools können sich Unternehmen bei potenziellen Kandidaten vorstellen und im besten Licht präsentieren.

Auch als Informations- und Überzeugungsargument im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat die Karriereseite stark an Relevanz gewonnen. Sie ist Teil der Personalmarketing-Strategie und gehört neben Jobbörsen und Mitarbeiterempfehlungen zu den drei wichtigsten Recruiting-Tools, dabei ist die Größe des Unternehmens irrelevant. Es ist ein Irrglaube kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU), keine Karriereseite zu benötigen. Dadurch bleiben deutlich höhere Chancen auf gutes Personal ungenutzt: Noch immer verzichtet ein Teil der kleinen und mittleren Unternehmen auf einen eigenen Karrierebereich auf ihrer Internetpräsenz.

Dass sich das lohnt, zeigen Zahlen von softgarden: Unternehmen besetzen rund 40 % ihrer Stellen über die eigene Karriereseite.

Dabei sind Karriereseiten gerade für KMUs das Zünglein an der Waage: Sie bieten für Arbeitgeber eine optimale Möglichkeit, sich bei möglichen Kandidaten vorzustellen und ihnen wichtige Informationen über das Unternehmen zu liefern. Gleichzeitig können sie im Bewerbungsprozess auch ausschlaggebendes Kriterium eines Arbeitnehmers in der Entscheidung für oder gegen das Unternehmen sein. Auf einer gut ausgestatteten Karriereseite sind vor allem Inhalte zu offenen Stellen, Fakten zum Unternehmen und Ansprechpartner für den Bewerbungsvorgang zu finden. Meist bietet sie auch die Option zur direkten Online-Bewerbung und initiiert dadurch den Recruitingprozess.

Für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche ist eine Karriereseite, die ideal auf die Bedürfnisse potenzieller Kandidaten ausgerichtet ist und Ihr Unternehmen im besten Licht präsentiert, obligatorisch. Sechs überzeugende Argumente sprechen dafür, eine Karriereseite zu gestalten:

Ihre „Online-Visitenkarte“ ist der persönlichste Teil der Internetpräsenz des Unternehmens und sagt mehr als alle anderen Seiten über Ihre Arbeitgeber-Qualitäten aus. Deshalb ist es wichtig, dass Interessierte schnell die entsprechenden Informationen zu Karrieremöglichkeiten finden können. Bewerber erwarten, dass der Karrierebereich direkt im Hauptmenü der Unternehmenswebsite auffindbar ist. Müssen Kandidaten länger nach den gewünschten Informationen suchen, wird eine Bewerbung eher ausbleiben.

Wenn Sie als Arbeitgeber eine Karriereseite gestalten, ist diese aber nicht nur für potenzielle Bewerber, sondern auch für andere Interessengruppen relevant: Neue Kunden oder Kooperationspartner informieren sich dort über die im Unternehmen herrschende Arbeitskultur oder Ihren Umgang mit Mitarbeitern.

Mithilfe der Karriereseite präsentieren Sie Nutzern auf einen Blick alle wichtigen Informationen über Ihr Unternehmen. Das sorgt für Transparenz und macht nahbar. Im Umkehrschluss bedeutet das vor allem eines: Wenn Sie eine gute Karriereseite gestalten, schaffen Sie Vertrauen. Dieses Vertrauen ist förderlich für das Image Ihres Unternehmens. Außerdem wird ein verbessertes Employer Branding erreicht, wenn Mitarbeiterbindung und -gewinnung dank einer gelungenen Karriereseite mit Ihrem Unternehmen in Zusammenhang gebracht werden.

Eine Karriereseite bietet zusätzlich den Vorteil, dass Sie bereits im Vorfeld einer Bewerbung wichtige Fragen der Kandidaten beantworten können, beispielsweise in Form eines FAQs. So werden mögliche Unklarheiten unkompliziert eliminiert.

Eine gelungene Karriereseite erhöht nicht nur die Candidate Experience, sondern kann darüber hinaus dazu führen, dass auch die Anzahl der Initiativbewerbungen zunimmt. Bewerben sich interessante Professionals initiativ, obwohl Sie zu diesem Zeitpunkt keine vakante Stelle haben, können Sie diese in einen Bewerberpool für später auftretende Vakanzen aufnehmen und so an Ihr Unternehmen binden.

Achten Sie darauf, dass das Design Ihrer Karriereseite ansprechend ist. Werden Sie kreativ. Ästhetisch und übersichtlich aufbereitete Informationen erhöhen das Interesse an Ihrem Unternehmen. Bewerber müssen schon bei oberflächlicher Recherche auf Ihrer Website denken: „Da möchte ich arbeiten.“ Wenn Sie das erreichen, machen Sie alles richtig.

Um dieses intrinsische Bedürfnis bei potenziellen Bewerbern auszulösen, nennen wir Ihnen im Folgenden alle wichtigen Schritte zum perfekten Aufbau einer gelungenen Karriereseite.

Legen Sie im ersten Schritt die Inhalte Ihrer Karriereseite fest. Die Seite sollte alle wichtigen Fragen zum Unternehmen schon im Vorfeld beantworten. Versetzen Sie sich dafür einmal in die Lage eines potenziellen Kandidaten: Welche Informationen würden Sie sich über das Unternehmen wünschen? Welche Faktoren sind ausschlaggebend für ein nachhaltiges Interesse am Unternehmen? Mögliche Fragen, die beantwortet werden sollten, können lauten:

Wenn die Karriereseite all diese Leitfragen beantwortet, erfüllt sie schon einmal eine wichtige Anforderung. Neben Ihrer Karriereseite können Sie auch Online-Jobbörsen im Internet nutzen, um Ihre Präsenz als Arbeitgeber zu stärken. Das erhöht Ihre Reichweite und lenkt gesteigerte Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen. Achten Sie darauf, dass auf Ihrer Karriereseite sowie den Ausschreibungen auf Jobbörsen dieselben Informationen verbreitet und aktualisiert werden. Andernfalls wirkt es für Bewerber unprofessionell, wenn ausgeschriebene Positionen zwar auf einer der Jobbörsen zu finden sind, auf Ihrer Karriereseite aber fehlen.

Ist Ihre Karriereseite aktuell, problemlos auf Ihrer Unternehmenswebsite zu finden und beantwortet wichtige Fragen möglicher Kandidaten, sind Sie auf der Suche nach passenden Professionals auf dem richtigen Weg.

Der nächste Step in der Gestaltung einer erfolgreichen Karriereseite ist ein stringenter und anschaulicher Aufbau. Damit sich High Potentials länger auf Ihrer Seite aufhalten und die dort angebotenen Inhalte lesen, sollte Ihre Karriereseite greifbar und übersichtlich sein.

Dazu gehört neben einer guten Auffindbarkeit im Internet auch eine übersichtliche und strukturierte Nutzerführung. User verbringen nicht viel Zeit auf Ihrer Karriereseite, sollten die gewünschten Informationen schwer zu finden sein.

Die Verweildauer auf einer Website liegt erfahrungsgemäß nur bei unter einer Minute. Findet der Kandidat in dieser Zeitspanne nicht alle relevanten Inhalte, die er sucht, verlässt er die Seite ohne Bewerbung und positive Candidate Experience. Das hinterlässt eine negative Erinnerung an Ihr Unternehmen.

Daher gilt: Je übersichtlicher die Karriereseite, desto besser die Candidate Experience und desto wahrscheinlicher eine Bewerbung. Sie können die Zeit, die potenzielle Kandidaten auf Ihrer Seite verbringen, unkompliziert mit Webanalyse-Tools wie Google Analytics messen. So finden Sie mit wenigen Klicks heraus, ob Ihre Karriereseite im Hinblick auf die Verweildauer überarbeitet werden muss.

Achten Sie zudem darauf, kurze und präzise Informationen zu liefern und von langen Texten abzusehen. Wenn Sie Ihre Karriereseite gestalten, sollten Sie folgende zehn Rubriken unbedingt ansprechen:

So banal dieser Punkt auch klingen mag, nicht jeder Bewerber weiß genau, was Ihr Unternehmen macht. Einige werden von Jobbörsen auf Ihre Karriereseite geleitet und sollten dort direkt die wichtigste Information über Ihr Unternehmen finden.

Was ist das Ziel Ihres Unternehmens? Formulieren Sie eine fesselnde Vision, die Bewerber sowie Ihre Mitarbeiter motiviert und der Wahrheit entspricht. Dieser Aspekt ist wichtig: Versprechen Sie nichts, was Sie im Arbeitsalltag nicht halten können. So vergraulen Sie neues Personal direkt wieder.

Bewerber möchten wissen, wie der Alltag in Ihrem Unternehmen aussieht. Daher sollte Ihre Karriereseite die Unternehmenskultur vermitteln. Binden Sie beispielsweise relevante Beiträge von Social Media oder Teamfotos mit ein und lassen Sie Testimonials sprechen.

Passend zum vorherigen Punkt sollte auf der Karriereseite auch das Team vorgestellt werden, gerne mit qualitativ hochwertigen Fotos. Bewerber möchten wissen, mit wem sie zusammenarbeiten werden. Fügen Sie zusätzlich kurze Zitate der Teammitglieder ein, das macht das Team und die Unternehmenskultur nahbar. So werden Vorzüge Ihres Unternehmens geschickt dargestellt.

Dieser Punkt ist wichtiger Teil des Grundgerüsts, wenn Sie eine Karriereseite gestalten. Listen Sie alle Benefits auf, die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erwarten und verzichten Sie auf bekannte Floskeln. Fokussieren Sie sich nicht auf eine gute Work-Life-Balance, diese wird von jedem anders definiert. Werden Sie konkreter: Wie sieht es mit flexiblen Arbeitszeiten aus? Gibt es Gleitzeit oder Teilzeitmöglichkeiten? Haben Sie eine offizielle Homeoffice-Regelung? Bieten Sie eine betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten an? Listen Sie all diese Punkte auf.

Wichtig ist auch, dass Sie die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen darstellen. Erwähnen Sie hier unbedingt, welche Optionen es je nach Berufslevel gibt. So wird Ihr Unternehmen für Bewerber jeder Karrierestufe attraktiv.

Freie Stellen müssen gut sichtbar auf Ihrer Karriereseite platziert werden. Um Bewerbern die Suche nach einer passenden Position zu erleichtern, sollten die Stellen filterbar sein. Achten Sie darauf, die Bewerbungswege unkompliziert zu gestalten. Dies ist beispielsweise mit einer „Ein-Klick-Bewerbung“ umsetzbar. So kann der Kandidat seine Unterlagen direkt und unkompliziert hochladen.

Ein Bedarf, den Bewerber dabei klar äußern: Laut softgarden wünschen sich 82,5 % über die allgemeine Karriereseite hinaus eine Landingpage zum eigenen Berufsfeld, etwa zu Jobs in der IT, im Vertrieb oder in der Rechtsabteilung.

Nachdem die Bewerbung eingegangen ist, sind Kandidaten oftmals unsicher, wie es weitergeht. Wann ist mit einer Rückmeldung zu rechnen? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Nehmen Sie dem Bewerber daher diese Unsicherheiten und klären Sie ihn auf der Karriereseite direkt über den Bewerbungsablauf auf.

Die Erwartungen an das Tempo sind hoch: Laut softgarden-Studie „Digitaler Bewerbungsprozess 2024“ erwarten 75,6 % der Bewerber die Einladung zum Jobinterview spätestens zwei Wochen nach ihrer Bewerbung. So vermeiden Sie, dass die Bewerbung aufgrund von Unklarheiten abgebrochen wird und Sie so die Chance auf motiviertes und gut ausgebildetes Personal verlieren.

Falls Bewerber noch offene Fragen haben, ist es ratsam, die Kontaktdaten von Ansprechpersonen auf der Karriereseite aufzuführen. Geben Sie hier sowohl E-Mail-Adressen als auch Telefonnummern an. Optional sind auch Fotos ratsam. Sie unterstützen durch transparente Kontakte die Authentizität Ihres Unternehmens und haben die Möglichkeit, Bewerber schon vorab näher kennenzulernen. Vertiefend dazu: unser Leitfaden zu gute IT-Stellenanzeigen.

Nachdem Sie den Bewerbungsprozess und die Kontaktdaten der Ansprechpersonen auf der Seite platziert haben, können Sie optional eine FAQ-Sparte einrichten. Dort finden Kandidaten auf einen Blick alle Antworten auf häufig auftretende Fragen. Hier können Sie von Ihrer eigenen Erfahrung profitieren: Welche Fragen stellten Bewerber in der Vergangenheit zu offenen Stellen? Diese können Sie in einem FAQ beantworten. Das erhöht die Candidate Experience zusätzlich.

Damit die Karriereseite Ihres Unternehmens ein Erfolg wird, gibt es einige Empfehlungen, die Sie bedenken und umsetzen sollten. Die sechs wichtigsten Erfolgsfaktoren stellen wir Ihnen im Folgenden vor:

Bevor sich ein möglicher Kandidat bewerben kann, muss er die entsprechende Karriereseite finden. Nicht jeder schaut im Internet direkt nach freien Stellen in Ihrem Unternehmen, sondern „googelt“ erst einmal im Web. Suchen Bewerber über Google und Co. beispielsweise freie Stellen für IT-Systemelektroniker in München, erscheinen innerhalb von weniger als einer Sekunde Zehntausende Ergebnisse. Angebot und Konkurrenz sind folglich allein in München riesig.

Um die Sichtbarkeit Ihrer Unternehmenswebsite zu erhöhen und dafür zu sorgen, dass Ihre Inhalte schneller gefunden werden, ist eine Suchmaschinenoptimierung essenziell. Optimalerweise wird Ihre Karriereseite auch über allgemeinere Suchanfragen, beispielsweise „Abschluss IT-Systemelektroniker“, gefunden. Zusätzlich sollten Ihre Stellenanzeigen mit strukturierten Daten ausgezeichnet sein, damit sie bei Google for Jobs prominent erscheinen, für viele Kandidaten der erste Kontaktpunkt mit offenen Stellen.

Neben der SEO-Optimierung Ihrer Website ist es außerdem wichtig, dass Bewerber Ihre Karriereseite schnell finden. Daher sollte sie präsent auf der Website platziert sein, bestenfalls direkt im Hauptmenü.

Die Mehrheit der Menschen nutzt heute Smartphone oder Tablet für die Jobsuche. Bereits eine Studie von Jobufo und mobileJobs aus dem Jahr 2020 ergab, dass rund 63 % der Bewerber die mobile Bewerbung bevorzugen, nachdem sie damit Erfahrung gemacht haben. Diese Entwicklung hat sich seither fortgesetzt: Mobile Bewerbungswege sind vom Zusatzangebot zum Standard geworden, und wer mobil keine reibungslose Bewerbung ermöglicht, verliert Kandidaten an die Konkurrenz.

Aus diesem Grund sollten Sie darauf achten, dass eine gute Nutzerfreundlichkeit auf mobilen Endgeräten gegeben ist, wenn Sie Ihre Karriereseite gestalten. Dazu gehört auch die technische Stabilität der Seite und des damit verbundenen digitalen Bewerbungsprozesses, denn viele Bewerber haben in der Vergangenheit bereits eine Bewerbung abgebrochen, wenn im Prozess technische Schwierigkeiten auftraten.

Kandidaten, die auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle sind, benötigen andere Informationen als Professionals, die sich als Führungskraft bewerben möchten. Ermöglichen Sie Ihren Nutzern, die Stellenangebote auf Ihrer Karriereseite zu filtern. Das erleichtert das Zurechtfinden auf der Seite und erhöht die Candidate Experience.

Unser Tipp: Bieten Sie außerdem die Möglichkeit, dass Kandidaten ihre Eingaben auf der Karriereseite speichern und einen Job-Alert verknüpfen können, sollte momentan keine passende Stelle frei sein. So werden potenzielle Bewerber direkt mit einer Push-Nachricht oder per E-Mail informiert, wenn eine entsprechende Position bei Ihnen zu vergeben ist.

Bei der Gestaltung der Karriereseite stehen drei Faktoren im Fokus: Authentizität, Transparenz und Persönlichkeit. Diese Elemente präsentieren Ihr Unternehmen menschlich und nahbar. Das funktioniert am besten über qualitativ hochwertige Fotos. Vermeiden Sie unbedingt Stockfotos, denn Bewerber erkennen, dass diese nicht Ihr Team abbilden. Sympathische Teamfotos steigern die Authentizität Ihres Unternehmens.

Binden Sie zusätzlich Bewertungswebseiten wie kununu ein. Dort können ehemalige und bestehende Mitarbeiter Ihr Unternehmen nach bestimmten Gesichtspunkten bewerten. Vor allem junge High Potentials erkundigen sich zuerst auf solchen Websites über mögliche Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben.

Gestalten Sie die Karriereseite außerdem ansprechend: Der Bewerbungsvorgang bei Ihnen soll Spaß machen und zum Mitarbeiten motivieren. Seien Sie daher kreativ, wenn Sie die Karriereseite gestalten. Je nach Branche darf es auch gerne etwas lockerer und humorvoll sein. So können Sie beispielsweise Videos aus dem Arbeitsalltag oder Social-Media-Kanäle Ihres Unternehmens mit einbeziehen.

Eine clevere Methode im Bewerbungsprozess sind sogenannte „Recruiting Games“. Dabei handelt es sich um spielerisch gestaltete Eignungstests. So müssen Bewerber zum Beispiel virtuell den Arbeitsalltag im Unternehmen durchspielen und typische Situationen durchleben. Dabei können ihnen Aufgaben gestellt werden, die ihre Soft Skills wie Stressresistenz oder ihren Umgang mit schwierigen Kunden testen.

Recruiting Games können durch Multiple-Choice-Fragen auch Stärken und Schwächen abfragen und am Ende eine entsprechende Analyse des Bewerbers präsentieren. Durch diese Gamification des Bewerbungsablaufs schlagen Sie gleich zwei Fliegen mit einer Klappe: Die Spiele machen den Bewerbern Spaß und dienen Kandidaten sowie Unternehmen als Entscheidungshilfe. So bekommen Bewerber schon zu Anfang einen Einblick in den Arbeitsalltag sowie die erforderlichen Soft Skills und können mit diesen Informationen entscheiden, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Zudem bleibt Ihr Betrieb dank Recruiting Games positiv in Erinnerung, denn spielerische Vorgänge bieten gekonnte Abwechslung zu gewöhnlichen Bewerbungsprozessen, die überwiegend nach einem immer gleichen Schema ablaufen.

Auch für Betriebe sind Recruiting Games hilfreich: Sie unterstützen bei der Vorauswahl der Kandidaten, da Unternehmen wichtige Informationen über die Soft Skills sowie Stärken und Schwächen der Bewerber erfahren. Auf Basis dieser Informationen können aus dem Talentpool direkt die passenden Kandidaten zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen werden. Dadurch erhöhen Recruiting Games die Trefferquote für die Einstellung von Personal.

In deutschen Unternehmen kommt Recruiting Games allerdings nach wie vor keine große Bedeutung zu, da die Vorteile des spielerischen Tools bisher nur selten genutzt werden. Das könnte Ihre Chance sein, sich von anderen Arbeitgebern abzusetzen.

Zu guter Letzt ist ein deutlicher Call-to-action auf der Karriereseite ein bedeutender Erfolgsfaktor, der schnell umzusetzen ist und Ihnen großen Mehrwert bietet. Ein unübersehbarer „Jetzt bewerben“-Button generiert deutlich mehr Klicks als kein oder ein unauffälliger Button.

Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass Bewerbungsvorgänge in Zukunft noch stärker digitalisiert ablaufen werden. Daher sind vorgefertigte Formulare auf Karriereseiten zum Ausfüllen, Anklicken und Hochladen der Unterlagen sehr beliebt unter den Kandidaten. Wichtig dabei: Halten Sie die Formulare schlank. Je weniger Pflichtfelder, desto geringer die Abbruchquote.

Künstliche Intelligenz eröffnet Karriereseiten neue Möglichkeiten. KI-Chatbots beantworten Bewerberfragen zu Stellen, Benefits und Bewerbungsprozess rund um die Uhr und entlasten so das Recruiting-Team, KI-gestützte Matching-Funktionen schlagen Besuchern passende Stellen auf Basis ihres Profils vor.

Wichtig ist der rechtliche Rahmen: Sobald KI-Systeme Bewerber bewerten oder vorauswählen, gelten sie nach dem EU AI Act als Hochrisiko-Anwendungen mit entsprechenden Transparenz- und Kontrollpflichten. Ein reiner Info-Chatbot ist davon nicht betroffen, ein KI-Screening dagegen schon.

Ein zweiter Aspekt gewinnt rasant an Bedeutung: Kandidaten informieren sich zunehmend über KI-Assistenten wie ChatGPT über Arbeitgeber. Damit Ihre Karriereseite auch in solchen KI-Suchen als Quelle auftaucht, sollten Ihre Inhalte klar strukturiert sein: eindeutige Überschriften, prägnante Antworten auf typische Bewerberfragen und strukturierte Daten zu Stellenanzeigen. Wer seine Karriereseite so aufbereitet, wird nicht nur bei Google, sondern auch in den Antworten der KI-Systeme sichtbar, ein Wettbewerbsvorteil, den bislang nur wenige Arbeitgeber nutzen.

Asana:

• übersichtliche Gestaltung
• klar formulierte Vision
• ansprechendes Video- und Fotomaterial
• Zitate von Mitarbeitern
• deutlich formulierte Benefits
• Abbildung der Unternehmenskultur

Quelle: Asana, https://asana.com/de/jobs, abgerufen am 27.08.2026.

Kapten & Son:

Quelle: Kapten and Son, https://karriere.kapten-son.com/, abgerufen am 27.08.2026.

Schneider Electric:

Quelle: Schneider Electric, https://careers.se.com/, abgerufen am 27.08.2026.

Karriereseiten sind einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle, wenn Kandidaten nach Informationen über potenzielle Arbeitgeber suchen. Diese Annahme wird durch Studien gestützt: Nach der softgarden-Befragung unter Bewerbern steht die Karriere-Website mit 69,1 % an erster Stelle der Informationsquellen über Arbeitgeber, noch vor Jobbörsen (68 %) und der Google-Suche (54 %). Als wichtigster Inhalt gilt dabei die Jobsuche selbst, die 91,5 % der Bewerber erwarten. Eine gelungene Karriereseite ist somit für Unternehmen obligatorisch.

Die Gründe hierfür sind vielfältig. Einerseits hat sich der Arbeitsmarkt gewandelt: Der wachsende Fach- und Führungskräftemangel führt dazu, dass sich immer mehr Unternehmen bei potenziellen Kandidaten bewerben müssen. Andererseits ändert auch die zunehmende Digitalisierung in Deutschland etablierte Strukturen in Unternehmen: Digitale Bewerbungsprozesse werden immer wichtiger und sind der Schlüssel zu mehr Bewerbern. Ein Grund mehr, eine ansprechende Karriereseite zu gestalten, die Kandidaten dazu motiviert, bei Ihrem Unternehmen arbeiten zu wollen.

Neben der zunehmenden Bedeutung digitaler Bewerbungsmöglichkeiten liegen die Vorteile einer Karriereseite auf der Hand: Kandidaten finden dort alle wichtigen Jobinfos auf einen Blick und bekommen Einblicke in die Arbeitskultur. Zudem schafft diese Seite Nähe zwischen Unternehmen und Bewerbern, wodurch Arbeitgebermarke und Candidate Experience gestärkt werden. So verhilft eine Karriereseite zu einer größeren Bewerberzahl und erhöht die Chancen auf gutes Personal.

Achten Sie auf entsprechende SEO-Optimierung und technische Stabilität, wenn Sie eine Karriereseite gestalten, auch bei mobiler Bewerbung per Smartphone oder Tablet. Zusätzlich sind ein ansprechendes, kreatives Design sowie kurze Texte, die präzise Informationen über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber, die Arbeitsatmosphäre und freie Stellenangebote beinhalten, essenziell. Binden Sie außerdem hochwertige Teamfotos mit ein, um Ihre Transparenz und Authentizität zu steigern und aktualisieren Sie Inhalte sowie Stellenangebote auf der Karriereseite regelmäßig.

Im Hinblick auf die voranschreitende Digitalisierung ist zu guter Letzt davon auszugehen, dass es sich bei den aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarkts nicht um kurzzeitige, situative Änderungen handelt: Unternehmen werden sich zunehmend um Arbeitnehmer bemühen müssen. Eine gelungene Karriereseite leistet hierbei einen wichtigen Beitrag. Zudem lohnt es sich, wenn Sie einen Headhunter engagieren, der sich auf die Suche nach interessanten Professionals begibt.

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