HEADHUNTER & PERSONALBERATUNG ENERGIEWIRTSCHAFT

Wie steht es um die Energiewende in Deutschland?

In der Energiebranche findet seit einiger Zeit ein fundamentaler Wandel statt. Neben Herausforderungen wie der Digitalisierung (s. nächster Punkt) ist vor allem die Energiewende eine der großen Aufgaben innerhalb der deutschen Energiewirtschaft. Der Anteil erneuerbarer Energien am Stromverbrauch wächst kontinuierlich: Im Jahr 2000 waren es noch ca. sechs Prozent, im Jahr 2018 bereits 35 Prozent. Laut EGG (Erneuerbare-Energien-Gesetz) ist es das Ziel, bis zum Jahr 2025 40-45 Prozent des in Deutschland verbrauchten Stroms aus erneuerbaren Energien zu gewinnen. Die wichtigsten erneuerbaren Energieträger sind derzeit Wind- und Sonnenenergie. Darüber hinaus nimmt Biomasse mit ca. 23 Prozent Anteil an der Stromerzeugung einen bedeutenden Stellenwert ein. Für einen besseren Überblick und mehr Transparenz stellt die Bundesnetzagentur aktuelle Strommarktdaten auf der Informationsplattform SMARD nahezu in Echtzeit zur Verfügung.

Wie ist der Stand der Digitalisierung in der Energiebranche?

Eng verknüpft mit der Energiewende ist die Digitale Transformation innerhalb der Energiewirtschaft. Wie in vielen anderen Branchen ist auch hier das Thema Datengewinnung und -nutzung. Aus Einspeisung, Smart Metering oder aus dem Netzbetrieb kommen große Datenströme, die die Unternehmen managen müssen. Hier sind schnelle, effiziente und automatisierte Prozesse gefragt. Nur so können die Energieunternehmen mehr über ihre Kunden und deren Bedürfnisse erfahren und ihre Produkte und Dienstleistungen entsprechend anpassen. Denn für den digitalen Kunden wird es mehr und mehr zur Gewohnheit, komfortable, personalisierte und jederzeit verfügbare Produkte zu erhalten.

Die Digitalisierung führt zudem zu einem zunehmenden Kulturwandel in den Energieunternehmen. Die Digitale Transformation erfordert nicht nur die Einführung neuer Technologien und Systeme. Sie verlangt auch einen entsprechenden Wandel in der Unternehmenskultur. Für die Arbeitnehmer spielen Elemente wie Verbundenheit, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Sinnhaftigkeit eine immer zentralere Rolle. Die Einführung agiler Methoden und innovativer Management-Methoden (z.B. OKRs) sind dabei genauso entscheidend wie innovative Kommunikationsmöglichkeiten. Für viele Mitarbeiter ist inzwischen eine transparente Kommunikation der Führungsebene und eine offene Feedback-Kultur innerhalb der Teams ein klares Muss, wenn sie sich für einen (neuen) Arbeitgeber entscheiden. Die Umsetzung eines solchen Kulturwandels ist in vielen Unternehmen ein langer Prozess – oftmals fehlen sowohl die Zeit als auch das nötige Know-How und/oder Fachpersonal, um die notwendigen Maßnahmen zu realisieren.

In welchen Bereichen der Energiebranche werden die meisten Mitarbeiter gesucht?

Die Aufgaben und Herausforderungen in der Energiewirtschaft sind anspruchsvoll. Es überrascht daher nicht, dass der Anteil an Akademikern in der Branche mit 15 Prozent aller Beschäftigten überdurchschnittlich hoch ist. Gefragt sind insbesondere Fachkräfte und Experten in den Bereichen Energietechnik, Elektrotechnik sowie Maschinenbau- und Betriebstechnik. Im Rahmen der Energiewende dürften zukünftig auch im Bereich Forschung & Entwicklung zahlreiche neue Stellen entstehen.

Aufgrund der durch die Digitalisierung immer komplexer werdenden Anforderungsprofile arbeiten mehr und mehr Personalabteilungen mit externen Beratungen zusammen. Auch TechMinds ist als eine auf Tech & IT spezialisierte Personalberatung für die Energiewirtschaft der Recruiting-Partner für zahlreiche Unternehmen aus der Branche. Unsere HR Consultants verfügen über ein ausgezeichnetes technisches Know-how und verfolgen die aktuellen Trends und Bewegungen in der Energiebranche. Auf diese Weise bieten wir unseren Kunden den optimalen Recruiting-Service.