HEADHUNTER DÜSSELDORF FÜR IT

PERSONALVERMITTLUNG DÜSSELDORF

Wofür ist die Arbeit eines IT-Headhunters für Düsseldorf notwendig?

Düsseldorf ist ein bedeutender Wirtschaftsstandort in Deutschland und Europa: Branchen wie Telekommunikation, E-Commerce und Medien sind in Düsseldorf besonders stark vertreten. Zudem ist die Stadt der zweitgrößte Banken- und Börsenstandort Deutschlands. Der internationale Flughafen und die Messe Düsseldorf untermauern den Status als innovative Metropolregion zusätzlich.

Wo viele Unternehmen mit technischem Hintergrund ansässig sind, ist auch die Nachfrage nach fähigen Führungskräften und Fachkräften besonders hoch. Das Problem – wie in unzähligen anderen Ballungszentren auch – ist aber, dass das Angebot an IT Professionals die Nachfrage nicht einmal annähernd decken kann. Anders gesagt: Viele Unternehmen kämpfen um wenige Experten aus Tech und IT – auch am Standort Düsseldorf.

Um in diesem War for Talents als Sieger hervorzugehen, sollten Sie Ihre Personalsuche in die Hände einer kompetenten IT-Personalberatung legen. TechMinds als professioneller IT-Headhunter steht Ihnen bei der gezielten Personalsuche und -auswahl zuverlässig zur Seite.

IHR PERSONALBERATER FÜR DÜSSELDORF

So gehen die TechMinds-Headhunter für Düsseldorf vor

Mit uns als Ihrem Ansprechpartner für IT-Headhunting in Düsseldorf können Sie sich auf eine methodische und konkrete Vorgehensweise bei der Personalsuche verlassen. Folgendermaßen läuft eine Personalberatung bei TechMinds ab.

#1 Briefing. Zu Beginn des IT-Recruiting-Prozesses sammeln wir im Rahmen eines Briefing-Gespräches mit Ihrer HR- und/oder Fachabteilung möglichst viele Hintergrundinformationen über Ihre vakante IT-Position in Düsseldorf. Wir machen uns hierbei auch ein Bild Ihrer Unternehmenskultur.

#2 Strategie. Die im Briefing gewonnenen Informationen sind essenziell, um einerseits die richtige Recruiting-Strategie zu entwickeln, und andererseits, um qualifizierten Kandidaten die Vorteile und Benefits der Vakanz vorstellen zu können. Im Rahmen der Strategieentwicklung wird festgehalten, über welche Kanäle potenziell geeignete Kandidaten wie angesprochen werden. Unsere Headhunter wissen um die besonderen Anforderungen, die die Ansprache hochnachgefragter IT Professionals mit sich bringt.

#3 Suche. Im Rahmen des Active Sourcings treten unsere Personalberater für Düsseldorf mit Kandidaten per Direktansprache in Kontakt und stellen ihnen die Vorteile und die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber vor.

#4 Qualifikationsgespräch. Wenn sich ein Kandidat als interessiert erweist, werden Sie als Unternehmen das erste Mal namentlich genannt. Wir legen den Grundstein in der Kommunikation mit dem potenziellen Perfect Match und vermitteln diese Person dann via Shortlist an Sie weiter.

#5 Einstellung. Nach positivem Gesprächsverlauf erhalten Sie als Kunde in Düsseldorf ein aussagekräftiges Profil des Kandidaten. Von nun an führen Sie Ihren gewohnten Einstellungsprozess durch. Unsere Headhunter treten in den Hintergrund und stehen als dezenter Ansprechpartner laufend zur Verfügung. Bei Bedarf unterstützen unsere HR-Consultants Sie aber auch gerne darüber hinaus im Rahmen unserer Leadership Advisory bei Assessments, Onboarding.