HEADHUNTER DARMSTADT FÜR IT

PERSONALBERATUNG FÜR TECH UND IT

Ihr IT-Headhunter für Darmstadt

TechMinds ist Ihr kompetenter, zuverlässiger Partner für die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften. Wir blicken bereits auf jahrelange Erfahrung im Recruiting dieser hochnachgefragten Experten zurück und können Ihnen in Ihrer Personalsuche die optimale Beratung zukommen lassen.

Einige Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns finden Sie im Folgenden auf einen Blick:

Wenn Sie Ihre Vakanzen schnellstmöglich mit Top-Experten besetzen und sich so einen klaren Wettbewerbsvorteil erarbeiten wollen, sind Sie bei uns genau richtig. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung.

IHRE IT-PERSONALVERMITTLUNG

So gehen die TechMinds-Headhunter vor

Bei unseren Recruiting-Projekten verfolgen wir vom ersten Kennenlernen mit Ihnen bis zur Einstellung Ihres Perfect Matches stets eine konkrete Vorgehensweise. Welche Schritte diese umfasst, erfahren Sie im Folgenden:

#1 Briefing: Als erstes wollen wir Sie und Ihr Unternehmen besser kennenlernen. Sie legen uns Ihre Anforderungen an Ihre zukünftige Top-Besetzung dar und wir machen uns ein Bild Ihrer Unternehmenskultur und -werte. Diese spielen bei der späteren Auswahl eine entscheidende Rolle.

#2 Strategie: Die Erstellung der Strategie übernimmt daraufhin der für Sie zuständige IT-Headhunter. Er legt in der Strategie fest, wie die Suche nach Ihrem Perfect Match aussehen wird: Welche Kandidaten eignen sich aufgrund Ihrer Vorgaben überhaupt? Über welche Kanäle werden die Kandidaten kontaktiert? etc.

#3 Active Sourcing: Im nächsten Schritt steht bereits die Expertensuche an. Der Ihrem Projekt zugeteilte Headhunter setzt die vorhin festgelegte Strategie in die Tat um und kontaktiert geeignete Professionals.

#4 Vorabgespräch: Sollte sich einer der Kandidaten als interessiert erweisen, führt der Headhunter ein erstes Auswahlgespräch mit ihm durch. Hier wird festgestellt, ob der Kandidat tatsächlich passend ist.

#5 Shortlist: Verläuft das Erstgespräch positiv, erhalten Sie nach einer ersten Durchsicht unsererseits die Bewerbungsunterlagen in Form einer digitalen Shortlist.

#6 Einstellung: Zeigen auch Sie sich interessiert an dem von uns ausgewählten Kandidaten und wollen ihn kennenlernen, führen Sie wie gewohnt Ihren Einstellungsprozess durch.

#7 Weitere Schritte: Gerne stehen wir Ihnen auf Wunsch bei den Vertragsverhandlungen und dem Onboarding zur Seite. Sollte sich nach einiger Zeit herausstellen, dass der von uns ausgewählte Kandidat doch nicht Ihren Vorstellungen entspricht, unterstützen wir Sie bei der Nachbesetzung.