PERSONALBERATUNG & HEADHUNTER BANKEN

Die Recruiting-Boutique für Banken

Unsere Headhunter für Banken sind ausgewiesene Branchen-Insider. Wir wissen, wie wir die von Ihnen gesuchten Spezialisten und Führungskräfte finden und ansprechen müssen. Für unsere Kunden hat das gleich mehrere Vorteile: Sie sparen Zeit bei der Suche nach passenden Kandidaten und können sich wieder voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Wir sorgen für passende Matches: Engagiert. Exzellent. Integer.

SUCHANFRAGE

IHRE VORTEILE

Mit TechMinds als Headhunter für Banken zum Erfolg

Engagiert.

Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire mit uns signifikant. 

  • Wir nehmen Ihnen das zeitintensive Headhunting, Multi-Channel-Sourcing und die Vorauswahl ab.

  • Unser Engagement zahlt sich aus: Innerhalb von maximal 14 Tagen schlagen wir Ihnen im Durchschnitt erste geeignete Kandidaten vor.

  • Über einen verschlüsselten Link erhalten Sie zudem Ihre digitale Shortlist. So können Sie jederzeit ganz einfach auf alle Kandidaten und Informationen zugreifen.

Exzellent.

Freuen Sie sich auf passende Kandidaten. 

  • Die Personalvermittlung für Banken ist unser Spezialgebiet.

  • Ein erfahrener und kompetenter Personalberater steht Ihnen in allen Schritten als persönlicher und diskreter Ansprechpartner zur Seite.

  • Er schlägt Ihnen ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten vor, die exklusiv für Ihren Suchauftrag interviewt wurden. In einem persönlichen Treffen können Sie Ihre ausgewählten Kandidaten näher kennenlernen.

Integer.

Ihre integre Personalberatung für Banken.

  • TechMinds hört Ihnen gut zu und lernt Ihre Sprache kennen. So entwickeln wir schnell das richtige Gespür dafür, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.

  • Bei TechMinds sind wir nur an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert, damit Sie über viele Jahre unser Kunde bleiben.

  • Profitieren Sie von einer vertrauensvollen und ehrlichen Geschäftsbeziehung basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.

AUSWAHL ZUFRIEDENER KUNDEN

EXPERTISE

TechMinds als Headhunter für Banken

Unsere TechMinds-Headhunter haben im Banking-Bereich und als Personalberatung für Finance vielseitige Erfahrungen. Ob Softwareentwickler, Projektleiter, Berater oder Führungskräfte – wir vermitteln auf allen Hierarchieebenen und sind in der Branche bestens vernetzt. Die Kombination aus technologischer Fachkenntnis sowie Wissen über die Besonderheiten, Strukturen und Prozesse in der Bankenbranche garantiert Ihnen dabei eine hohe Qualität unserer HR-Services. 

Als Headhunter in der Finanzbranche beobachten wir die Marktsituation genau. Gerade in Zeiten der Digitalen Transformation verändern sich Anforderungs- und Stellenprofile regelmäßig. Einige Aufgaben entfallen aufgrund von Prozessautomatisierungen, andere Jobs entstehen neu. In dieser von Veränderungen geprägten Zeit unterstützen wir unsere Kunden in der Bankenbranche tatkräftig.  Denn als IT Personalberatung für Finanzen und Banking ist es unser Anliegen, dass die für die Digitalisierung wichtigen Vakanzen unserer Kunden zeitnah und nachhaltig besetzt werden.

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind in der Bankenbranche aktuell besonders gefragt?

Im Rahmen der Digitalen Transformation verändern sich die Anforderungen an das Personal in der Banking-Branche. Dank innovativer Technologien werden viele Prozesse automatisiert. Dies führt einerseits dazu, dass viele repetitive Aufgaben wegfallen. Andererseits entstehen dadurch neue Jobs und Aufgabenfelder, die es noch vor einigen Jahren nicht gegeben hat. Zu den Bereichen, in denen viele Banken Mitarbeiter mit den entsprechenden Kompetenzen benötigen, zählen Softwareentwicklung, Robotic Process Automation (RPA), UX/UI Design, Business Intelligence und Data Science, Künstliche Intelligenz sowie Anwendungen und IT Operations. Insgesamt haben etwa 75 Prozent der gesuchten Profile in der Bankenbranche einen technischen Fokus.

Gibt es auf dem Markt ausreichend Kandidaten für die Bankenbranche, die diese Kompetenzen mitbringen?

Die benötigten Skills für die im Rahmen der Digitalisierung neu entstandenen Jobprofile sind meist so spezifisch, dass es nicht möglich ist, internes Personal dafür zu schulen. Die meisten Vakanzen in diesen Bereichen müssen durch neue Einstellungen besetzt werden. Hier stehen Banken in Konkurrenz zu Unternehmen anderer Branchen. Denn die Digitale Transformation geschieht über alle Branchen hinweg. Die auf dem Markt raren IT-Experten sind demnach sehr begehrt. Hinzu kommt, dass von den wenigen Spezialisten nur ein geringer Teil überhaupt ein Interesse daran hat, den Arbeitgeber zu wechseln. In der Folge erhalten Unternehmen der Bankenbranche häufig nur wenige bis keine Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen IT-Positionen. Für diese Vakanzen sind Recruiting-Strategien notwendig, die die aktive und gezielte Direktansprache von Kandidaten beinhalten. Da für solche Maßnahmen den Banken häufig die internen Ressourcen fehlen, kooperieren sie mit einer Personalberatung für Banken und stellen so sicher, dass auch schwierige Stellen besetzt werden.

Wie geht TechMinds als Headhunter für Banken vor?

TechMinds ist als IT Personalvermittlung für Banken zum einen auf Tech- und IT-Positionen spezialisiert. Zum anderen verfügen unsere Recruiter über ausgezeichnetes Branchen-Know-how über den Banken- und Finanzsektor. Diese Kombination ermöglicht es uns, unsere Kunden aus dem Banking-Bereich optimal im Recruiting zu unterstützen.

#1 Briefing. Im ersten Schritt möchten wir Sie, Ihre Bank und Ihr Stellenprofil genau kennenlernen. Deshalb führen wir zu Beginn des Recruiting-Projektes ein ausführliches Briefing mit Ihnen durch. Denn um Kandidaten von Ihrer Position begeistern zu können, benötigen wir die richtigen Informationen.

#2 Suchstrategie. Auf Basis dieser Informationen entwickeln wir eine Recruiting-Strategie. Dabei entscheiden, wir wie wir in der Direktansprache vorgehen. Wir verfassen eine individuelle Ansprache und wählen die geeigneten Kanäle sowie Netzwerke aus, auf denen die gesuchten Profile zu finden sind.

#3 Multi-Channel-Sourcing. Nun beginnt die aktive Suchphase, in der unsere Personalberater für Banken auf den benannten Kanälen die geeigneten Kandidaten finden und ansprechen.

#4 Qualifikationsgespräche. Mit interessierten Kandidaten führen unsere HR Consultants ein erstes Qualifikationsgespräch. Darin stellen sie dem Bewerber die Position bei Ihrer Bank vor und besprechen mit ihm, ob die Anforderungen und Rahmenbedingungen zu seinem Profil und seinen Vorstellungen passen.

#5 Screening. Verläuft das Qualifikationsgespräch positiv, lässt uns der Kandidat seine Bewerbungsunterlagen zukommen. Diese überprüfen wir auf Vollständigkeit und verfassen unser eigenes Kurzprofil als Ergänzung.

#6 Vorschlag. Die Bewerbungsunterlagen lassen wir im nächsten Schritt Ihnen via digitaler Shortlist zukommen. Im Anschluss können Sie mit Ihrem gewohnten Einstellungsprozess fortfahren. TechMinds tritt dann als dezenter Ansprechpartner in den Hintergrund.

FUNKTIONEN

Funktionen, die wir in der Bankenbranche besetzen

C-Level

Führungskräfte

Consultants

Entwickler

SERVICES FÜR SIE

Leistungen unserer Headhunter für Banking

Anforderungsdefinition

  • Kennenlernen und Leistungspaket-Auswahl Basic, Premium oder Executive durch Sie

  • Methodisches Briefing-Gespräch mit Ihrem persönlichen, erfahrenen Tech-Recruiter

  • Spezifische Suchstrategieentwicklung für Sie und Einschätzung der Marktlage

Multi-Channel-Sourcing

  • Smarte Multi-Channel-Suche sowie exklusive Direktansprache in internen und externen Netzwerken

  • Methodische Qualifikationsgespräche sowie Prüfung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

  • Qualifizierte Kandidatenvorschläge mit TM-Kurzprofil, CV und individueller Kompetenzmatrix

Agiles Vorgehen

  • Mittels digitaler, interaktiver Shortlist haben alle Projektmitglieder Zugriff auf sämtliche Informationen

  • Umsetzung Ihres Feedbacks im laufenden Projekt schnell und pragmatisch

  • Ihr persönlicher und erfahrener Tech-Personalberater steht Ihnen jederzeit zur Verfügung

Quantifizierung

  • 78% Interview-Einladungsquote unserer vorgeschlagenen Kandidaten

  • 10,3 Tage bis zum 1. Kandidatenvorschlag beträgt unser Durchschnittswert

  • Vertragsangebot für jeden 4. interviewten Kandidaten

Einstellung

  • Erfolgsbasiertes Zahlungsmodell gemäß Ihrer Paketauswahl

  • Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit, sollte es einmal nicht passen

  • Nachhaltige Zufriedenheitsquote mit vermittelten Kandidaten von 99%

Lernen Sie unsere Headhunter für Banken kennen.

KONTAKT

TechMinds: Ihre Personalvermittlung für die Bankenbranche

Universalbanken, Privatbanken, öffentliche Banken oder Investmentbanken: Die Finanzbranche ist vielfältig. Entsprechend gefragt sind Fach- und Führungskräfte mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir möchten, dass Sie bei der Auswahl geeigneter Kandidaten keine Kompromisse eingehen. Deshalb haben wir uns im Laufe der Jahre eine einzigartige Expertise als Headhunter für Banken aufgebaut. TechMinds genießt das Vertrauen kompetenter Finanzexperten. So können unsere Personalberater Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und Ihnen die gefragten Fachkräfte vermitteln. Für Sie:

  • Konsequente Spezialisierung auf Tech & IT

  • Erste Kandidatenvorschläge im Durchschnitt schon innerhalb von 14 Tagen.

  • Garantierte Win-win-Zusammenarbeit mit erfolgsbasierter Honorargestaltung.

  • Erfahrung mit vielfältigen Unternehmen der Bankenbranche.

Sichern Sie sich jetzt einen Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Bankenbranche. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Nachricht. TechMinds berät Sie als Headhunter für Banken gerne persönlich und bringt Ihr Unternehmen mit den besten Bewerbern zusammen. Überzeugen Sie sich selbst.

SUCHANFRAGE

REFERENZEN

Was unsere Kunden begeistert

Weitere Firmen und Kontaktpersonen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

"Ein hohes Maß an Engagement und Konstanz, dabei angenehm pragmatisch und sehr kundenorientiert. Unserem Anspruch an hochkarätigen Profil-Vorschlägen wird bei TechMinds in ausgezeichneter Weise Rechnung getragen!"

"Sehr hohe Kandidatenqualität, die in hoher Schlagzahl gefunden werden."

"Sehr professioneller, seriöser Recruiting Service! Haben uns enorm geholfen, kann ich jedem nur empfehlen."

"Eine tolle Betreuung über den gesamten Prozess. Beginnend mit der Stellenbesprechung bei der ein gutes Verständnis für die nicht einfache Vakanz gezeigt werden konnte. Präsentation der Profile in Geschwindigkeit und Qualität gut, Kommunikation mit TechMinds einwandfrei. Unkomplizierte Handhabe durch eine Anpassung an die Kundenbedürfnisse. Sehr gerne werden wir wieder mit TechMinds zusammenarbeiten."

"Sehr angenehme und persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Kandidaten werden schnell vorgeschlagen, und die Kandidatenprofile passen meist sehr gut zur gesuchten Qualifikation. Vielen Dank an Herrn Klasen und sein Team, die nichts unversucht lassen, unsere Stellen zu besetzen."

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Wir selbst haben Unternehmen in der Digital- und IT-Branche aufgebaut und zum Erfolg geführt. Die TechMinds GmbH ist aus dieser Leidenschaft entstanden: Großartige Teams für zukunftsweisende Tech & IT Projekte zusammenzuführen.

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