TechMinds CULTURE

Recruiting ist für uns mehr als ein Job:
Es ist unsere Leidenschaft.

Durchdachte Methodik kombiniert mit Gespür für Menschen.

Unser Team findet für unsere Kunden bundesweit Professionals und Führungskräfte für Tech- und IT-Positionen, die auch persönlich überzeugen und optimal zur Kultur des Unternehmens passen. Wir haben tägliche Übung in der überaus schwierigen Suche nach Tech- & IT-Experten und sind dabei auch noch sehr schnell! Das gelingt uns, weil wir unseren Kandidaten die Unternehmenskultur des suchenden Unternehmens und das Spannende an der einzelnen Vakanz authentisch und präzise vermitteln. Damit setzen wir hohe Maßstäbe. Genau das ist unser Anspruch.

Die Persönlichkeit und der Cultural Fit unserer Mitarbeiter tragen auch bei TechMinds intern entscheidend zum Erfolg bei. Wir schätzen Mitarbeiter mit dem richtigen „Riecher“, fachlich-methodischem Verständnis und großer Menschenkenntnis. Wir schaffen bei TechMinds die wertschätzenden Rahmenbedingungen, die unsere Projekte zum Erfolg führen und die passion for excellence unserer Mitarbeiter entzünden.

TechMinds Recruiting Statistics Personalberatung IT

Methodisches Arbeiten.

Unsere Projekte folgen einem strukturierten Ablauf aus selbst entwickelten Methoden und Kennzahlen. Recruitingprojekte dauern in der Regel einige Wochen an. Um immer zu wissen, an welchem Punkt Projekte stehen, messen wir unsere Kerntätigkeiten. Unsere Kunden informieren und involvieren wir, indem wir Ihnen die Projektdaten unseres zahlengestützten Recruitings zur Verfügung stellen. Dank wöchentlicher Meetings mit dem Team und dem Management bleibt jedes Teammitglied auf Erfolgskurs.

Teamspirit.

Uns verbindet eine Leidenschaft: Wir wollen die richtigen Tech- & IT-Köpfe zusammenbringen und Fortschritt für die Digitale Welt ermöglichen. Unsere Recruiter arbeiten mit viel Engagement an ihren Aufgaben und für das Unternehmen. Für diesen überdurchschnittlichen Einsatz jedes Teammitglieds schafft TechMinds Gestaltungsspielräume, fördert Eigenverantwortung und bietet Benefits. Proaktiv wollen wir gesellschaftliche und wirtschaftliche Themen gestalten.

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Fordern und Fördern.

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fordern und fördern wir von Beginn an. Dabei verwenden wir moderne und transparente Zielmanagement-Systeme – insbesondere OKRs – sowie regelmäßige Feedbackgespräche. So können wir uns kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. Top Performance zahlt sich aus – für unsere Kunden und Kandidaten, ebenso wie für unsere Mitarbeiter!

#1 Wir begeistern.

Unsere Partnerschaften basieren auf Engagement und Vertrauen, indem wir unsere Kunden immer wieder aufs Neue begeistern.

#2 Wir sind wirksam.

Jedes unserer Teammitglieder arbeitet ergebnisorientiert und geht für unsere Kunden die Extra-Meile.

#3 Wir passen uns an.

Wir passen uns flexibel an die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten an und fordern mit pragmatischen Lösungen Branchennormen heraus.

Unsere Selfster-App.

Unser Engagement für mehr Selbstverantwortung und persönlichen Erfolg.

Selfster ist unsere kostenlose Selbstcoaching-App für persönlichen Erfolg in den Bereichen Myself, Work und Social. Die Selfster-Community besteht aus mehreren Tausend Selfstern und wächst stetig. Unser Gründer, Florenz Klasen, hat sich intensiv mit den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Selbstverantwortung beschäftigt. Auf dieser Basis entstand 2014 die Marke Selfster, die heute Teil der TechMinds GmbH ist. Selfster hebt die anerkannte Erfolgsjournal-Methode auf ein digitales, erweitertes Level. Wir bei TechMinds sind davon überzeugt, dass Persönlichkeitsentwicklung und Selbstbestimmung wesentliche Faktoren für den beruflichen Erfolg darstellen. TechMinds-Mitarbeiter finden im täglichen Recruiting neue Lösungen für ein gelungenes Arbeitsleben und entwickeln gleichzeitig unsere Selfster-App weiter.

TechMinds Selfster Erfolgsjournal Persönlichkeitsentwicklung

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