Auswahl Personalberater: Aber wie?

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In der Personalberater-Branche gibt es viele Schwätzer. Eine unüberschaubare Anzahl an Firmen und Personalberatern machen es Ihnen als Unternehmen nicht leicht, die passende Personalberatung zu finden. Es gibt für Personalberater keine gesetzlich geregelte Berufsordnung oder Qualifikation. Entsprechend unterschiedlich ist die Qualität von Personalberatern. Nicht leichter macht es die Vielfalt an Bezeichnungen für Personalberatungen. Diese reichen von Personalvermittlung und Personalberatung über Recruiting-Agentur und Personaldienstleister bis hin zu HR Beratung und Headhunter.

Treten Sie an dieser Stelle bewusst einen Schritt zurück und ignorieren Sie die vielen Versprechen. Fragen Sie sich einmal, was Sie von einer Personalberatung erwarten, erstellen Sie Kriterien für die Auswahl und prüfen Sie den Recruiting-Partner nach diesen Kriterien. Wir machen es Ihnen im Folgenden etwas leichter.

Fragen zur Personalberater-Auswahl:

  • Hat der Personalberater Erfahrung mit ähnlichen Suchaufträgen und Platzierungen (Branche, Technologien oder Hierarchieebene…)?
  • Bringt der Personalberater eine entsprechende fachliche und persönliche Qualifikation mit (Technischer Hochschulabschluss, Auftreten, Zuhören, sprachliche Fähigkeiten…)?
  • Entsprechen die Qualität und Art des Außenauftritts des Personalberaters den eigenen Qualitätsstandards?
  • Arbeitet der Personalberater ausschließlich auf Basis von Aufträgen und versendet Lebensläufe nur mit Kandidatenzustimmung?
  • Erhalten Sie eine Nachbesetzungsgarantie?
  • Werden transparente Preismodelle vorgestellt?
  • Hat der Personalberater relevante Referenzen und externe Bewertungen vorzuweisen?
  • Verpflichtet der Personalberater sich zu Qualitätsstandards, Integrität und Compliance-Richtlinien?
  • Wird vor Projektstart ein professionelles Briefing durchgeführt und entsprechen die ersten Kandidatenprofile Ihren Vorstellungen?
  • Erhalten Sie einen festen, kompetenten Ansprechpartner, der mit Ihnen transparent und auf Augenhöhe kommuniziert?
  • Tritt der Personalberater als neutraler, dezenter Sparringpartner auf und unterstützt er Sie bei der Entscheidungsfindung?
  • Hält der Personalberater auch bei schwierigen Projekten durch und zeigt kontinuierliches Engagement?

Für genau diese Erwartungen stehen wir ein.

Engagiert. Exzellent. Integer. Dieser Anspruch spornt uns an. Und darauf können Sie sich bei unserem Recruiting-Service verlassen. Unseren Fokus legen wir konsequent auf Tech- & IT-Positionen in der D-A-CH-Region. Viele Tech- & IT-Placements bei namhaften Kunden geben uns in dieser Ausrichtung recht.

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