Head of BI (Business Intelligence): Aufgaben & Gehalt

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Head of Bi JobprofilDer Head of Business Intelligence leitet das Team aus Business Intelligence-Mitarbeitern. Gemeinsam arbeiten sie daran, Data Management und Analytics als strategischen Enabler für alle datenbasierten Prozesse im Unternehmen zu etablieren. Anhand von gesammelten Daten werden neue Erkenntnisse abgeleitet, die in Zukunft wichtig für das Unternehmen sein können. Erhalten Sie in diesem Beitrag weitere Informationen über die Aufgaben, das Gehalt und die Qualifikationen eines Head of BI und welche Voraussetzungen diese Führungsposition erfordert.

Head of Business Intelligence: Kurzübersicht & Key Facts

Im Folgenden haben wir eine kurze Zusammenfassung vom Berufsbild des Head of Business Intelligence zusammengestellt.

Was ist ein Head of BI?

Ein Head of Business Intelligence ist eine Führungskraft, die für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von BI-Strategien und -Lösungen in einem Unternehmen verantwortlich ist. Die Hauptaufgabe eines Head of BI besteht darin, datenbasierte Erkenntnisse zu gewinnen und Entscheidungsträgern zur Verfügung zu stellen, um Geschäftsprozesse zu optimieren, Chancen zu identifizieren und Risiken zu minimieren. Dazu arbeitet der Head of BI eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Daten zu sammeln, zu analysieren und in aussagekräftige Informationen umzuwandeln. Diese Rolle erfordert umfassende Kenntnisse in den Bereichen Datenanalyse, Datenmanagement und IT-Systeme sowie Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Welche Aufgaben hat ein Head of Business Intelligence?

Der Head of Business Intelligence verantwortet die Weitereinwicklung seines Teams sowie den Auf- und Ausbau der BI-Strategie. Ziel ist die Etablierung eines „Signe Point of Truth“ mithilfe von modernen BI-Architekturen und Technologien (u.a. Big Data, Advanced Analytics). Dabei stimmt der Head of Bi sich eng mit dem C-Level-Management (z.B. dem CFO) und weiteren Stakeholdern ab.

Wie viel verdient man als Head of Business Intelligence?

Das Gehalt eines Head of Business Intelligence liegt je nach Verantwortungsbereich, Standort, Branche, Qualifikationen und Unternehmensgröße zwischen 125.000 und 175.000 € brutto pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt brutto liegt bei ca. 150.000 €.

Head of Business Intelligence Kurzüberblick

Die Aufgaben eines Head of BI

Die Aufgaben eines Head of BI umfassen die fachliche und disziplinarische Führung seines Teams (ggf. mit weiteren Teamleitern), die Weiterentwicklung der BI-Strategie, die Initiierung sowie Steuerung innovativer Projekte und die Verantwortung für die technologische Weiterentwicklung der BI-Plattform, die Einführung neuer Tools sowie deren Integration in die Business-Prozesse. Die Hauptaufgaben eines Head of BI umfassen:

#1 BI-Strategieentwicklung: Entwickeln und implementieren einer langfristigen BI-Strategie, die auf den Geschäftszielen der Organisation basiert und deren Wachstum und Erfolg unterstützt. Gemeinsam mit seinem Team aus Business Intelligence-Managern und -Spezialisten muss der Head of BI für alle Unternehmensbereiche eine geeignete BI-Strategie entwickeln. Dazu wird beispielsweise analysiert, welche Wettbewerbsvorteile das Unternehmen gegenüber der Konkurrenz hat und wie der Markt, der Kunde und der Betrieb funktionieren und interagieren. So wird der IST-Zustand festgehalten und das BI-Team kann definieren, wo der jeweilige Unternehmensbereich stehen sollte. Mithilfe dieses Wissens kann das BI-Team eine konkrete Strategie entwickeln. In der Praxis hilft eine geeignete BI-Strategie u.a. dabei, die Wettbewerbspositionierung des Unternehmens zu verbessern oder das Risikomanagement besser zu organisieren.

#2 Teamführung: Aufbau, Leitung und Förderung eines leistungsstarken BI-Teams, das aus Datenanalysten, BI-Entwicklern und anderen Fachleuten besteht. Eine der Hauptaufgaben des Head of BI ist der Aufbau und die Führung der Abteilung Business Intelligence und der dazugehörigen Infrastruktur. Dazu ist eine enge Zusammenarbeit mit dem Team notwendig, welches beispielsweise aus IT-Spezialisten, Data Scientists, Data Engineers und Frontend-Entwicklern besteht.

#3 Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um deren Anforderungen zu verstehen, Erwartungen zu managen und die BI-Initiativen auf die Geschäftsstrategie abzustimmen. Der Head of BI arbeitet dazu mit vielen anderen Abteilungen zusammen, berichtet und hält regelmäßig Besprechungen mit anderen „Head ofs“ und dem C-Level-Management (u.a. mit dem CFO).

#4 Projektmanagement und Budgetverantwortung: Planung, Koordination und Überwachung von BI-Projekten, um sicherzustellen, dass sie termingerecht, innerhalb des Budgets und entsprechend der definierten Anforderungen abgeschlossen werden. Er übernimmt auch die Verantwortung für die Erstellung und Verwaltung des BI-Budgets sowie die Planung und Kontrolle von Ressourcen und Ausgaben.

#5 Datenmanagement: Sicherstellung der Qualität, Integrität und Verfügbarkeit von Daten, die für die BI-Initiativen erforderlich sind, durch die Implementierung von Datenmanagement-Praktiken und -Technologien. Die Einführung eines strukturierten und wertbasierten Demand Managements in der Data-Warehouse-Abteilung ist die Voraussetzung für gut funktionierende Business Intelligence.

#6 Analytische Entscheidungsprozesse fördern, Berichtswesen und Visualisierung: Förderung der datengesteuerten Entscheidungsfindung innerhalb der Organisation, indem analytische Fähigkeiten und das Verständnis für BI-Tools und -Techniken verbessert werden. Dabei spielt die Entwicklung und Bereitstellung von aussagekräftigen Berichten, Dashboards und Visualisierungen, die Entscheidungsträgern relevante Erkenntnisse und Informationen liefern, eine wichtige Rolle.

#7 Technologieauswahl: Bewertung und Auswahl geeigneter BI-Tools, -Technologien und -Plattformen, die den Anforderungen der Organisation entsprechen und deren BI-Strategie unterstützen. Die technologischen Entwicklungen haben sich in den letzten Jahren enorm beschleunigt. Ein Head of Business Intelligence muss dafür sorgen, dass sich das Unternehmen in technologischer Hinsicht weiterentwickelt. Dazu muss er neue innovative Projekte einführen und steuern sowie die neuesten Tools für Datengewinnung und Analyse – Stichwort Business Intelligence 3.0 – anwenden können.

#8 Prozessoptimierung: Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in den bestehenden BI-Prozessen und -Systemen und Implementierung von Optimierungsmaßnahmen, um die Effizienz und Effektivität der BI-Initiativen zu steigern. Dazu gehört auch die Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften sowie von internen Richtlinien und Best Practices im Zusammenhang mit BI-Initiativen.

Für die Führung seines Teams benötigt der Head of BI auch Social Skills, allen voran gute Führungsqualitäten. Er sollte sich mehr als ein Leader als ein klassischer Vorgesetzter sehen und die BI-Abteilung motivieren und inspirieren. Dazu benötigt er ausgezeichnete Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Das Gehalt des Head of Business Intelligence

Je nach Berufserfahrung, Verantwortungsbereich, Unternehmensgröße, Standort und Branche kann ein Head of BI durchschnittlich zwischen 125.000 und 175.000 € brutto pro Jahr verdienen. Als Faustregel gilt: Je größer das BI-Team, desto mehr verdient der Head of Business Intelligence.

Was verdient ein Head of BI

Qualifikationen & Ausbildung des Head of BI

Der Head of Business Intelligence ist für die Leitung und strategische Ausrichtung der BI-Initiativen einer Organisation verantwortlich ist. Um diese Rolle effektiv auszufüllen, sind sowohl technische als auch Management-Fähigkeiten erforderlich. Die folgenden Qualifikationen und Ausbildungen sind typischerweise für einen Head of BI erforderlich:

#1 Hochschulabschluss: Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Statistik, Mathematik oder einem verwandten Fachbereich ist häufig die Grundlage für eine Karriere im Bereich Business Intelligence.

#2 Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Intelligence, Data Analytics, Data Science oder Data Warehousing ist für eine Führungsposition wie den Head of BI entscheidend. Erfahrungen in der Leitung von Teams und Projekten sind ebenfalls von Vorteil.

#3 Führungskompetenz: Viele Head of BI haben zuvor als Business Intelligence Manager oder auf Teamleiter-Ebene bereits als Führungskraft gearbeitet. Als Leiter eines Teams von Analysten und Entwicklern sind ausgeprägte Führungskompetenzen und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, unerlässlich. Führungsfähigkeiten und die Zusammenarbeit mit dem C-Level-Management sollten stark ausgeprägt sein, da der Head of BI als Kopf des BI-Teams große Verantwortung für das Unternehmen trägt.

#4 Technische Fähigkeiten: Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Datenbanken, Datenmodellierung, ETL-Prozesse (Extract, Transform, Load) und BI-Tools (z.B. Tableau, Power BI, Qlik) sind für den Head of BI unerlässlich. Kenntnisse in Programmiersprachen wie SQL, Python oder R können ebenfalls hilfreich sein. Zu seinen Kompetenzen gehören auch beispielsweise BI-Architekturen, Predictive Analytics, Datenbanken (Exasol, snowflake etc.).

#5 Branchenkenntnisse: Je nach Branche und Organisation können spezifische Branchenkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit branchenspezifischen Daten (z.B. im Bereich E-Commerce) von Vorteil sein.

#6 Analytische Fähigkeiten: Der Head of BI sollte in der Lage sein, komplexe Daten zu analysieren, Muster und Trends zu erkennen und daraus strategische Entscheidungen für das Unternehmen abzuleiten.

#7 Kommunikation und Projektmanagement: Effektive Kommunikation und Präsentation von Daten und Erkenntnissen sind entscheidend, um den Wert von BI-Initiativen innerhalb der Organisation zu vermitteln und um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder und Stakeholder auf dem gleichen Stand sind. Erfahrungen im Projektmanagement sind wichtig, um BI-Projekte effizient zu planen, umzusetzen und zu überwachen.

#8 Weiterbildung: Da sich Technologien und Methoden im Bereich Business Intelligence ständig weiterentwickeln, ist es wichtig, dass der Head of BI kontinuierlich an seiner Weiterbildung teilnimmt, um auf dem neuesten Stand der Entwicklungen zu bleiben.

Head of Bi Qualifikationen

Wie wird man Head of BI?

Um Head of Business Intelligence (BI) zu werden, müssen Sie sowohl technische als auch Führungsqualitäten entwickeln und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Datenanalyse und Business Intelligence sammeln. Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen können, Head of BI zu werden:

#1 Bildung: Erwerben Sie einen Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Statistik, Mathematik, einem verwandten MINT-Fachbereich oder BWL mit technischem Schwerpunkt. Diese Ausbildung wird Ihnen das notwendige Grundlagenwissen für eine Karriere im Bereich Business Intelligence vermitteln.

#2 Berufserfahrung sammeln: Sammeln Sie zunächst Erfahrungen in operativen BI-Rollen, wie z.B. Data Analyst, Data Scientist, BI-Entwickler oder BI-Berater. Durch die Arbeit in verschiedenen Funktionen erhalten Sie ein tieferes Verständnis der gesamten BI-Landschaft und entwickeln die erforderlichen technischen Fähigkeiten.

#3 Technische Fähigkeiten entwickeln: Beherrschen Sie wichtige Technologien und Werkzeuge im Bereich Data Analytics, BI, Big Data und/oder Data Science, wie z.B. SQL, ETL-Prozesse, Datenbanken, Datenmodellierung und BI-Tools (Tableau, Power BI, Qlik). Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder R können ebenfalls hilfreich sein.

#4 Analytische Fähigkeiten fördern: Verbessern Sie Ihre analytischen Fähigkeiten, um komplexe Daten zu analysieren und daraus wertvolle Erkenntnisse für das Unternehmen abzuleiten. Lernen Sie, wie man Daten visualisiert und effektiv präsentiert, um Entscheidungsträgern die notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen.

#5 Projektmanagement-Kompetenzen aufbauen: Erlangen Sie Erfahrungen im Projektmanagement, indem Sie sich an BI-Projekten beteiligen oder sogar eigene Projekte leiten. Dies hilft Ihnen, effizienter zu planen, Ressourcen zu verwalten und Projekte erfolgreich abzuschließen.

#6 Führungskompetenz entwickeln: Suchen Sie nach Gelegenheiten, um Führungserfahrungen zu sammeln, indem Sie kleinere Teams oder Projekte leiten. Verbessern Sie Ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen, um Mitarbeiter zu motivieren und erfolgreich zu führen.

#7 Branchenkenntnisse erwerben: Je nach Branche und Organisation können spezifische Branchenkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit branchenspezifischen Daten von Vorteil sein. Versuchen Sie, sich auf eine bestimmte Branche oder einen Bereich zu spezialisieren, um Ihr Fachwissen zu vertiefen.

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Grafiken: Die Infografiken dürfen gerne verwendet und geteilt werden. Bitte nennen Sie als Quelle diesen Beitrag oder techminds.de

Florenz Klasen | TechMinds Personalberatung Team

AUTOR DES BEITRAGS

Florenz Klasen, Wirtsch.-Ing. (Managing Partner, Senior HR Consultant)

Der gebürtige Hamburger, Florenz Klasen, studierte Wirtschaftsingenieurwesen in Hamburg und Birmingham. Zunächst arbeitete Herr Klasen im internationalen Tech-Konzern NXP und arbeitet nun seit über 7 Jahren im Executive / Expert Search. LinkedIn-Profil >  | Interview mit Florenz Klasen >

Herr Klasen ist bei TechMinds Ihr primärer Ansprechpartner, ob zu Personalvermittlung von Führungskräften für IT & Tech, Fachkräftevermittlung oder Personalberatung für Digitale Transformation. TechMinds ist die Tech & IT Personalvermittlung und spezialisierter Tech & IT Headhunter mit Boutique-Charakter.

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